記得剛?cè)肼殘鰰r，遇見多位熱心的職場老前輩，他們總是會勸導著說：在職場，要先學會做人，再學會做事。其實想想不無道理，職場本就是一個由人組成的“江湖”，與同事間的關(guān)系往往會影響到你的職場之路。
那么，在職場中，有哪類人不受同事歡迎，而且還有可能會被疏遠的呢？我總結(jié)了以下幾類人，供參考：
一個人口才好是優(yōu)點，但口才并不代表就是話多。
在職場中，特別是初入職場的新人，話一定不能太多。如果你有一顆八卦的心，加上一張自以為是“口才”極好的嘴，那么就要注意了，沒有人喜歡被八卦，職場更是一個視自己隱私為秘密的地方，你的八卦只會讓別人越來越疏遠你。
所以收起你的“口才”，別讓話多成為你和同事關(guān)系的絆腳石。
在職場，雖然話多很不好，但話太少也并不是一件什么好事。這樣的人總愛獨來獨往，一個人吃飯、一個人下班，好像周邊人都是空氣，一副不諳世事的態(tài)度。
獨來獨往的人，看似不與任何人結(jié)怨，但久而久之，誰都接近不了，那也只能被同事漸漸疏遠了。所以，適當?shù)暮屯轮g保持一些聯(lián)系還是很有必要的，甚至是下班后的一些私人聚餐，都有助于促進和同事之間的感情。
這類人估計是職場中最不受歡迎的人吧，就像在學生時代，愛向老師打小報告的人，往往都是不受同學歡迎的。
所以，無論你是打著為公司利益的旗號也好，還是其他原因也罷，別做那個只會偷偷打小報告的人。即使是真的需要匯報工作情況，也要站在客觀的立場上，否則只會讓自己越來越被同事疏遠。
人生不如意之事，十有八九，但即使心中有再多的苦水，也別在職場中唉聲嘆氣。誰都不愿意和一個天天愁眉苦臉之人在一起。
所以，在職場中控制自己的情緒很重要，別動不動就像其他人埋怨訴苦的，那也只會讓別人躲得遠遠的。
這類人大多有些小本事，或是一些小經(jīng)驗，就對其他人的工作指手畫腳，總是愛以過來的身份，進行發(fā)號施令。往往這類自以為是，居高臨下的人，也是常常被孤立。
在職場中，一定要保持謙虛好學的態(tài)度，不但要知道人外有人，山外有山，而且還要設(shè)心處地為他人考慮，別做一個只活在自己世界的人。
關(guān)于在職場不受歡迎的人，容易被同事疏遠的人，其實還有很多。以上只是列舉了五種比較常見的類型，希望能給職場新人做個參考。除了提升自己的工作能力外，與同事間保持良好的關(guān)系，才能讓職場之路越走越順。
一、搬弄是非者。這類人心術(shù)不正，兩面三刀，善生是非，唯恐天下不亂。最突顯的就是長了一張"臭嘴"。當人面一副正人君子樣，背后捕風捉影，說三道四，抵毀他人聲譽，制造事端風波。人前是人，人后是鬼。
二、攀強附勢者。這類人屬墻頭草。哪邊勢力強往哪邊靠，改旗易幟、更換門庭是家常便飯，有奶是娘、唯利是圖是其本性，拍馬屁、說假話更是特長。對上裝孫子，對下裝大爺，趨強凌弱。
三、見利忘義者。這類人工作上花拳繡腿，無真才實學，無突出業(yè)績;為人上斤斤計較，毫不吃虧。遇名利就爭，見好事就上?？傁矚g無味攀比，虛榮心很盛。
四、孤芳自賞者。這類人自負清高，自命不凡，誰也瞧不上，誰也不服氣。做人牛氣沖天，夸夸其談;做事眼高手低，一事無成。與人相處，霸道任性，聽不進不同意見，事事常有理，固執(zhí)己見，任性偏執(zhí)。
五、事不關(guān)己者。這類人缺乏集體融入感。事不關(guān)己，高高掛起。平時，不愿與人做溝通、打交道，天馬行空，我行我素，與大家不合群。工作上，被動消極，不愿協(xié)作，當一天和尚撞一天鐘。
六、心機過深者。這類人心胸狹隘，喜歡玩小聰明。對能者，羨慕嫉妒恨，看不得別人比自己強，鐘愛給別人挖坑下套。對庸者，內(nèi)心漠視，又竭盡利用。表面上，一身正氣，冠冕堂皇;背地里，心理陰暗，居心不良。
七、話癆話密者。這類人以說話為享受和快樂，一時嘴不停，比領(lǐng)導還話多。他們熱情過度，喜為人師，好言善辯。不顧及別人的感受，什么話題都插得上嘴。對什么事都富有興趣，都愿意評價一番。話厘子一打開就收不住口，令他人心里厭之近而遠之。
八、愛出風頭者。這類人表現(xiàn)欲頗強。往往擺不正位置，過高地估計自己的能力，事事愛表現(xiàn)突顯自己。這種不懂尊重、不懂規(guī)矩的言行，讓別人心里非常不爽。
受歡迎的人都一樣，不受歡迎的人各有不同，列舉一些大家應該都不太喜歡的類型的人，歡迎補充，如果做下面這樣的人，被疏遠很正常了：
