這篇文章有點(diǎn)突兀，九月不完全算招聘旺季，而畢業(yè)季也已經(jīng)過去了，感覺這個(gè)文章發(fā)布的時(shí)間有點(diǎn)不上不下……
經(jīng)常和集團(tuán)的HR一起吃午飯，也會(huì)和獵頭朋友聚個(gè)餐，旁敲側(cè)擊的詢問設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷到底該怎么寫，他們作為HR到底希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷。到現(xiàn)在也算是有些清晰的內(nèi)容了，所以這里來一點(diǎn)一點(diǎn)的說。
這文章會(huì)同步到我的公眾號(hào)，有需要可以去那里看看(順便收藏下，找工作的時(shí)候可以翻出來看看~)
這里需要明確一個(gè)前提：
簡(jiǎn)歷請(qǐng)按照真實(shí)情況來寫，允許你適度包裝，但請(qǐng)不要過度或虛假包裝簡(jiǎn)歷。
使用招聘網(wǎng)站模板投遞的不在本篇的討論之內(nèi)，通常我個(gè)人也基本不用招聘網(wǎng)站的模板投遞，都是搜索企業(yè)HR郵箱后，自主投遞。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完全適合校招，因?yàn)槲冶救耸钦驹谏缯械慕嵌葋韺懙?，但可以借鑒部分內(nèi)容~
(這文章發(fā)布后有朋友私信，說簡(jiǎn)歷就應(yīng)該吹牛逼，他就是培訓(xùn)后這么說的，沒工作經(jīng)驗(yàn)說2年工作經(jīng)驗(yàn)，在公司里也沒覺得力所不及，這個(gè)我想不出怎么評(píng)價(jià)……
我只說客觀情況，不針對(duì)任何人，畢竟工作的目的確實(shí)是為了生活：如今是2018年，UI行業(yè)求職已經(jīng)開始變得艱難，那我們公司自己的招聘數(shù)據(jù)，UI崗簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量和其他在招崗位比可以達(dá)到10:1甚至招聘高峰20:1的比例。不客氣的說閉著眼睛拿簡(jiǎn)歷，就有UI求職的簡(jiǎn)歷。
當(dāng)然，如果你的能力確實(shí)有你口中所述，你完全可以適度向上包裝自己，我鼓勵(lì)這樣，提升競(jìng)爭(zhēng)力才能保障生產(chǎn)力嘛，不然也只是一到三個(gè)月的事情。
我只從人力成本和時(shí)間成本來說：10個(gè)人，3個(gè)能力不錯(cuò)的，7個(gè)未達(dá)到招聘水平的。同時(shí)投遞，就可能耗費(fèi)更多的人力和時(shí)間成本去篩選，極有可能的情況是先面了那7個(gè)未到水平的，之后調(diào)整招聘需求和薪酬(上調(diào)或者下調(diào))，面到了那三個(gè)人，當(dāng)然這個(gè)例子舉的比較極端。
多數(shù)人覺得沒什么，但是請(qǐng)把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，這對(duì)行業(yè)本身和其他真才實(shí)學(xué)的求職者來說才是毀滅性和不公平的，因?yàn)槠髽I(yè)要花成本去甄別劣幣和良幣，同時(shí)整個(gè)行業(yè)的薪酬水平也會(huì)受到波及。
這是我個(gè)人觀點(diǎn)，不針對(duì)任何人，只說這種現(xiàn)象而已。杠精退散~)
Part 01 招聘求職的旺季
對(duì)個(gè)人來說，找工作哪管你淡季旺季，真要離職管它是過年還是中秋啊~
但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，還是會(huì)聽到這么一句話“金三銀四”，也有說是“金九銀十”。
指的是年后的三月四月是招聘的旺季，這個(gè)現(xiàn)象我是有直觀感受的，在北上廣深這類一線城市尤其明顯。
對(duì)個(gè)人而言：三月份啦！可算熬到年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)完了，趕緊滴，該走就走……
對(duì)公司而言：丫兒領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就離職，空了個(gè)崗位啊，招人吧……
這個(gè)時(shí)間段有大量的職位空缺，但是競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，大家都在挪窩嘛，公司有足夠的備選人員。
