學習永遠不晚。
——高爾基
書是生活中不可缺少的一位好朋友；讀書也是人類生活中不可缺少的事。以下是管理智慧推薦的有關(guān)于管理、職場等方面的11本書籍。更多精品好書，可點擊文末“閱讀原文”查看。
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《原則》（精裝中文版）
瑞·達利歐 著
從為人處世、理解現(xiàn)實到日常工作、企業(yè)管理，覆蓋管理者、普通白領、一般大眾。所提煉的原則，也包括投資方面的感悟、公司治理、人類進化等，合適多層次、多領域的讀者閱讀。這本書闡述了他的原則的兩大基石——求真、透明，并介紹了以此為基礎的創(chuàng)意擇優(yōu)，以及基于可信度評價的決策機制。書中500多條原則將幫助我們保持開放心態(tài)，看清現(xiàn)實，正確評價自己和他人，從容面對做決策、打造強大團隊等問題，更進一步深入認識自我，實現(xiàn)不斷成長。讀懂《原則》輕松應對你的個人生活管理，工作管理和企業(yè)管理。
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《利他的經(jīng)營哲學》+《企業(yè)成長戰(zhàn)略》
稻盛和夫 著
一套系統(tǒng)講述“日本經(jīng)營之圣”稻盛和夫經(jīng)營理念的書《利他的經(jīng)營哲學 》。
利他之心不僅是企業(yè)家的經(jīng)營追求，也應該是職場人士的工作動力；不僅是領導的管理哲學，也應該是每個人的處世哲學。《企業(yè)成長戰(zhàn)略》在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，只有基于這些人類社會的共同價值觀，才能真正讓企業(yè)治理的機制和制度發(fā)揮作用。
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《陳春花管理套裝》（套裝共16冊）
立足于中國企業(yè)，致力于理論與實踐的互動，把更多企業(yè)家與經(jīng)理人從戰(zhàn)略困頓或管理亂象中解脫出來，使得企業(yè)具有可持續(xù)性。很多時候不是員工的素質(zhì)不行，更不是企業(yè)文化不行，在大部分效率低下、內(nèi)部無法協(xié)同的組織中，由于對管理常識的誤解所導致的因素占了絕大多數(shù)。本書對以下問題進行了探討：管理就是讓下屬明白什么是重要的；管理不談對錯，只是面對事實，解決問題；管理是“管事”而不是“管人”；管理就是讓組織目標和個人目標合二為一；管理就是讓一線員工得到并可以使用資源；管理只對績效負責等。
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《恐懼領導力》：曼弗雷德經(jīng)典管理思想庫
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯 著
恐懼領導力是“領導力的挑戰(zhàn)”，主旨在于“培養(yǎng)反思型的領導者”。這是曼弗雷德寫恐懼領導力的意圖。激發(fā)恐懼會產(chǎn)生領導力，大多數(shù)人不會懷疑，就像人們說某些“負面的品性”也具有領導力，魔鬼也會引用“圣經(jīng)的話”一樣。只是恐懼領導力的破壞力太大，無法讓人安身立命，無法讓人精神棲息、心靈爽朗，因而被人唾棄?；蛟S我們每個人都有夏卡·祖魯?shù)挠白?，但是追求善的理想和向善的意志依然是人類文明與人性光榮的象征，管理正是朝著這樣良好的意愿與前景發(fā)展的。
5
《領導力循環(huán)：偉大的領導者引領企業(yè)制勝的關(guān)鍵》
諾埃爾·蒂奇 著
《領導力循環(huán)》以全新的思維提出發(fā)展領導力的方法，教你建立良性教導循環(huán)。好的領導人教導，偉大的領導人學習。教學相長，正是領導人帶領公司制勝的祕訣。本書作者是密歇根大學商學院教授，全球領導力項目的主任，長期以來一直是世界各地企業(yè)CEO關(guān)于領導與轉(zhuǎn)型課題的知名顧問。書中詳述了這些領導人如何創(chuàng)造出促進知識交流的組織，又如何努力培養(yǎng)出聰明、有凝聚力且活力充沛的員工，成為市場競爭的常勝軍。
6
《30歲后，為夢想尋找現(xiàn)實的出口》
李梓新 著