1、沒有禮貌禮節(jié)的人
見面從來不打招呼，并且傲慢無禮，好像誰都欠他似得，對幫他忙的人也從來不說謝謝
2、 不注意個人衛(wèi)生邋遢
穿的樸素沒關(guān)系，但是一定干干凈凈整潔，很多人不愛洗澡 ，特別是夏天身上一股味，非常影響周圍人的工作心情。
3、 小氣又愛占便宜
自己從來不請同事吃飯，別人請客的時候還喜歡蹭飯。自己不愛買生活用品，就喜歡借同事的用，還用的理所當然，喜歡拿公司的東西回家，特別占便宜。
4、 喜歡八卦背后議論別人
有些人在職場中特別喜歡八卦別人的隱私：領(lǐng)導的同事的，家里事情，戀愛事情，工資事情、找朋友事情，別人的隱私都喜歡打聽，還喜歡到處傳，這樣的人特別討打。
5、 兩種面孔的人。
對著領(lǐng)導對著高層鞠躬盡瘁，點頭哈腰。對著小嘍啰指手畫腳頤氣指使。這樣的人有兩張臉，看人說話，只看利益，特別的勢力。
6、 不懂裝懂還喜歡指手畫腳
有些小領(lǐng)導，明明不懂還要裝懂。而且還要對自己不熟悉的領(lǐng)域指手畫腳， 也聽不進去有經(jīng)驗的同事的建議。
7、 自私?jīng)]有集體觀念的人
在一個團隊做事，只考慮自己的利益得失，從來不考慮集體的榮譽和利益，只管自己一小塊事情，別人的事情一概不關(guān)心，甚至犯了錯拖了后腿也不覺得內(nèi)疚，比如因為自己工作出錯讓大家集體加班也不覺得有問題，這樣的人會讓大家特別惱火。
8、 總覺得自己高人一等的人
可能因為某方面比較優(yōu)秀，或者因為自己家境比較優(yōu)越，就總覺得高人一等，看誰都不順眼，覺得誰都不如他，經(jīng)常說話做事中都帶著不屑，比如說：你們這些小市民思想，像你這種笨的人出錯很正?！?/p>
如果長期做以上8類人，肯定沒有人會喜歡你噠，被疏遠也不能怪別人拉~~
我是白小白，專注職場女性幸福第一人，歡迎關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)評論~
人一輩子，大部分的時間都在工作。而我們的同事，是和我們一起打交道時間和次數(shù)最多的群體之一，那如何維持和同事之間的關(guān)系，成了職場生活最重要的技能之一。在職場上經(jīng)營同事之間的關(guān)系，必須堅持以下幾個原則。
一、爭取大多數(shù)人喜歡你。
因為每個人的性格不同，因此在職場上，我們很難做到讓所有人喜歡自己，不管是在職場，還是在過去的校園生活，這幾乎是很難做到的事情，但我們要盡量這樣去維持，去爭取大多數(shù)人喜歡你，因為未來如果你有幸當上了領(lǐng)導，那你必須要服眾，群眾基礎(chǔ)是非常重要的。
如果大多數(shù)的人喜歡你，這樣領(lǐng)導更容易提拔你。
二、爭取不要有人討厭你。
如果你是一個領(lǐng)導，那要想做到下屬不討厭的確是很難的，因為領(lǐng)導握有下屬的生殺之勸，事實證明，不會懲罰下屬的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導。
但如果你是一名職場菜鳥，那你是完全可以做到不要有人討厭你，你的同事可以不喜歡你，但盡量不要讓他看到你就惡心。這樣在職場上影響就不好了。
那什么樣的人容易被同事們討厭、疏遠呢？
有且僅有這類人：沒有能力且德行不行的人。
一、沒有能力的人。
在工作上沒有能力并不會被同事直接疏遠，如果職場上的你沒有能力，可能從功利的角度覺得和你交往的價值不大，但在職場上并不是所有的交往都是帶有功利性的。反之，又因為職場上是個功利的兵家必爭之地，同事之間的交往難免都有戒備之心。
但和那種沒有能力的同事交往，往往就沒有戒備之心，這樣沒有能力的同事往往會在職場上獲得不少真正的朋友，這就是我們在職場上很多老同事人很好，但依然還是基層員工，提拔不上去。
二、有能力但德行不行的人。
這種人可以叫做人不好，但至少他有用，不一定是所有人都會疏遠他，因為他有能力，工作業(yè)績同事可能會向他學習，忍得住他一時的德行，至少不至于那么排斥。
領(lǐng)導也會需要他，安排在恰當?shù)膷徫簧希梢詾楣纠习鍎?chuàng)造價值，至于你德行怎樣，那不是非常重要，千百年來有很多牛逼人物是這樣用人的。
三、沒有能力且德行不行的人。