至于“金九銀十”，我個(gè)人到是沒太大直觀感受，但是根據(jù)HR的招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，這兩個(gè)月求職的人也會(huì)明顯增多，難不成是因?yàn)槠甙嗽路荼容^熱，都不想出來找工作？
六月七月是畢業(yè)季，是求職的旺季，大批量的學(xué)生涌入了職場(chǎng)，這個(gè)其實(shí)每年都一樣，沒什么可說的。
Part 02 設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含的內(nèi)容
工作到現(xiàn)在為止，面過大概一百多人，什么樣的簡(jiǎn)歷都見過，奇葩的、普通的、牛逼的等等。
但是我發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷真的是個(gè)大問題，即使是工作多年的人，有時(shí)寫的簡(jiǎn)歷也很讓人頭疼，更別提剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師了。
請(qǐng)明確一個(gè)前提：
第一個(gè)接觸到你簡(jiǎn)歷的人是HR，不是你未來的技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。
HR首先按照招聘要求篩選出適合的簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)把簡(jiǎn)歷批量發(fā)到部門負(fù)責(zé)人手中；
負(fù)責(zé)人再次篩選后，覺得這份簡(jiǎn)歷OK，再返回給HR，之后才是約你面試的環(huán)節(jié)。
所以作為設(shè)計(jì)師，你投遞的簡(jiǎn)歷請(qǐng)包含以下內(nèi)容：
一份電子版簡(jiǎn)歷 + 一份個(gè)人作品集
電子版簡(jiǎn)歷主要是給HR看的，第一關(guān)都過不了，準(zhǔn)備多好的作品都沒用。
電子版簡(jiǎn)歷：
請(qǐng)使用Word或者PDF格式，請(qǐng)不要使用JPG等任何不可復(fù)制信息的文件格式。
PDF格式可以保證簡(jiǎn)歷在不同電腦上顯示效果一致，不會(huì)出現(xiàn)排版混亂、字符亂碼的問題。
即使是Word格式，有時(shí)也會(huì)因?yàn)榉N種原因?qū)е潞?jiǎn)歷版式出現(xiàn)問題。這個(gè)問題很久之前在Mac和Window的Office上比較嚴(yán)重，不過現(xiàn)在已經(jīng)好多了。
再強(qiáng)調(diào)一遍：
簡(jiǎn)歷請(qǐng)使用Word或者PDF格式，請(qǐng)不要使用JPG等任何不可復(fù)制信息的文件格式，其余格式統(tǒng)統(tǒng)不推薦使用。
電子版簡(jiǎn)歷的作用有兩個(gè)：
一是讓HR快速瀏覽你的各類信息，篩選合適人才；
二是HR會(huì)將簡(jiǎn)歷信息存儲(chǔ)留檔，作為企業(yè)的儲(chǔ)備人才庫使用。
我曾見過使用JPG圖片格式的，你難道還指望每天看上百份簡(jiǎn)歷的HR，一個(gè)字一個(gè)字的把你的信息敲進(jìn)系統(tǒng)里？給你發(fā)面試邀請(qǐng)的時(shí)候一個(gè)字一個(gè)字的打你的郵箱地址？
個(gè)人作品集
這個(gè)本篇不討論，作品集會(huì)從另一篇來說，這篇單獨(dú)說電子版簡(jiǎn)歷的問題。
Part 03 簡(jiǎn)歷外面的事情——郵箱和簡(jiǎn)歷名稱
我個(gè)人建議：如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)或者工作幾年了，申請(qǐng)一個(gè)比較職業(yè)化的郵箱吧。
163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，別再使用你學(xué)生時(shí)代的郵箱了，你懂我意思吧（這里不點(diǎn)名說了哪個(gè)郵箱了）……
關(guān)于簡(jiǎn)歷名稱，別再像左圖那樣命名了：
你用左圖的命名發(fā)到HR郵箱的附件讓人看了真的很頭痛，十幾份這種命名的附件批量下載下來根本分不清誰是誰啊，時(shí)間很寶貴的好吧……
簡(jiǎn)歷名稱請(qǐng)使用：
應(yīng)聘職位+工作年限+姓名
然后是關(guān)于郵件發(fā)送時(shí)郵箱的設(shè)置，下圖我截取了五個(gè)求職郵件的例子：
郵件發(fā)送到HR郵箱里，HR打開郵箱看到的內(nèi)容是：
發(fā)件郵箱名稱 + 郵件主題 + 附件標(biāo)識(shí)
發(fā)件郵箱名稱
這個(gè)是郵箱的設(shè)置，有多少人不知道這個(gè)事情的？
