導(dǎo)語(yǔ)
教育行業(yè)在2018年上半年達(dá)到新的高度，各細(xì)分賽道全面開花，企業(yè)上市絡(luò)繹不絕。根據(jù)鯨媒體梳理的2018上半年投融資報(bào)告，2018年1-6月教育行業(yè)融資事件270起，金額超去年同期三倍，達(dá)217億人民幣。此外，嗅覺敏銳的互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)早已紛紛入局教育行業(yè)，混戰(zhàn)之下，行業(yè)井噴式發(fā)展。
教育行業(yè)深度垂直媒體鯨媒體聯(lián)合國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布《2018教育行業(yè)中高端人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》。本報(bào)告基于獵聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)，針對(duì)教育行業(yè)全貌、人才畫像和職能細(xì)分三個(gè)板塊，整理分析了教育行業(yè)中高端人才的職場(chǎng)行為。
資本持續(xù)涌入，企業(yè)數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)
報(bào)告顯示，近幾年教育行業(yè)企業(yè)數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，資本和創(chuàng)業(yè)者的不斷涌入形成了目前教育行業(yè)的規(guī)模。2016年，獵聘平臺(tái)上的教育企業(yè)同比增長(zhǎng)94.18%；2017年進(jìn)入穩(wěn)定增長(zhǎng)期；2018年上半年企業(yè)數(shù)量同比增長(zhǎng)44.44%，接近2017年全年的同比增幅。
2018年，獵聘平臺(tái)上教育企業(yè)的數(shù)量在穩(wěn)步上升的同時(shí)，有望超過(guò)去年的增幅，這與“AI+教育”、K12課外輔導(dǎo)、少兒英語(yǔ)及早幼教、職業(yè)教育等細(xì)分領(lǐng)域加速發(fā)展的行業(yè)趨勢(shì)緊密相關(guān)。
受行業(yè)驅(qū)動(dòng)，教育人才供需兩旺
企業(yè)的招聘需求和人才供給都在增加，出現(xiàn)供需兩旺的局面。數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年教育行業(yè)企業(yè)的招聘需求暴增，較去年同期增長(zhǎng)115.94%；雖然人才供給同比增長(zhǎng)了33.12%，但遠(yuǎn)低于需求漲幅，這表明教育行業(yè)還有很大的人才吸納空間。在教育行業(yè)快速發(fā)展的趨勢(shì)下，行業(yè)中高端人才的供給還需跟上步伐。
北上廣深為人才主要來(lái)源城市，新一線城市快速發(fā)展
數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度全國(guó)城市中高端教育行業(yè)人才供給主要集中在北、上、廣、深四大一線城市，占全國(guó)的45%，接近半數(shù)。
經(jīng)濟(jì)水平?jīng)Q定教育水平，北上廣深的人才能夠接受到高等教育的機(jī)會(huì)更多，而教育企業(yè)對(duì)高素質(zhì)的人才需求較大，一定程度上人才的城市分布狀況反映了企業(yè)和企業(yè)需求的地域分布。排名前十的成都、杭州、武漢等均屬于新一線城市，經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展階段，教育行業(yè)人才也相對(duì)較多。
一線城市薪資差距小，且遠(yuǎn)高于非一線城市
從2018年二季度全國(guó)城市教育行業(yè)平均年薪TOP10來(lái)看，北上廣深一線城市中高端人才的平均年薪差距較小。北京最高，平均年薪為20.52萬(wàn)元；廣州在四大一線城市中最低，平均年薪為18.07萬(wàn)元。排名在第五的杭州之后的城市，平均年薪處于15.4萬(wàn)元以下，排名第十的青島平均年薪為13.65萬(wàn)元。從全國(guó)來(lái)看，非一線城市與一線城市的平均薪資水平仍存在一定差距。
收入水平集中，平均年薪在10萬(wàn)元到30萬(wàn)元之間
在教育行業(yè)平均年薪分布數(shù)據(jù)中，平均年薪10萬(wàn)元以下的人群仍占大頭，為43.48%；平均年薪為10萬(wàn)元-20萬(wàn)元的人群占比接近37%；平均年薪為20萬(wàn)元-30萬(wàn)元的人群占比為11.49%；40萬(wàn)元以上的人群為少數(shù)，約占5%，表明教育行業(yè)薪酬水平相對(duì)集中。