這種人直接就是個刺頭，沒有能力，證明你對公司的業(yè)績來說就是沒有用，那你還德行不行，那你就一點價值都沒有了，被同事疏遠是毫無疑問，公司能忍得住你今天，忍不住你明天，早晚是要被辭退的。
文、一馬平川說職場，謝謝關(guān)注
職場中做人是一門學問，甚至有時候做人比做事更重要。如果一個人不懂怎么去做人，那么不管他有多么聰明，最后的結(jié)果必然是失敗。
這種人的特點就是一毛不拔。
別人請他吃飯，但他絕對不會主動回請別人吃飯。
東西給他可以，但是想讓他給東西是絕對不可能的。
別人一看東西有去無回，何必再多聯(lián)系呢，必然會疏遠。
見了領(lǐng)導拍馬屁，見了有關(guān)系的人繼續(xù)拍馬屁，給他們做事手腳利索，見了普通員工就看不起，普通員工跟他問個事，一般是愛答不理，找他辦個事的話，那就拖著不辦，說多少次都沒有用。
幫了這種人，絕不會得到任何回報，甚至有可能在陷入困境的時候，落井下石。職場中就得提防這種人，幫人的時候，可得看清楚了，不要幫助那些不該幫助的人。
這種人的特點就是管不住嘴，不管什么信息到了他嘴里，立刻就能傳遍整個公司。有些私事和他提一下，第二天就是人盡皆知。
仗著自己資歷老，倚老賣老，有活不干，專門指派給新人。別人工作的時候，他在指手畫腳，對別人的工作嗤之以鼻。
借領(lǐng)導的勢，給同事安排活：某某領(lǐng)導讓我告訴你一下，你需要干這個活。等辛辛苦苦干完了，就拿著干完的活去邀功。
當部門中出現(xiàn)工作失誤的時候，保證跑的遠遠的，把自己的責任甩的一干二凈。
當有功勞的時候，沒有自己的事，也要上來分一口。
典型的黑鍋你背，功勞我有。
通常情況下會有三類人被疏遠：
第一：個性原因
如：特別小氣、自私自利、嘴碎、冷漠、狂妄、只占便宜不付出、咄咄逼人等
第二：態(tài)度原因
如：能力不夠，特別拖團隊后腿還不愿意學習的人；做錯事死活不承認的人；出問題不擔當責任的人；做事拈輕怕重的人；欺軟怕硬之人；只關(guān)注自己的心情不顧他人死活。
第三：汲汲營取
只顧怕領(lǐng)導馬屁，領(lǐng)導往東不敢往西，往南不敢往北，在下屬面前又裝大尾巴狼；只顧在公司爭取自己的權(quán)益，而不管下屬的死活；墻頭草，哪邊強就倒向哪邊，沒有自己的立場。
（我是開心工作、用心生活的職場達人春春姐，歡迎你的關(guān)注?。?/span>
職場中不受歡迎的10種人
第一種：好為人師型
這種人雖然知道不多，但喜歡裝出一幅什么都懂的樣子，他們會講出很多，如果你不認真聽或不了解他，他的話極有可能會誤導你。
第二種：老師型
這類型的人，知識面很寬，工作經(jīng)驗也很豐富，不管是生產(chǎn)，市埸，產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量均是高手，講出來的東西邏輯性很強，對你也很有幫助。但要注意， “老師型”的人適合于顧問，他寧愿一次性花上幾個小時講完他想說的，也不希望分幾次說完，另外最為主要的，是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。
第三種：好好先生型
這種人往往對什么都說好，而且答應很快，尤其是對于來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執(zhí)行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業(yè)判斷，過度“討好他人”，結(jié)果，什么都沒做好，什么也做不好。
第四種：凡事可能型
“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有著其他生存之道，很多時候，事情發(fā)展的結(jié)果恰是他預想到的。
第五種：一言不發(fā)型
這種人不管在任何埸所，從不發(fā)表自己的見解。與之共事，你整天會進入“猜想”過程，工作會變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關(guān)，什么都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。
第六種：倒思考型
什么事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得，往往對整個團隊的影響來講是極其負面的，有時，甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。