發(fā)郵件過來之后就是上圖標(biāo)號(hào)3、4、5的情況，這也是我為什么讓你申請(qǐng)個(gè)比較職業(yè)化的郵箱，別再用學(xué)生郵箱了……
作為設(shè)計(jì)師，天天說著用戶體驗(yàn)，第一關(guān)就讓HR體驗(yàn)不佳，還怎么繼續(xù)愉快玩耍了。
所以，去自己郵箱的設(shè)置更改下發(fā)件郵箱的名稱吧，別再用默認(rèn)郵箱地址、非主流名稱或者空名稱了。
郵件主題：
這個(gè)就是郵件發(fā)送時(shí)，填寫的郵件主題了。
請(qǐng)不要就寫“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這種主題了，一頁郵件20封，顯示20個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷你讓HR怎么點(diǎn)，再配上上圖的郵箱地址，我是HR都以為收到了垃圾郵件。
郵件主題請(qǐng)寫清楚你的意圖，不要籠統(tǒng)的寫為個(gè)人簡(jiǎn)歷這種套話。
Part 04 設(shè)計(jì)師如何寫簡(jiǎn)歷
先說Pass機(jī)會(huì)極大的簡(jiǎn)歷樣式：
這類模板標(biāo)榜創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，事實(shí)上，我實(shí)在不明白，這類簡(jiǎn)歷是怎么流行起來的？
用四個(gè)字形容就是：誤人子弟！
今年六月份我還看到有畢業(yè)生面試投遞的這類簡(jiǎn)歷，尤其是百分比顯示的技能，我怎么衡量你的百分比呢？更別提第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人是HR了……
而這類簡(jiǎn)歷為了保證樣式投遞過來不混亂，多數(shù)都是圖片格式。
好了，你該觸犯的禁忌都觸犯到了，恭喜你，下一個(gè)！
簡(jiǎn)歷的作用上面已經(jīng)提到了，如果你真的想展現(xiàn)你自己，請(qǐng)好好制作你的作品集。
電子版簡(jiǎn)歷請(qǐng)盡可能清晰快速的展現(xiàn)你的基本信息和工作經(jīng)歷就可以了。
請(qǐng)記?。?/p>
牛逼的從來不是簡(jiǎn)歷排版，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
下面談?wù)労?jiǎn)歷的各類注意事項(xiàng)，最后會(huì)放一個(gè)鹵大濕自己的簡(jiǎn)歷模板，當(dāng)然為了不必要的麻煩，部分信息會(huì)替換掉。
不敢說我的簡(jiǎn)歷就是完美簡(jiǎn)歷，但至少讓作為HR的朋友幫助修改的，對(duì)我來說找工作是夠用了。
(事實(shí)證明，認(rèn)識(shí)各個(gè)職業(yè)的朋友是多么重要啊~)
①電子版簡(jiǎn)歷的頁數(shù)
一頁原則：Word或PDF簡(jiǎn)歷一頁就足夠了。
簡(jiǎn)歷一頁其實(shí)是不成文的規(guī)定，內(nèi)容正好一頁紙的簡(jiǎn)歷是HR最喜歡看到的。
重點(diǎn)清晰，簡(jiǎn)潔明確，可以方便迅速的瀏覽并判斷投遞人是不是匹配職位要求。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人來說，一頁紙簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是問題。重點(diǎn)是如何從自己的工作經(jīng)驗(yàn)中摘取合適的內(nèi)容來呈現(xiàn)；
對(duì)于應(yīng)屆生，如果確實(shí)沒東西可以寫，那短期教育經(jīng)歷（比如交換留學(xué)等），短期工作經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷（會(huì)議、培訓(xùn)等等）也是可以寫出來。如果還是沒東西可以寫，那我真不知道你還有什么競(jìng)爭(zhēng)力了……
②電子版簡(jiǎn)歷的標(biāo)題
簡(jiǎn)歷標(biāo)題請(qǐng)不要再以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標(biāo)題了，HR知道這是個(gè)人簡(jiǎn)歷了，直接切入正題就可以了。
下面的簡(jiǎn)歷可以看到具體內(nèi)容。
③簡(jiǎn)歷的內(nèi)容模塊
三大基本模塊：
基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷
其余模塊：
活動(dòng)經(jīng)歷對(duì)應(yīng)屆生來說是加分項(xiàng)，可以幫助你展示一些能力。
