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【導(dǎo)讀】在職場的斗爭中，與領(lǐng)導(dǎo)的相處一定要多一個(gè)心眼，有一些事 情可以做，但有一些事情是絕對(duì)不能做的，特別是以下的5件事，如果做了，那你的職場就會(huì)變得毫無前途了！

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1.打小報(bào)告

職場做事難免會(huì)遇到各種不公平的對(duì)待，有老板克扣工資的，有拼命干活不加薪的，有承諾不兌現(xiàn)的一系列情況會(huì)出現(xiàn)，但不管是發(fā)生哪一種情況，只有你過去領(lǐng)導(dǎo)身邊打小報(bào)告，你就已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)心中認(rèn)定的“小人”，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)再對(duì)你產(chǎn)生信任，到這樣的話，升職加薪離你就遠(yuǎn)了！

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2.常把領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤掛嘴邊

工作中犯錯(cuò)并不可怕，頂多就是受受氣，挨挨罵，但最可怕的就是被罵之后，心里產(chǎn)生強(qiáng)烈的報(bào)復(fù)心理，一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在某件事情上犯了錯(cuò)誤，馬上把這些掛在嘴邊，在公司看到同事的時(shí)候，見一個(gè)說一次，這樣不僅讓領(lǐng)導(dǎo)沒有面子，更讓他在以后的管理團(tuán)隊(duì)中失去了威嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)不會(huì)重用這樣的人的。

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3.自我為中心，缺少眼力勁

在公司開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)多次釋放無數(shù)個(gè)眼神或者肢體動(dòng)作給員工，但員工就是視而不見，按照自己的想法來提建議，結(jié)果就是被老板批評(píng)的同時(shí)，一頓責(zé)罵領(lǐng)導(dǎo)帶人無方，連小小的員工都帶得這么差，怎么可能管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓領(lǐng)導(dǎo)在以后的職場升遷中出現(xiàn)斷層的你，是沒有可能被領(lǐng)導(dǎo)重用的！

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4.總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新

一個(gè)只會(huì)唯唯諾諾的員工，只會(huì)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)，開會(huì)沒建議，做事沒主見，每天都是重復(fù)著崗位上單一的工作，又不會(huì)找到高效的方法來改進(jìn)工作方式，特別是領(lǐng)導(dǎo)讓你去做一些與工作無關(guān)的私事時(shí)，總是用各種各樣的理由來拒絕，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你就漸漸死心了，對(duì)你失去了重用之心！

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5.拒絕加班

每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求員工來加班的時(shí)候，總會(huì)說：好好干，你們的付出，公司是不會(huì)忘記的！員工聽到這些話語之后，心中就立馬會(huì)產(chǎn)生抗拒，因?yàn)樵陂L時(shí)間的工作中，他已經(jīng)厭倦了“好好干”“慢慢來”等等一系列的話語，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求，他們會(huì)選擇拒絕加班來表示不滿，這樣就直接得罪了領(lǐng)導(dǎo)，想重用都是沒有可能！

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當(dāng)然，這里是有一個(gè)前提，就是領(lǐng)導(dǎo)必須是一位好領(lǐng)導(dǎo)，只有好領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)愿意真心的教導(dǎo)我們本事，還提拔我們成為他的左右手！

但在職場中，我們又能遇到多少個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)呢？有時(shí)候，員工做錯(cuò)事都是被領(lǐng)導(dǎo)逼迫的，不是我們不想好好工作，是領(lǐng)導(dǎo)為人處事出現(xiàn)了問題！