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技術(shù)人成長(zhǎng)百科指南:給你一束光,路在你腳下

InfoQ(InfoQ) · 2017-02-21 02:33

編輯|小智
成長(zhǎng)沒(méi)有一蹴而就,不是所有人都可以用三到五年從菜鳥(niǎo)做到架構(gòu)師、CTO。成功學(xué)者的雞湯雖好,可不要貪杯~仰望星空,腳踏實(shí)地,聽(tīng)別人的故事、學(xué)別人的經(jīng)驗(yàn),走自己的路!
天天寫(xiě)「業(yè)務(wù)代碼」,如何成為「技術(shù)大牛」?

不管是開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維,每個(gè)技術(shù)人員心里多多少少都有一個(gè)成為技術(shù)大牛的夢(mèng),畢竟“夢(mèng)想總是要有的,萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢”!正是對(duì)技術(shù)夢(mèng)的追求,促使我們不斷地努力和提升自己。然而……

「夢(mèng)想是美好的,現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的」,很多同學(xué)在實(shí)際工作后就會(huì)發(fā)現(xiàn),夢(mèng)想是成為大牛,但做的事情看起來(lái)跟大牛都不沾邊,例如,程序員說(shuō)“天天寫(xiě)業(yè)務(wù)代碼還加班,如何才能成為技術(shù)大牛”,測(cè)試說(shuō)“每天都有執(zhí)行不完的測(cè)試用例”,運(yùn)維說(shuō)“扛機(jī)器接網(wǎng)線(xiàn)敲shell命令,這不是我想要的運(yùn)維人生”……

怎么樣才能在「業(yè)務(wù)代碼」的窘境里找到成為「技術(shù)大?!沟拿艹祝?/p>

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左耳朵耗子:技術(shù)人員的發(fā)展之路

技術(shù)圈中的很多人,最初都堅(jiān)定地認(rèn)為coding能改變世界。然而三五年過(guò)去后,還能不忘初心的人,少之又少。隨著年齡的增長(zhǎng),夢(mèng)想已被束之高閣,面包慢慢占據(jù)生活的大部分。對(duì)于個(gè)人發(fā)展,很多成功學(xué)者會(huì)給你灌各種雞湯,但我們今天不這么做。

因?yàn)樵谀炒髸?huì)上被問(wèn)到,程序員老了怎么辦?而在年底這段時(shí)間,也和幾個(gè)朋友在交流中不斷地重復(fù)談到個(gè)人發(fā)展的這個(gè)話(huà)題。我的人生過(guò)半,活到“不惑”的年紀(jì),自然經(jīng)常性的對(duì)什么事都會(huì)回頭看看總結(jié)歸納,所以,在交談過(guò)程中和交談過(guò)后,自己也有一些思考想記錄下來(lái)。

因?yàn)槲冶救艘彩窃谶@條路上的人,所以,談不上給他人指導(dǎo),我同樣也是在瞎亂折騰同樣每天在思考自己要去哪兒的「一塵世間迷途老生」。況且,我的經(jīng)歷和眼界非常有限,因此,下面的這些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的文字和思考必然是受我的眼界和經(jīng)歷所局限的。也歡迎大家補(bǔ)充和指正。

閱讀全文戳這里:左耳朵耗子:不灌雞湯,說(shuō)真的年齡漸長(zhǎng),技術(shù)人的發(fā)展之路該怎么走?

程序員簡(jiǎn)易成長(zhǎng)指南:從菜鳥(niǎo)到架構(gòu)師

跟很多人一樣,剛畢業(yè)時(shí)我覺(jué)得作為程序員,只要努力,加上少許天賦便可以獲得一些成績(jī)。工作一段時(shí)間后,對(duì)自己和其他人的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越清晰,逐漸的發(fā)現(xiàn)程序員之間的差距或許比人和猴子之間的差距還大,接受這個(gè)事實(shí)這讓我郁悶了很久。再過(guò)一段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)能夠客觀的評(píng)價(jià)自己的能力,也意識(shí)到了距離并不是那么重要,只要想辦法跑的更快,就足夠了。

