根據(jù)馬斯洛精神需求層次理論，每個人的發(fā)展都是獲得了最基本的生存需求和安全的需求以后，才會考慮自我實現(xiàn)。成熟的定義，可能對于上班幾年的你來講，就是先把自己從“茍且”中解救出來，才敢考慮詩和遠(yuǎn)方。
那么對于一個普通職場人，行業(yè)和工作職位類型，你更看重哪個？
行業(yè)，基本定義了一個人職業(yè)發(fā)展的大軌跡。
有句話叫“選擇比努力更重要”，個人認(rèn)為，行業(yè)在所有因素中權(quán)重最大。這也是為什么，古人講“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。
大家都說畢業(yè)三年，一個分水嶺。在金融行業(yè)的閨蜜年終獎就有好幾萬，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上班的某哥們稅前年薪20萬很簡單，你卻還在每月領(lǐng)著4-5千的工資默默無聞。畢竟行業(yè)之間待遇差別還是蠻大的，選擇了金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等朝陽行業(yè)工資確實比其他行業(yè)要高一點，選擇了公務(wù)員、進事業(yè)單位的人社會地位屬性自然就要高一些。
個人的發(fā)展，往往與大行業(yè)有莫大關(guān)系。如果在朝陽行業(yè)，無名小卒也可能隨著行業(yè)水漲船高，如果在即將被淘汰的行業(yè)，無論你個人多么努力都很難改變發(fā)展的頹勢。
所謂隔行如隔山，行業(yè)的選擇非常重要，基本定型后就很難再改。曾經(jīng)年薪十幾萬，換一份年薪五萬的行業(yè)從頭再來，這買賣沒有人做。這也是為什么，每年很多人喊著轉(zhuǎn)行，卻都沒有勇氣從頭再來。
工作職位，確定你具備什么能力，能夠干什么。
職位很重要，有的人從高考報志愿時就已經(jīng)確定了自己一生的職業(yè)，計劃好以后自己要干什么。所以畢業(yè)后，根據(jù)自己的專業(yè)選擇崗位，師范專業(yè)做教師、計算機軟件專業(yè)做了程序員、建筑專業(yè)成為了一名建筑師。
像很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)人員，他們對自己的崗位規(guī)劃就是專家型選手。他們一般在一個崗位上可以做十幾年，甚至幾十年，從熟練到精通再到專家。對于這些人來講，崗位就是他們的飯碗，換了多少家企業(yè)，換了幾個行業(yè)，他們的崗位都是固定不變的。
還有很多人的工作職位屬于雜家，比如助理、市場、人力、銷售，如果他們愿意接觸新的東西，學(xué)習(xí)新的知識，完全有機會內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，或者跳槽換個崗位試試。他們的發(fā)展通道，很多是從專員，到部門主管，再到整個團隊的team leader，對這種人來講專業(yè)能力是需要的，但是高于崗位以外還需要溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)外部管理等能力。
對于更多人來講，大家不知道自己具備什么能力，也不知道自己喜歡什么，更不知道自己未來要做什么。對于這類對于自己的崗位定位不是清晰，這里想送給大家一句任正非的話：如果每一個人度在自己喜歡的工作上專注的深耕20年，那么你一定能成為一個優(yōu)秀的人。
無論你未來希望成為專家型人才，還是teamleader型管理者，都希望大家早日找到自己熱愛的崗位。
相信看了本文后，大家都有了自己一定的認(rèn)知。希望大家都找到自己喜歡的行業(yè)，做自己喜歡的事情。
來源：智聯(lián)招聘
