來源 /Rose Lady（ID：roselady1215） 編輯 / cifa 本文獲授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者 前幾天，收到一位姑娘在后臺的留言，她說：Rosy啊，看你成天像打了雞血似的、熱氣騰騰，好生羨慕。我現(xiàn)在做著一份不喜歡的工作，想離開，但是又不知道自己適合做什么，每天都活的不開心，該怎么辦呢？ 其實，我想不止是這一位姑娘，和一份不喜歡的工作打交道，應該是很多人都經(jīng)歷過的「痛點」吧。 不否認，這世上總有一些lucky dog可以選擇一份你儂我儂看對眼的工作，把興趣和事業(yè)玩的666。但是更多的，恐怕是像你我這樣普普通通的上班族，工作就是工作，一種謀生的手段，不喜歡，不開心，想到就會偏頭痛，卻迫于生計，還是要乖乖上班。 不信你問問月入3萬的煎餅大媽，即使收入超許多985高材生一大截，她們又何嘗真的在享受？
單調(diào)、重復，無趣，缺乏成就感...每一個因素都會謀殺掉你對一份工作的熱情，久而久之，你便如困籠之獸，每一個細胞都叫囂著想離開。
此時若能揮手拜拜、大步離開當然是最好，但現(xiàn)實中，我們有家得養(yǎng)，有事得做，往往并不能來去自由，那么，該用什么樣的心態(tài)和方式去面對一份不喜歡的工作呢？
講一個我自己的故事吧。
熟悉我的小伙伴們應該多多少少了解，我是一個從小鎮(zhèn)努力走到一線城市的“偽學霸”，高中、大學時期讀的都是文科，以為自己將來會是一個“以筆為刀，以夢為馬”的小文藝青年，亦或是“CBD杜拉拉”式的外企白領。
但是命運啊，就是這么的神奇。在大學里或許是被文學工作者的酸腐氣熏的肝疼，就業(yè)時我另類的挑了商業(yè)方向走。一不小心，第一份工作就定格在我做夢也沒想到過的職業(yè)：「銷售」上。
坦白說，在既有的認知框架里，我對「銷售」的概念還是非常欠缺的，形象也停留在那些走街串巷，巧舌如簧，類似賣房賣保險的社會人士上，再加上骨子里的漠然，性格偏靜、不愛social，這份工作對于的我來說，簡直是「極限挑戰(zhàn)」。
簽三方前，我甚至很認真的問了人力，合同是不是必須要至少簽三年。因為，彼時的我，打心眼里覺得和這份工作相距太遠，以及我不會在這里待很久。
事實證明，確實如此，在被迫出去跑客戶、做單的過程中，我受到不止1萬點的暴擊，從名牌碩士到掃街小妹的落差，更讓我常常懷疑人生。
但因為深入第一線，我發(fā)現(xiàn)，毛爺爺說的金句“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”是何等明智。真實的銷售才不僅僅靠著一張嘴，更得是一個會協(xié)調(diào)多方資源的產(chǎn)品經(jīng)理，高效率的項目經(jīng)理，善于掌控全局的策劃高手。無論遇到什么人，什么樣的狀況，都能應付自如。
雖然這些認知并不能讓我對這份工作由路人轉(zhuǎn)粉，但是卻讓我真切的感受到自己之前對這份工作的設想是多么淺薄和可笑。
心理學中有個概念叫：「刻板效應」(effect of stereotypes)，指得在沒有進行實質(zhì)性的交往前，就對某一類人產(chǎn)生了一種不易改變的、籠統(tǒng)而簡單的評價。
這種方法好的作用是能讓我們在短時間內(nèi)記憶事物或者對某一個事物有個初步的印象，但，糟糕的點在于，讓我們過于依賴那些保守的、刻板的印象，盡管那些印象，有時不過是根據(jù)一些不真實的簡介資料胡編亂造的偏見。
而我顯然在第一份工作里就中了「刻板印象」的毒，在未接觸實質(zhì)的工作前就因為偏見而產(chǎn)生濃厚的排斥心理，于是在接下來的工作當中自然屢遭滑鐵盧。
不過，通過這段經(jīng)歷，我倒是看穿了一點：所謂的“不喜歡”，純粹是一種個體主觀感受，容易被“認知陷阱”誤導，被不良情緒放大。
那些口口聲聲說不喜歡自己工作的人，也不盡相同：
1、一種是真不喜歡，對于這種無需唇舌，他們也不會糾結(jié)痛苦，因為人家一分鐘也不想在原來的環(huán)境里待下去，心沉如鐵；