技能、證書/執(zhí)照、語言、興趣愛好/特長(zhǎng)等都可以寫在一起，作為其他模塊。
作為工作幾年的人來說除了三大基本模塊，其他都可寫可不寫，如果有牛逼的加分經(jīng)歷，比如德國(guó)紅點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)得主，那必須寫上去啊。
個(gè)人評(píng)價(jià)這個(gè)模塊沒有任何價(jià)值，不建議寫，多數(shù)人的自我評(píng)價(jià)都是套話，HR不看。
一、基本模塊——基本信息
基本信息包括：
性別、年齡、戶口地、現(xiàn)居地、學(xué)歷、婚姻狀況、宗教信仰、政治面貌、聯(lián)系方式等等。
請(qǐng)根據(jù)招聘要求和自身情況有針對(duì)性的挑選基本信息填寫。
不要以為基本信息只是看看而已，基本信息里的學(xué)問可大了。
比如戶口地，對(duì)于北上廣深戶口的人來說，戶口地相對(duì)于其他城市就是優(yōu)勢(shì)，這你不得不承認(rèn)。而部分沒什么優(yōu)勢(shì)的戶口地，沒特殊要求就別往上寫了(當(dāng)然我不是地圖炮啊，咱們就事論事，你懂我意思吧~)
再比如說婚姻狀況，這個(gè)對(duì)女生來說比較嚴(yán)重，很多公司不喜歡招已婚女生，雖然他們沒有明說，但這確實(shí)是現(xiàn)實(shí)，所以婚姻狀況沒要求也別寫了。
而你的現(xiàn)居地可以判斷你可不可能因?yàn)橥ㄇ诰嚯x而離職，比如你住在大興，卻要到海淀來上班。
基本信息可以判斷出非常多的信息，所以：
除了要求必須填寫，否則盡量挑選對(duì)你有利的信息來寫，或者不寫多余的信息。
我個(gè)人建議的基本信息有：
姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式(電話號(hào)碼請(qǐng)采用xxx-xxxx-xxxx的格式分開，考慮HR的體驗(yàn)！)
學(xué)歷 (碩士博士可以寫，本科不算優(yōu)勢(shì)，這條在教育經(jīng)歷也有體現(xiàn)，但可以提前)
專業(yè) (招聘需求對(duì)專業(yè)有要求的，比如藝術(shù)專業(yè)、視覺專業(yè)可以寫)
如果是互聯(lián)網(wǎng)、新媒體行業(yè)的人，有線上作品主頁、公眾號(hào)或其他可視化成就的東西也可以填入到這個(gè)模塊。
別貼照片了，你要是對(duì)自己外貌非常有自信當(dāng)我沒說，否則你的形象就可能成為被Pass的理由(事實(shí)上，你的外貌真的有可能是簡(jiǎn)歷被pass的理由)。
我們可能無法有效提升接到面試的幾率，但請(qǐng)盡量減少被Pass的幾率。
二、基本模塊——工作經(jīng)歷
這個(gè)模塊是問題最集中的地方，也是讓HR和我最頭疼的地方。
通常是按照時(shí)間倒敘來寫，最新的經(jīng)歷寫在最前面，依次往下寫就可以了。
然后是每一份工作的工作經(jīng)歷內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品視覺設(shè)計(jì)；
2.分析業(yè)內(nèi)流行趨勢(shì)，跟進(jìn)項(xiàng)目持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
這是最常見也是很多人喜歡寫的描述，你是不是復(fù)制粘貼了我們的招聘要求？
任何企業(yè)的設(shè)計(jì)崗位職責(zé)也是這些東西啊。
對(duì)于HR來說得到的信息量非常少和模糊，看完跟沒看沒區(qū)別，沒辨識(shí)度，只能看看你的公司名字和學(xué)校考慮考慮要不要叫你來了。
你公司要是“阿里巴巴”、“騰訊”、“Google”，學(xué)校要是“清華”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和學(xué)校我也搶著讓你來。
問題是大部分人只是普通人，我們要看的是你工作期間有什么可量化或?qū)嵸|(zhì)性產(chǎn)生的價(jià)值。這種內(nèi)容的簡(jiǎn)歷Pass幾率極大，內(nèi)容毫無營(yíng)養(yǎng)，除非實(shí)在是招不到人了，否則基本就是“不匹配”。
這里我得提一下STAR原則：情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)。
我不知道什么時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的簡(jiǎn)歷也開始流行這個(gè)方法了，我個(gè)人是不推薦STAR原則寫簡(jiǎn)歷，要是銷售、中介、市場(chǎng)類求職用這個(gè)還OK，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)套用這個(gè)寫出來的描述太長(zhǎng)了。