青年人為主要從業(yè)群體，經(jīng)驗(yàn)積累為行業(yè)重點(diǎn)
根據(jù)教育行業(yè)中高端人才年齡分布統(tǒng)計(jì)，超六成的教育行業(yè)從業(yè)者年齡主要集中在25歲-35歲之間，表明青年人成為教育行業(yè)主要從業(yè)群體。
在這些從業(yè)者中，擁有5-8年工齡的人才占比最多，為22.85%；其次是工作了10-15年的從業(yè)者，占18%；工齡為3-5年的人才占比則為17.44%。
行業(yè)門檻高，本科學(xué)歷成主力軍
報(bào)告顯示，本科學(xué)歷的教育人才占59.18%，本科及以上學(xué)歷占87.44%，表明教育行業(yè)的門檻相對(duì)較高，相關(guān)從業(yè)者的受教育程度也較高。
行業(yè)流動(dòng)性較大，高于全行業(yè)平均水平
教育行業(yè)的平均跳槽周期為1.94年，即平均每1.94年跳一次槽，而全行業(yè)的平均跳槽周期是2.46年，表明教育行業(yè)人才的跳槽周期相對(duì)較短，頻率較高，流動(dòng)性較大。
重點(diǎn)職能崗位薪資持續(xù)增加，幼師為高薪職業(yè)
從教育行業(yè)2016-2018年上半年各重點(diǎn)職能平均年薪變化來(lái)看，近幾年隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高和教育行業(yè)的發(fā)展，各崗位的薪酬水平均有不同程度的提高。
其中，校長(zhǎng)為近幾年平均年薪最高的職位，2018年上半年平均年薪達(dá)20.34萬(wàn)元，這不僅與校長(zhǎng)這一崗位自身對(duì)綜合素質(zhì)要求較高有關(guān)，也與近幾年各教育學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)拓展業(yè)務(wù)，在全國(guó)建立連鎖院校而產(chǎn)生的需求密切相關(guān)。
值得關(guān)注的是，幼師這一職業(yè)近幾年薪資有大幅度提升。2017年幼師的平均年薪同比增長(zhǎng)23.08%，截至2018年上半年，平均年薪躍居重點(diǎn)職能崗位的第二位，為16.97萬(wàn)元，僅次于校長(zhǎng)。啟蒙教育的受重視程度提高以及社會(huì)對(duì)好幼師的期望值增加，使幼師的身價(jià)隨之提升。
另外，教育產(chǎn)品開發(fā)崗位一直以來(lái)薪酬較高，2018上半年平均年薪為16.24萬(wàn)元，且同比增長(zhǎng)較穩(wěn)定，表明教育行業(yè)對(duì)技術(shù)人員的需求持續(xù)火熱，這也從另一方面證明新技術(shù)與教育的融合程度越來(lái)越深入。
與教育產(chǎn)品相關(guān)的銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理的年薪也呈穩(wěn)增態(tài)勢(shì)，2016年其平均年薪分別為13.65萬(wàn)元、12.71萬(wàn)元，2018上半年平均年薪分別達(dá)到15.90萬(wàn)元、14.71萬(wàn)元，表明了教育課程產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和變現(xiàn)仍是推動(dòng)這個(gè)行業(yè)發(fā)展必不可少的力量。
薪資唯一出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的職能崗位為美術(shù)教師，2017年平均年薪為10.41萬(wàn)元，2018上半年為10.36萬(wàn)元，減少了500元。
招生管理為企業(yè)痛點(diǎn)，大學(xué)教師成搶手職業(yè)
數(shù)據(jù)表明，培訓(xùn)/招生/課程顧問和教學(xué)/教務(wù)管理人員始終是教育企業(yè)人才需求的最大部分，占比很高。
2018上半年培訓(xùn)/招生/課程顧問需求占比最高，為7.00%；教學(xué)/教務(wù)管理人員需求僅次于培訓(xùn)/招生/課程顧問，占5.49%。反映了對(duì)于教育行業(yè)的企業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，管理、招生等問題是企業(yè)的痛點(diǎn)，仍需要投入較大人力，以保證企業(yè)的良性運(yùn)作。
2018上半年，從教育人才供給占比來(lái)看，教學(xué)/教務(wù)管理崗位一直是行業(yè)最高，人才供給占比為9.87%；人才供給占比位居第二的是大學(xué)教師，占教育行業(yè)整體人才供給的6.06%。大學(xué)教師的人才供給量高與這一職業(yè)的美譽(yù)度較高和性價(jià)比較高有關(guān)，吸引了大量人才愿意從事這一職業(yè)。
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