職業(yè)發(fā)展路上有些人走著走著迷失了方向，有些人一直保持正確航向持續(xù)航行。根據(jù)二八原則，有80％的人仍處在持續(xù)尋找職業(yè)發(fā)展目標(biāo)過(guò)程當(dāng)中。
要做好自我認(rèn)識(shí)和自我規(guī)劃兩方面，不僅要看清行業(yè)和職業(yè)大環(huán)境，更要深入了解自己并采用合適方式挖掘出潛能，從而在職場(chǎng)路上越走越順，所以如何認(rèn)識(shí)自己是重中之重的事情。
認(rèn)識(shí)自己，就是不斷地自我剖析。不斷地反問(wèn)自己一些問(wèn)題，在問(wèn)題中找到最真實(shí)的自己。我們可以嘗試著問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
1）What kind of person are you？你是什么樣的人？
包括：興趣愛(ài)好、性格傾向、身體狀況、教育背景、思維能力、精神態(tài)度。
2) What can you do? 你能做什么？
包括：專長(zhǎng)技能、兼職培訓(xùn)、證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)、過(guò)往經(jīng)歷
3）What do you want? 你想要什么？
包括：收入、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、空閑時(shí)間、名望、發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。特別是明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，無(wú)論你是否有著足夠野心想去超越自我，登上更高的職業(yè)高峰。在任何一行，不充電都有被不斷激烈的競(jìng)爭(zhēng)淘汰的可能性。
4) What can support you? 什么是你的職業(yè)支撐點(diǎn)？
各種資源和社會(huì)關(guān)系也是職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一部分，自身價(jià)值觀與世界觀也將大大影響未來(lái)規(guī)劃。比如在公務(wù)員與事業(yè)單位等方面的決策上。
5）What fits you most? 什么最適合你？
包括：工作環(huán)境、成就感、工作壓力及勞累程度。從職業(yè)角度考慮是否適合自己，比如銷售要面對(duì)的應(yīng)酬與導(dǎo)游面對(duì)的旅途奔波并非是每個(gè)人心理上都能接受的。
6）What can you choose in the end？最后你能夠選擇什么？
通過(guò)前面5個(gè)問(wèn)題，就能夠做出簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃。
諸如此類的問(wèn)題還有很多，問(wèn)得越細(xì)，我們的價(jià)值觀，思維模型等東西才可以清晰可知；問(wèn)得越細(xì)，我們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)就越深刻。
當(dāng)我們深入了解自己后，如何將其融入自己的職業(yè)規(guī)劃？
一、選好行業(yè)
有些行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，對(duì)職場(chǎng)人素質(zhì)要求較高；有些行業(yè)剛起步，要有沖勁的職場(chǎng)人員來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。如何選行業(yè)，職場(chǎng)人可以閱讀咨詢公司出具的行業(yè)報(bào)告，了解近3~5年的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，或者參加重要活動(dòng)，如近日剛結(jié)束的互聯(lián)網(wǎng)世界大會(huì)上對(duì)于大數(shù)據(jù)營(yíng)銷、AI和智能科技行業(yè)的關(guān)注和預(yù)測(cè)。這些都是行業(yè)選擇的重要參照。
二、做好職業(yè)細(xì)分
行業(yè)篩選之后，就要選擇企業(yè)崗位。剛進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，開(kāi)始阻力過(guò)大，可以先找一個(gè)入口或者跳板不失為一個(gè)好的選擇。如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一般研發(fā)部門是核心團(tuán)隊(duì)。而研發(fā)團(tuán)隊(duì)也有包括產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、開(kāi)發(fā)人員和測(cè)試人員等不同職能。如系統(tǒng)架構(gòu)師需要有較深實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人員，能對(duì)系統(tǒng)重用性、擴(kuò)展性、安全性、性能、伸縮性、簡(jiǎn)潔性等都做到很好的把控，并指導(dǎo)下面的開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行工作。一個(gè)技術(shù)型的程序員可以從測(cè)試人員、開(kāi)發(fā)人員再到系統(tǒng)構(gòu)架師乃至產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展。
三、選好企業(yè)
什么樣的企業(yè)文化，造就什么樣的職場(chǎng)人士。不論初選工作還是跳槽，世界500強(qiáng)不一定是最好的，適合自己的才是最好的。好的領(lǐng)導(dǎo)、好的團(tuán)隊(duì)、相適應(yīng)的企業(yè)文化可以讓工作更愉快。職場(chǎng)人如果能在這三方面：選好行業(yè)、做好職業(yè)細(xì)分并且選擇契合的企業(yè)做到位，能夠在自己的漫漫職場(chǎng)生涯里時(shí)刻糾正航行軌道，朝著職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越近。如果一個(gè)人能將個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，則能更快成功。
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