《30歲后，為夢想尋找現(xiàn)實的出口》，果殼網(wǎng)ceo姬十三、虎嗅網(wǎng)創(chuàng)始人蔡玨、《一個》app創(chuàng)始人馬一木、著名作家廖偉棠、中國“間隔年”第一人孫東純聯(lián)袂推薦。30歲，是焦慮、期待、壓力共生的年歲。放棄掙扎還是不停尋找出口，是每個30歲人面臨的選擇。本書記錄的這些故事，是他人的生活實驗。我們?yōu)槭裁匆@么活著，有沒有其他活法。這個問題一旦提出，它就成了一個心靈上必須給予回答的問題。本書里30歲上下的生活樣本，也是同齡者的你生活該有的其他可能。
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《遠見》：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段
+《深潛》：10 步重塑你的個人品牌
“個人突破”系列之1.2系列?！哆h見》給朝著漫長、興奮的職場邁出第1步的你；給在職業(yè)生涯中迷茫、困惑的你；給在職場不斷拼搏、渴望進取的你；給在職業(yè)生涯中陷入迷茫的你，給所有想要獲得成功的職業(yè)生涯的你。3大職場燃料，4大黃金問題，5個關(guān)鍵數(shù)字，100小時測試……帶你打造理想的職業(yè)生涯?！渡顫摗凡皇墙棠阏故揪膫窝b后的自我形象，也不會教你如何想盡辦法吸引他人的注意力，而是告訴你，如何一步步成為你想成為的那個人。書中提供了10個可執(zhí)行的步驟，12個重塑清單，利用案例分析、模擬演練和基于研究的實踐，帶你一步步完成重塑個人品牌的完整過程，真正引爆你的潛能。
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《領導力與新科學》（經(jīng)典版）
瑪格麗特·惠特利 著
企業(yè)高管和CEO的必讀書！領導是什么？是告訴員工該如何工作的人嗎？我們過去往往是這么認為的。但在混亂的環(huán)境下，領導者通過價值觀念引導員工靈活地采取行動，使得他們不被條條框框削弱創(chuàng)造力。 本書從科學理論中提煉了一些原則，它們一起構(gòu)成了領導力的“新科學”。這一新的世界觀能夠告訴我們該如何感知世界。將來我們還會有很多的發(fā)現(xiàn)，希望有更多的讀者參與到這一“發(fā)現(xiàn)之旅”中來。
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《帶隊伍+抓執(zhí)行+懂激勵 企業(yè)管理3冊》
趙偉 著
如何優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)？如何提升團隊精神？如何激勵員工熱情？如何科學考核員工？這里有你帶隊伍不可或缺的智能元素！本套書讓團隊效率提高10倍！中高層管理者提升團隊凝聚力和工作效率的必讀之書！本書為你講透通用電氣、豐田、蘋果、微軟等全球500強企業(yè)都在運用的“聚人心”激勵法則，及其在中國企業(yè)的落地運用。這也是目前市面上全面的激勵法則，讀完本書你將了解“激勵”在管理上的各種運用。包括公司價值觀與激勵制度的建立，各類員工的激勵點與激勵方法，領導在激勵機制中的定位，激勵的禁區(qū)，如何通過制度、福利、語言、活動、形式達到激勵的目的，讓你的團隊更有凝聚力、更高效！
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《危機領導力：領導團隊解決危機的十種方法》
[美] 丹尼斯·N·T·珀金斯，[美] 吉莉安·B·墨菲 著
作者通過對“午夜漫游者”號勝利經(jīng)驗的潛心研究，析取出10種團隊建設和領導力方面的方法，從而助力團隊在逆境中生存，在劣勢中發(fā)展。那些努力存活、期望改進、打算在競爭中勝出的企業(yè)和團隊將會發(fā)現(xiàn)這些策略非常有用。
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《管理十誡：影響你一生的管理哲學》
唐納德·基奧 著
從遍布全球的中小型公司到如日中天的跨國企業(yè)，曾經(jīng)輝煌的企業(yè)家和管理者，他們成功的途徑千差萬別，而他們一敗涂地的原因，卻驚人的相似…… 只有了解失敗才能減少失敗，也意味著增加成功。唐納德·基奧根據(jù)自己一生的管理經(jīng)驗總結(jié)出一系列企業(yè)家和管理者容易跌進去的陷阱，稱之為“管理十誡”。從企業(yè)高管到普通員工，從商界大亨到初期創(chuàng)業(yè)者，如果想要避免誤入陷阱，都可從本書中的警世箴言中受益匪淺。
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