來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) 作者：姜艷艷
人際關(guān)系是指人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關(guān)系，簡單說就是人與人之間的交往。為何這種正常的交往放在官場這種環(huán)境似乎就變得異常復(fù)雜起來。當“官場人際關(guān)系復(fù)雜”成為官員心理壓力大的原因之一時，甚至成為生命不可承受之重時，就不能不引起我們的警惕。
官場人際關(guān)系“復(fù)雜”是人為的復(fù)雜。冰心說過：“如果你簡單，這個世界就簡單！”這不是唯心主義，而是表明了一種態(tài)度。簡單的人與人之間的交往關(guān)系，說其復(fù)雜也算復(fù)雜，否則也不會延伸發(fā)展成為一門學科。而對于非此類學科研究者的官員來講，是否可以減少人為復(fù)雜化官場人際關(guān)系的心態(tài)。當一部分官員熱衷于追求“復(fù)雜”的人際關(guān)系，把心思、精力用于編織“關(guān)系網(wǎng)”、揣摩領(lǐng)導(dǎo)“喜惡”時，官場人際關(guān)系確實是“復(fù)雜”的。我們可以追求一種相對簡單的人際關(guān)系，簡單如一條直線，一頭連著責任義務(wù)，一頭牽著黨心民意，簡單也是一種境界。官場人際關(guān)系“復(fù)雜”是虛偽的復(fù)雜。追溯官場人際關(guān)系的“復(fù)雜”，不可避免要講“虛偽”。因為現(xiàn)行的人事任免制度是唯上的，部分官員對上級阿諛奉承、對同事處處防備、對下級霸氣十足、對群眾是橫眉冷對……這種處人處事方式只能使人際關(guān)系虛偽復(fù)雜。我們?yōu)楹尾话盐照Ｈ穗H交往的禮儀，追求一種簡單正常的人際關(guān)系，去掉對上級的奴氣、對同事的陰陽怪氣、對下級的霸氣、對群眾的官氣，總而言之去掉虛偽浮華的面具，做真實完整的自己。追求真實也是一種勇氣。
官場人際關(guān)系“復(fù)雜”是內(nèi)耗的復(fù)雜。“內(nèi)耗”可以理解為團體內(nèi)部，因不協(xié)調(diào)、鬧矛盾而無謂地消耗精力、物力、財力等。“內(nèi)耗”是管理心理學的一個概念，內(nèi)耗的代價有人歸結(jié)為拔河原理，即由于拔河過程中配合不好出現(xiàn)的拉力相互抵消，使全部人的拉力之和小于每一個人實際付出力量之和。對一個團體而言，“內(nèi)耗”有時會造成毀滅性的后果。一部分官場中人熱衷于勾心斗角、爾虞我詐，使官場環(huán)境復(fù)雜混亂，影響到了自己和他人的心理健康，甚至不能正常工作。工作中理想的人際關(guān)系是沒有內(nèi)耗，全體成員精力一致對待工作事務(wù)。從這種角度講保持簡單和諧的人際關(guān)系也是一種生產(chǎn)力，可以提高工作效率，或者說有凝聚力的團隊才能確保干成事。
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