案情簡介
交錯(cuò)車公司損失逾萬，公司向離職員工索賠
原告（被上訴人）：深圳市某汽車公司 被告（上訴人）：范某某。
范某某于2009年9月10日入職深圳市某汽車公司（下稱汽車公司），從事銷售工作，最后工作至2010年5月19日，未辦理離職手續(xù)。范某某稱系汽車公司不讓其上班，汽車公司則稱范某某自動(dòng)離職。
汽車公司稱范某某將客戶的新車交錯(cuò)，導(dǎo)致汽車公司向客戶賠償57660元。范某某稱汽車公司系將庫存的兩輛車其中一輛先交錯(cuò)，交車均有汽車公司財(cái)務(wù)、展廳經(jīng)理、銷售部經(jīng)理簽字，故過錯(cuò)在汽車公司。
2010年3月20日，范某某以“用于賠償蘇某、熊某換車補(bǔ)償現(xiàn)金”為由向汽車公司借款13600元。汽車公司同日在借款單批注“該費(fèi)用將由銷售員在工資中分期支付”。 2010年5月19日，范某某向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2010年9月2日，仲裁委員會(huì)作出裁決：
1、汽車公司支付2010年4月1日至5月18日工資1970.41元；
2、汽車公司返還范某某2010年3月工資600元；
3、汽車公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1269.82元?！ ∑嚬静环脹Q，向福田區(qū)人民法院提起訴訟，
請(qǐng)求判令：1、無需支付被告2010年4月1日至5月18日工資1970.41元；
2、無需返還被告2010年3月工資600元；
3、無需支付被告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1269.82元；
4、被告返還原告借款13600元；
5、被告支付因過錯(cuò)給原告造成的實(shí)際損失57660元。
裁判理由
員工未就被辭退舉證
致使公司損失應(yīng)賠償 此案經(jīng)一、二審法院審理認(rèn)為，汽車公司在審理過程中對(duì)仲裁裁決的返還范某某2010年3月的工資600元以及支付2010年4月1日至5月18日的工資1970.41元未提出異議，法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)?！?/p>
本案的一個(gè)爭議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者離職的原因，根據(jù)誰主張，誰舉證的原則，應(yīng)由勞動(dòng)者舉證證明。范某某主張是被汽車公司辭退，而汽車公司否認(rèn)，范某某應(yīng)當(dāng)就其主張負(fù)舉證責(zé)任。因范某某在本案中沒有提交相應(yīng)證據(jù)證明其主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即其以被公司辭退為由主張的被違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能得到法院的支持。關(guān)于范某某是否應(yīng)償還借款的問題，范某某主張?jiān)摻杩钍莻€(gè)人借款，與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)，不屬于勞動(dòng)爭議案件的審理范圍，因此不應(yīng)在本案中審理，但范某某在庭審中確認(rèn)該損失是因?yàn)樽约汗ぷ魇д`在銷售車輛的過程中存在過錯(cuò)給汽車公司造成損失，法院對(duì)此予以確認(rèn)。
2010年3月20日，范某某在填寫的《借款審批單》中所寫的借款理由是用于賠償換車補(bǔ)償，即該13600元借款是用于支付范某某在履行勞動(dòng)合同的過程中給汽車公司造成損失的賠償，因此該借款屬于勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議案件的審理范圍，法院對(duì)該借款進(jìn)行審理，有事實(shí)和法律依據(jù)。范某某主張?jiān)?3600元損失還應(yīng)由其他員工分擔(dān)，但范某某在借款時(shí)并沒有提出，對(duì)于汽車公司的經(jīng)理同日在《借款審批單》上批注的“該費(fèi)用將由銷售員在工資中分期支付”，范某某在3月21日和3月24日兩次領(lǐng)取借款時(shí)也沒有提出異議，因此，法院認(rèn)為，范某某在借款時(shí)對(duì)于承擔(dān)該13600元的借款并無異議。
裁判結(jié)果
員工向公司返還借款
公司無需支付補(bǔ)償金
福田區(qū)人民法院依法判決：一、被告范某某應(yīng)在判決生效之日起十日內(nèi)向原告汽車公司返還借款11029.59元（即13600減去范某某2010年3月份工資600元及4月1日至5月18日工資1970.41元）；二、原告汽車公司無需向被告范某某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1269.82元?！ ∫粚徯泻?，范某某不服，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。深圳中級(jí)人民法院經(jīng)二審審理后認(rèn)為，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理并無不當(dāng)，判決駁回上訴，維持原判。
法官手記 過錯(cuò)致?lián)p離職時(shí)應(yīng)一次性賠償
本案的糾紛在勞動(dòng)爭議案件中并不常見，但涉及勞動(dòng)者在工作過程中，因過錯(cuò)給用人單位造成的損失應(yīng)如何處理的問題卻具有典型意義。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況屢見不鮮，比如交通事故中，勞動(dòng)者雖然受到工傷，但可能同時(shí)也造成了用人單位的車輛損壞或其他財(cái)產(chǎn)損失。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)的程度。如果用人單位的財(cái)產(chǎn)損失不是由勞動(dòng)者行為引起的，勞動(dòng)者在此過程中也沒有任何過錯(cuò)，當(dāng)然無需承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位的財(cái)產(chǎn)損失是由勞動(dòng)者的作為或不作為引起的，且勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，否則有可能引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者在工作中不盡職盡責(zé)，同時(shí)也不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，因此，要求勞動(dòng)者對(duì)其過錯(cuò)造成的損失酌情予以賠償，符合情理，也不違背法律規(guī)定?！ ￡P(guān)于勞動(dòng)者是否應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任，一般認(rèn)為，用人單位作為經(jīng)營者，其獲取收益的同時(shí)，本身也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者的過錯(cuò)所造成的財(cái)產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一部分，因此，因勞動(dòng)者過錯(cuò)所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)較為合理，而不應(yīng)由勞動(dòng)者單獨(dú)承擔(dān)。至于勞動(dòng)者承擔(dān)損失的比例可由人民法院根據(jù)其過錯(cuò)程度酌情認(rèn)定。在確定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的具體賠償責(zé)任之后，如果勞動(dòng)者有能力一次性支付用人單位的損失，當(dāng)然可以一次性賠償。但如果勞動(dòng)者沒有能力一次性賠償，也可以從勞動(dòng)者應(yīng)得的工資中按月扣除，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)月工資，不足部分按月從下一個(gè)月工資中扣除。上述規(guī)定適用的前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，但如果勞動(dòng)者的賠償責(zé)任確定之后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除，在目前勞動(dòng)者流動(dòng)性比較大的情況下，再適用上述規(guī)定就過于僵化。在此情況下，應(yīng)當(dāng)允許用人單位從勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的全部工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~。如果勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的全部工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仍不足以賠償其應(yīng)承擔(dān)的全部損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)以其所有的其他財(cái)產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。
本案提醒勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行的過程中，應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，避免發(fā)生損害用人單位利益的情況。一旦發(fā)生損害事故，就可能給個(gè)人和單位都帶來損失。對(duì)于用人單位而言，一旦發(fā)生類似糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，就事件發(fā)生的原因、過程以及具體的損失，保留證據(jù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。
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