工作了挺久,發(fā)現(xiàn)有個(gè)挺有意思的現(xiàn)象,從程序員、高級(jí)程序員,到現(xiàn)在掛著架構(gòu)師、專(zhuān)家之類(lèi)的頭銜,伴隨著技術(shù)和能力的提高,想不明白的事情反而越來(lái)越多了。這些疑問(wèn)有些來(lái)自于跟小伙伴交流,有些是我的自問(wèn)自答,有些到現(xiàn)在也想不清楚,這篇文章就來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)這些問(wèn)題。

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技術(shù)人的小目標(biāo):10000小時(shí)理論和技術(shù)大牛

我在一次活動(dòng)中現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了一次演講:《吃的草夠多,你也能成為大?!?,其中提到了10000小時(shí)理論,意思就是在一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向上持續(xù)不斷的積累10年,就可以成為業(yè)界大牛。這個(gè)簡(jiǎn)單的道理現(xiàn)場(chǎng)讓很多朋友都覺(jué)得醍醐灌頂:原來(lái)成為大牛也不是那么難的事情,我也可以成為大牛!

雖然理論上很簡(jiǎn)單,但真正要落地實(shí)行也并不那么容易,實(shí)行10000小時(shí)理論的關(guān)鍵在于堅(jiān)持,我認(rèn)為堅(jiān)持的關(guān)鍵在于自己對(duì)于所從事的事業(yè)是否有“激情和興趣”。這點(diǎn)當(dāng)然是核心,但如果只靠激情支撐,持續(xù)10年也確實(shí)有挑戰(zhàn),正如一個(gè)朋友在分享會(huì)后問(wèn)我的“要持續(xù)10年才能成為大牛啊,時(shí)間好長(zhǎng)啊”!

那如何才能在10年漫長(zhǎng)的路上讓我們持續(xù)的堅(jiān)持下去呢?答案其實(shí)就是首富的話(huà):“先定一個(gè)能達(dá)到的小目標(biāo)”!我們來(lái)看如何將“10年成為大牛”這個(gè)目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)能達(dá)到的小目標(biāo)。我將這個(gè)方法歸納為“三段分解法”,即:將一個(gè)宏大或者長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)經(jīng)過(guò)三次分解,得到一個(gè)個(gè)短期內(nèi)能達(dá)到的小目標(biāo)。具體的分解方法如下。

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資深獵頭傳你技術(shù)人的職場(chǎng)晉升指南

年終獎(jiǎng)發(fā)少了?產(chǎn)品經(jīng)理不對(duì)路?想跳槽去更好的枝頭卻不知道門(mén)路?

想跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪卻不好意思開(kāi)口?想增強(qiáng)自己在團(tuán)隊(duì)里的存在感卻不知道從何下手?

剛畢業(yè)對(duì)于業(yè)內(nèi)水準(zhǔn)所知甚少?站在職場(chǎng)十字路口略感彷徨?

這些問(wèn)題基本都能在本文里找到答案。

閱讀全文戳這里:技術(shù)人的職場(chǎng)晉升指南:如何從20萬(wàn)到50萬(wàn),再跨越到100萬(wàn)?大咖說(shuō)回放

IT老兵:在Google供職十年整,到底能學(xué)到啥?

于商業(yè)而言,Google是全球最值錢(qián)、最掙錢(qián)的公司之一;于技術(shù)而言,Google網(wǎng)羅了數(shù)萬(wàn)工程師,精英輩出??偸锹?tīng)說(shuō)Google的工程師、企業(yè)文化怎樣出類(lèi)拔萃,這外國(guó)的月亮究竟是怎么個(gè)圓法?

在Google,看技術(shù)的心態(tài)完全不同了;在Google,發(fā)現(xiàn)「管理」二字的意義完全不同了;在Google,看待職業(yè)生涯的心態(tài)也完全不同了。具體不同都有哪些?

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