大衛(wèi)是公司的人事部主管。最近，公司一下子收到了500 份求職簡(jiǎn)歷，看著堆得像小山一樣的簡(jiǎn)歷，大衛(wèi)很是頭痛。
    過(guò)了兩天，老板問(wèn)大衛(wèi)找到合適人選沒有，大衛(wèi)苦著臉說(shuō)簡(jiǎn)歷實(shí)在太多了。老板一聽，挑著眉毛輕松地說(shuō)：“這有什么難的，你隨便請(qǐng)50個(gè)人來(lái)面試，其余的統(tǒng)統(tǒng)扔掉。”
    “450份統(tǒng)統(tǒng)扔掉？”大衛(wèi)一臉驚訝道，“可這里面要是恰巧有合適的人選呢？”
    老板回答說(shuō)：“你的話有道理，可是，我也不想要運(yùn)氣不好的人啊。”

    一直以來(lái)為選股問(wèn)題所困，總想找到一套方法，能夠一網(wǎng)打盡所有牛股，看到這個(gè)故事，才如夢(mèng)初醒，選股不正像從500份簡(jiǎn)歷中找到適合的人一樣，股市1800多只股票中，適合當(dāng)前行情的牛股確實(shí)很多，但我們選股，沒必要把1800多只股票全部圈入自己的選股范圍中，試圖從所有股票中找到最好的，而只要在我們力所能及的范圍內(nèi)找到合適自己操作的股票即可，至于那只可能成為漏網(wǎng)之魚的“最好”的股票，既然沒有進(jìn)入我們的視野，只能說(shuō)明這只股票的“運(yùn)氣”不好，“運(yùn)氣”不好的股票，沒有選到，也不是什么可惜的事情。