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一只活兒好不粘人的『段子手』

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好像到了年底又是跳槽高峰期了，現(xiàn)在的人很生猛啊，連年終獎都不要了就是要跳槽。

很多朋友來問我，你身邊有沒有牛逼的文案啊，牛逼的設計啊，我們好缺啊。

其實想想，就算不到年底，各大公司也是缺人缺的跟追命一樣。因為在廣告圈，幾乎所有的廣告公司常年招人，換人比辦公室換水還頻繁。

為什么廣告公司人員流失率那么高？

加班嚴重？福利不好？客戶奇葩？辦公室斗爭？

這些都不是構成你們常年不斷招人的根本原因，因為不管是哪個行業(yè)的公司，最起碼以上四條都是無法根除的詬病。

為什么？

有人的地方就有江湖啊，有江湖的地方就有傻逼和斗爭??！

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說一個北京海龜朋友回國后求職的遭遇。

朋友跟我說的最多的就是各種懵逼，為什么北京的每家公司都在缺人，在各種招聘網(wǎng)站上各種招人，然后投的簡歷都沒有回應。我說可能覺得不合適吧，所以也就懶得回你了。

有一個北京本土比較致命做社交的廣告公司，老板天天在微博微信上喊缺人。朋友投了簡歷然后還微博特地艾特公司，一直沒有回應。

就算拒絕，人家都懶得跟你知會一聲。

朋友甚至覺得，是不是自己能力太跌份兒了？然后去了一家還不錯的公司面試，聊的也還行，反正感覺下來應該有戲，然后陷入了無止境的等待，最后幾乎不了了之。

最近朋友已經(jīng)確認了去一家德資的廣告公司上班，并且特別興奮。

為什么？

因為她感受到了尊重。

這家公司面試朋友的時候，特別專業(yè)地問詢了學習和實習經(jīng)驗和對未來工作流程的熟悉度。在不到兩天得到錄用通知。這還不算完，然后德國總部居然有專門的HR負責朋友的一切入職事宜，感覺整個狀態(tài)是被服務的，而不是被打發(fā)的過程。

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在英國的時候她有一個經(jīng)歷更讓我覺得國內(nèi)的某些公司，你們活該招不到人。

朋友在倫敦找實習單位的時候，投出的簡歷收到一家本土互聯(lián)網(wǎng)公司的否定回復。

注意，是否定回復。就是人家不錄用你但是還回復了郵件，更讓朋友深受感動的是，這家公司的HR在回復郵件當中，仔細分析了朋友的求職意向和明確告知不是朋友的能力問題，只是方向不匹配，并且給出了指導性建議，最后深感抱歉和希望以后再有合作的機會。

為什么人家的企業(yè)可以做到如此對人才的尊重？難道人家的HR已經(jīng)閑逼到每天無聊地回復求職者郵件的程度了嗎？國內(nèi)的某些公司HR們，你們每天的工作真的已經(jīng)忙到連回復一下求職者郵件的時間都沒有嗎？那能不能禮貌的回個電話或者發(fā)條短信告訴他們：不好意思，目前您的條件跟我們公司招聘的職位不太合適，希望以后有機會合作。

可能就一句話兩分鐘的事兒，就能博取到一個失敗的求職者對于公司的好感。你們不知道有一些求職者其實還挺執(zhí)著的，為了等你的回復甚至推掉其他公司的offer。

而你們呢？

真不是我崇洋媚外，其實國內(nèi)有很多不錯的公司，但是大多數(shù)公司沒把人才當回事兒，因為總覺得公司少了誰玩不轉啊，不管是做什么行業(yè)的，人才才是公司的核心產(chǎn)品。

沒有牛逼的人才給你干活，你們丫狗屁都不是！

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還有一種公司更煩人，發(fā)工資都可能拖延幾天，但是要報銷吧、申請公出費用吧各種繁瑣的手續(xù)各種老板的簽字，你能想象嗎，就為了幾十塊的報銷還需要找老板簽字，你們造嗎？中南海批款子都沒你們這么事兒逼。

我又要開始崇洋媚外了。

就國內(nèi)廣告圈兒的現(xiàn)狀，很多公司的規(guī)章制度都是在限制員工，壓縮成本，盡可能的想盡辦法壓榨員工剩余價值，而不是在企業(yè)文化和企業(yè)福利上給予員工更多的寬松條件和良好的工作狀態(tài)。