第七種：牢騷滿腹型
這種人似乎生來就對世界不滿，他們不停地報怨，包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理，他們認為所有的事情都是錯的，沒有一件事情是對 的。
第八種：強勢型
這種人意志堅定，做事果斷。他們對人和事都表現(xiàn)出超強的敏感度，相信結(jié)果，一旦設(shè)定了目標，在執(zhí)行過程中若是你阻礙了他們，將被無情地清除。
第九種：幕后策劃型
這種人對你的行為不滿時，他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現(xiàn)，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現(xiàn)時，出手必置你于死地。
第十種：爆炸型
這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下，他突然發(fā)爆發(fā)，讓大家感到無所適從，“到底發(fā)生了什么事啊”?人人驚訝中，他們?nèi)〉昧怂胍慕Y(jié)果。
職場上，會有很職埸陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職埸行為而自己掘的，因而了解了職埸上令人討厭的行為是十分必要的，也會為你的成功增添不少色彩。
在職場中那些人會被同事疏遠？那些自命清高，看不起別人的人，容易被同事疏遠，因為他老是以為自己最聰明能干，看不起其他同事，這種人一般朋友很少。還有一種就是兩面派的人，這種人非常虛偽，對待同事，總是當面一套，被后又一套，老喜歡向領(lǐng)導打小報告，這種人最惹人嫌，沒有人愿意和他交朋友。在一種就是內(nèi)象形的人，這種人一般不喜歡多說話，每天就是低頭工作，對待別人也 不熱情，好像每天都不開心，這種人誰然不能說是壞人，但是這種人和別人溝通能力太差，很少有人愿意和他交朋友。還有一種人，也沒有人喜歡和他交朋友，就是太要強，老是喜歡以自己為中心，別人說什也是錯誤的，就他自己是正確得，經(jīng)常喜歡欺負別人，這種人也沒有人愿意和他打交道。再一種人，就是不講衛(wèi)生不講禮貌，平時穿戴非常隨便，給人的形象不太好，也不喜歡講禮貌，平時說話沒深沒淺的，還喜歡和別人亂開玩笑，讓人哭笑不得，象這種人，同事也很少有人喜歡他?？傮w來說就是這么幾種人，我希望這些朋友們，能夠盡快改掉自己身上的毛病，做一個讓人喜歡的正常人，讓自己的生活充滿陽光，早日成為一個，讓所有同事都喜歡得人！
1.職場需要大局意識，所以孤芳自賞，唯我獨尊，自命不凡的人，難以融入團體，游離于同事之外。2.職場需要團結(jié)協(xié)作，所以我行我素，獨來獨往，搬弄是非的人，難以立足于職場，容易被同事嫌棄。3.職場需要服務(wù)奉獻，所以自私自利，唯利是圖，見利忘義的人，必然遠離同事，容易被職場唾棄。
職場是一個生態(tài)系統(tǒng)，我之所以把職場比擬為生態(tài)系統(tǒng)，原因在于：這個系統(tǒng)因所有同事的存在而存在、因相互支持與依賴而蓬勃發(fā)展。傳統(tǒng)管理理念將職場比作萬惡的舊社會，認為：職場中的所有人都是要勾心斗角、都要把別人踩下去，其實這種企業(yè)在當今社會不具有繼續(xù)存在的價值。當然很多人徘徊在以前的管理理念中，甚至很多人認為自己的成功就是得益于傳統(tǒng)的管理方法。其實大家分析一下，懂得分享的企業(yè)大多都蓬勃發(fā)展，例如：阿里巴巴，阿里巴巴的成功得益于馬云的分享，得益于軟銀孫正義不專注于權(quán)利與控制；而不懂得分享的企業(yè)大多處于生死的邊緣，例如：樂視，樂視進入了一個新興行業(yè)，具有良好的投資平臺，但樂視的賈躍亭很敬業(yè)，導致過度專注權(quán)力，所以樂視的問題是權(quán)力機制的問題，所以樂視一直處于生死一線。樂視創(chuàng)造了一個生態(tài)平臺，卻沒有建立一個職業(yè)生態(tài)平臺。因此能在職業(yè)平臺中，關(guān)注生態(tài)鏈成長的員工一定是被企業(yè)所有人尊重的員工，這樣的員工不被大家疏遠。