我個(gè)人常用的書寫建議是：個(gè)人行為 + 工作內(nèi)容 + 使用方法 + 產(chǎn)生結(jié)果
那按上面的原則應(yīng)該怎么擴(kuò)展這條工作經(jīng)歷？
負(fù)責(zé)產(chǎn)品視覺設(shè)計(jì)
1.先說清楚行為、工作內(nèi)容：
個(gè)人行為：負(fù)責(zé)產(chǎn)品視覺設(shè)計(jì)
工作內(nèi)容：包括確立視覺風(fēng)格、規(guī)范以及視覺元素制作
2.然后寫方法、價(jià)值：
使用方法：通過對(duì)競(jìng)品、設(shè)計(jì)趨勢(shì)和埋點(diǎn)數(shù)據(jù)的分析，重構(gòu)舊版視覺
產(chǎn)生結(jié)果：新版運(yùn)營(yíng)3個(gè)月新增15W用戶，65%的反饋提及新版視覺體驗(yàn)明顯提升。
那以上合起來就是一條完整的工作經(jīng)歷描述：
負(fù)責(zé)產(chǎn)品視覺設(shè)計(jì)，包括確立風(fēng)格、規(guī)范及視覺元素制作，通過對(duì)競(jìng)品、設(shè)計(jì)趨勢(shì)和埋點(diǎn)數(shù)據(jù)的分析，重構(gòu)舊版視覺，新版運(yùn)營(yíng)3個(gè)月新增15W用戶，65%的反饋提及新版視覺體驗(yàn)明顯提升。
每一條描述應(yīng)該是一句話，在Word里不要太長(zhǎng)（超過2行），要根據(jù)不同的工作內(nèi)容分段來描述。
按照上述的原則，可以快速讓HR對(duì)你的工作價(jià)值有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)；總比你“負(fù)責(zé)XXX”這類描述要清晰的多。
基本上每一條工作經(jīng)歷都可以按以下方式書寫：
個(gè)人行為：(負(fù)責(zé)XX、參與XX、協(xié)助XX、引導(dǎo)XX等等）
工作內(nèi)容：具體內(nèi)容，包括XXX
使用方法：(如使用了XX，分析了XX，構(gòu)建了XX等等)
產(chǎn)生結(jié)果：帶來了實(shí)際價(jià)值
所以按照上述的原則，結(jié)合自己實(shí)際的工作項(xiàng)目和經(jīng)歷，總結(jié)下吧。
三、基本模塊——教育經(jīng)歷
這個(gè)沒什么好說的，按照實(shí)際教育經(jīng)歷寫就可以了 倒敘書寫。
畢業(yè)院校 + 學(xué)歷學(xué)位+專業(yè)+時(shí)間
以上是電子版簡(jiǎn)歷的三大基本模塊注意事項(xiàng)。
請(qǐng)注意，僅僅是電子版簡(jiǎn)歷，設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷是電子版簡(jiǎn)歷+作品集的。
首先要搞清楚，你的簡(jiǎn)歷首批目標(biāo)用戶是HR群體，所以從簡(jiǎn)歷發(fā)送的那一刻起，就要考慮到目標(biāo)用戶的用戶體驗(yàn)。
他們不在乎你具體的技術(shù)指標(biāo)，需要的是快速篩選匹配企業(yè)招聘需求的人。
他們覺得從拿到你的簡(jiǎn)歷到看后的體驗(yàn)OK，才會(huì)給你機(jī)會(huì)把簡(jiǎn)歷和作品集提交到技術(shù)負(fù)責(zé)人手中。
所以作為設(shè)計(jì)師，不要以為做好作品集就萬事OK了，電子版簡(jiǎn)歷才是你第一塊敲門磚。
另外為了防止部分人鉆牛角尖，鹵大濕還要再說一句：
沒有萬能的簡(jiǎn)歷模板，只有牛逼的簡(jiǎn)歷內(nèi)容
我這里寫的也僅僅是給你的簡(jiǎn)歷部分建議，水平不行，工作能力不行，你就是鍍金的簡(jiǎn)歷也沒用。
下面是鹵大濕的簡(jiǎn)歷模板，Word文檔我會(huì)上傳，需要可以下載。
部分內(nèi)容已經(jīng)抹去，模板的作用還是為了說明本文注意事項(xiàng)，不要生搬硬套，簡(jiǎn)歷的作用是給HR展現(xiàn)自己的價(jià)值，不要為了套用而套用。
電子版簡(jiǎn)歷和作品集的內(nèi)容是要根據(jù)你投遞的公司、職位描述進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整的，不是一招鮮吃遍天的。
但是三大基本模塊是一定要有的：基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。
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