要知道做廣告的，天天加班伺候傻逼甲方已經(jīng)夠苦逼的了，還被自己老板壓榨，有勁嗎？

最近跳槽的人很多，有的在老東家都干了好幾年了也要走，不是錢沒給到位，總結一句就是沒意思。

沒意思？哪里沒意思？為什么會沒意思？

大多是因為沒有得到作為一個人才的起碼尊重。老板們真的要好好想想，現(xiàn)在是全民創(chuàng)業(yè)時代，老實說創(chuàng)業(yè)不好搞，很容易完犢子。試想一下，一個在你公司你覺得特別優(yōu)秀的員工，他能在這個公司完美的發(fā)揮自己的才能，又能拿到自己心滿意足的薪水，你覺得他要不是吃錯藥了會去創(chuàng)業(yè)嗎？

退一步說，創(chuàng)業(yè)可不就是想自己職業(yè)理想和經(jīng)濟回報兩個目的嗎？能在你公司達到這個目的，鬼他媽才去冒著傾家蕩產(chǎn)的風險去創(chuàng)業(yè)?。?/span>

還有那些畫餅的時候口口聲聲說我們是一家尊重人才的人性化公司，等人家辭職了之后又背后說公司缺了誰都不會玩不轉啊。你作為一個老板，好聽點作為一個企業(yè)家，這話說的不跌份兒嗎？你連自己都沒有尊重好嗎！

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最后，我要吐槽一下我一個做HR的朋友。（如果你看見了很不爽，你可以來打我。）

很遺憾告訴你，你現(xiàn)在雖然是人事總監(jiān)的職位，但是你干的是很多余的活?；旧嫌袥]有你這個人事總監(jiān)都無關緊要，所以你不要再來問我有沒有合適的人給你推薦了，因為有合適的人我也不會推薦給你。

第一，從你的日常工作就能看出來，你們沒有完善的人才計劃和晉升制度，你找我要策略總監(jiān)這樣的人物，他們大多是30歲以上且有家室的人了，如果再考慮工作或者換工作，一定在平臺發(fā)展上有很高的要求，因為三十歲的人再頻繁跳槽對自己職業(yè)發(fā)展很不利。最起碼在我看來，你就是想忽悠一個人過去先頂著，而并不會認真的考慮人家的發(fā)展和未來事業(yè)的發(fā)展空間。抱歉，我這樣的朋友雖然很多，但是一個我也不能坑。

第二，你作為一個人事總監(jiān)，在跟我討論所有關于公司基建和團建的問題的時候，永遠圍繞這如何招人，怎么更好的花很少的錢招到更牛逼的人。這讓我很震驚，難道不應該是把企業(yè)文化和員工福利制度完善，打造成真正一個人性化公司之后吸引人才嗎？為什么總想一些陰損的招兒騙人來？你對你公司目前現(xiàn)狀如此絕望透頂嗎？還是覺得你自己都覺得這公司目前只能靠這種套路忽悠人進來了？

第三，不要在跟我說什么公司少了誰都不會完犢子這種鬼話。不管是什么公司，我評價它的好壞標準不是行業(yè)第幾，不是一年多少萬利潤，不是有多少號員工，而是他是否真正意義上的尊重人才，給予人才更多的機會發(fā)展。要知道一個公司真正的核心產(chǎn)品，就是人才。人你都留不住，你特么還指望行業(yè)第一？做夢！

第四，恕我直言，你跟你老板一樣鼠目寸光。土豪老板，一心只想賺錢的老板我見的多了，你老板是那種要大把撈錢但又是一毛不拔的人。就這樣的人，還能做了老板也是奇跡。你扮演的角色是老板的儈子手，你說你上次又砍了幾個高薪的人壓縮成本，然后你又來找我推薦人，我真心是一臉懵逼，搞不清楚你們的套路啊！

以上，祝你和你公司前途無量。

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最最后，給那些近期找我吐槽公司和建議跳槽的人說幾句。

跳槽沒問題，但是一定要去一個大公司，大平臺。因為你會感覺到在一家正規(guī)的真正意義上尊重人才的大公司工作是多么舒服，即便挑燈加班都會拿到你應有的回報。

上海的幾位朋友，你們很年輕，不要去那種犄角旮旯沒有全局觀只會拿情懷和雞湯忽悠你的破公司了，放低下身段去好一點的平臺，如果愿意我可以幫你們引薦很不錯的大公司。最起碼在這方面，我不會坑任何人。

現(xiàn)在知道為什么你們公司一直在招人了吧？

就跟那些單身狗為什么老找不到對象一樣。

因為你們low??！

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文字 | 黃小白

編輯 | 夜色

圖 | 來自網(wǎng)絡

愿你獲得本該有的尊重，晚安

黃小白

作者簡介：

黃小白，無業(yè)游民，問題兒童，資深神經(jīng)病，二線段子手，不入流作家，話嘮癌晚期，一個脫離低級趣味的文藝直男。新浪微博：黃小白大將軍

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