1、病假
所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。
2、醫(yī)療期
醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
3、病假工資如何計(jì)算
短期病假的工資計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。
病假工資的計(jì)算公式
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
病假天數(shù)的確定
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
4、職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期
職工根據(jù)實(shí)際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫(yī)療期待遇：
企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期
職工實(shí)際工作年限
職工在本單位工作年限
享受醫(yī)療期的月數(shù)
10年以下
5年以下
3個(gè)月
5年以上
6個(gè)月
10年以上
5年以下
6個(gè)月
5年以下10年以上
9個(gè)月
10年以上15年以下
12個(gè)月
15年以上20年以下
18個(gè)月
20年以上
24個(gè)月
上海市的情形比較特殊，首先根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第五、六條的規(guī)定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關(guān)規(guī)定并不相同。
（一）2002年5月1日前簽訂的合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
（二）2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。
值得注意的是2002年5月1日之后續(xù)訂的勞動(dòng)合同醫(yī)療期的處理問題，根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規(guī)定，《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動(dòng)合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〉的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的起始時(shí)間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。
5、醫(yī)療期的延長(zhǎng)
勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出，依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3–24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
在上海，《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條明確了延長(zhǎng)醫(yī)療期的具體條件，即必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
上述規(guī)定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應(yīng)遵守《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：
（1） 對(duì)患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動(dòng)者，本人提出申請(qǐng)，企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)其醫(yī)療期；
（2） 除此之外，勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
延長(zhǎng)的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算后，不得低于24個(gè)月。
6、醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間
職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間。依照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
職工有權(quán)享有的醫(yī)療期月數(shù)
可以累計(jì)病休的月數(shù)
3個(gè)月
6個(gè)月
6個(gè)月
12個(gè)月
9個(gè)月
15個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
18個(gè)月
24個(gè)月
24個(gè)月
30個(gè)月
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十四條與《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條規(guī)定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同仍應(yīng)適用此規(guī)定。
值得注意的是，滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號(hào)文《貫徹市政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的有關(guān)意見》之第二條：“根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
可見上海市的規(guī)定對(duì)累計(jì)病休時(shí)間的計(jì)算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動(dòng)部之規(guī)定。
7、試用期內(nèi)是否有醫(yī)療期
用人單位與職工在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。又因勞動(dòng)法規(guī)定了最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的試用期，因此試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以享有不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。
8、醫(yī)療期滿勞動(dòng)關(guān)系的處理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，用人單位應(yīng)該如何處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)還是醫(yī)療期滿而有所不同：
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條）；
醫(yī)療期滿（仍未治愈），應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條；《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》第二十二條；《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條）。
合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
上海市規(guī)定了職工醫(yī)療期超過規(guī)定時(shí)間時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，目前關(guān)于此方面的規(guī)定主要參見《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，即《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢钥闯?，這兩項(xiàng)規(guī)定從立法精神上看基本上一致的。
9、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同的順延
根據(jù)目前《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，在醫(yī)療期間，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期滿，也就是說，醫(yī)療期越過了勞動(dòng)合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否能主張勞動(dòng)關(guān)系的終止。
對(duì)此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條明確回答了這個(gè)問題：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，同時(shí)不屬于本《條例》第三十三條第（二）項(xiàng)（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的）、第（三）項(xiàng)（嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的）、第四項(xiàng)（被依法追究刑事責(zé)任的）規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至相應(yīng)情形消失，即勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也做了同樣的規(guī)定。
10、關(guān)于醫(yī)療期的一些特殊規(guī)定
可以不限定醫(yī)療期的主體
2002年5月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同可以適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十三條，用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。
可以高于法律標(biāo)準(zhǔn)約定醫(yī)療期的情形
上海市人民政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：
· 集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；
· 勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；
· 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
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