2、還有一種不喜歡，是對現(xiàn)在的工作，雖然不滿意，又不是很不滿意，徘徊在走和留的邊緣里，這類才是真正需要處理好和一份不那么喜歡的工作打交道的人群，也是今天我想討論的主體。
對于他們，我覺得第一要務是去學會正確客觀的評價自己的工作，而不是被“不喜歡、不想上班”之類的負面念頭牽著走。
知識達人蕭秋水曾經(jīng)畫過一個知識圖譜，他認為選擇一份工作主要有：行業(yè)，公司，地域，收入，環(huán)境，發(fā)展空間等。
不妨把你討厭的那份工作列上去，看看它是否真的如你口中說的那般不堪。如果是，沒什么好說的，當斷即斷；如果不是，恐怕就需要我們調(diào)整認知，到底是工作不好，還是我們的狀態(tài)不對。
很多時候你以為自己是不喜歡「這份工作」，其實你只是不喜歡「工作」這件事而已。
有點扎心，但很抱歉，就是這樣。
進一步看，如果你確信已經(jīng)充分認識「這份工作」，并且依然不敢興趣，又不能立馬閃人，這種情形下，該怎么過呢？
有的人會說：得過且過唄，當一天和尚撞一天鐘，反正不喜歡又不會久待嘛，何必那么認真？
唔，貌似也行得通，工作嘛，自在人心，沒有人強悍到非按著你的頭往下走。前幾天新聞報道某位女員工，入職三天就宣布懷孕,休完產(chǎn)假后隨即提出辭職,同事愕然，老板傻眼，然而根據(jù)《勞動法》也不能拿人家怎么著...
可是，如果你是上文說的“徘徊者”，對這份工作還有一絲眷戀，我會建議你還是要付出一點心思。
回憶起當年入職后最難的磨合時光，即使在我被第一份極不合適的工作碾壓的體無完膚時，也從未想過放棄。一個極蠢極單純的念頭一直鼓舞著我：即使我要走，我也希望離開是主動選擇的結(jié)果，而不是末位淘汰、被動辭退的羞辱。所以，做啊做，居然第二年和第三年就開始連續(xù)拿A。
即使不喜歡，也要把關(guān)鍵的事做好，這是我的態(tài)度。
就像日劇《校對女孩》。女主角河野悅子立志要做景凡社時尚雜志《Lassy》的編輯，但連續(xù)面試了六次都以失敗告北。終于到第七次了，雜志社校對部的部長看中了她，她終于可以來到dream company工作了，可坑爹的是，錄取她的竟然是跟時尚編輯沒有半毛錢關(guān)系、無聊死板的校對部。
換做別的人，可能一哭二鬧三上吊、甩手不干了，可是河悅姑娘并沒有放棄，反而比一般人更努力，她希望通過自己的業(yè)績，能讓部長看到她，爭取更多的機會。
即使做的工作并不是自己想要，但還是每天認真的打扮，讓自己看起來精神奕奕。
用心、積極和樂觀的對待每一個細節(jié)，主動加班學習，實地考察，不管能否被看到、能不能被夸獎，總是竭盡全力做好每一件事。
盡管和其他人一樣面對貧乏枯燥的工作，也會設法做出自己的風格，比如給作家寫便簽紙交流、制作模型等等，還受到了作家的好評。
在河悅身上，我從來沒有看到氣餒，而是眼里有光，即使是一份平凡不起眼甚至從內(nèi)心里并不真正喜愛的工作，她依然能很好的堅持下去，在這個浮躁的時代，真的有種莫名的感人。
我見多了那些年輕人，他們自詡愛玩愛折騰，好像很酷很屌，但就像一種沒有腳的鳥，從不肯踏實的落地，總是習慣走一地換一炮，而不去認真思考：工作到底是為了什么，以及，沒有一份工作是不委屈的，才是生活的真相。
所以，如果暫時不打算離職，怎么對待不喜歡的工作，借用河悅的一句話總結(jié)吧：“我認為人生中沒有哪件事是徒勞的，即便不能得到夸獎，不能被人認可，至少我希望竭盡全力做好能做的每一件事”。
當然我也并不鼓勵無理由的死撐，沒有什么工作注定是要做一輩子的。
最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：“40％畢業(yè)兩年的人，曾在工作半年內(nèi)離過一次職；畢業(yè)3年的人平均雇主數(shù)為兩個，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主。畢業(yè)兩年內(nèi)不換工作的人不足四成。 ”
所以，如果現(xiàn)在的工作確實覺得不那么如意和順手，時機成熟了，那么接下來，就需要我們做出判斷，「留」 或 「走」，并據(jù)此來制定下一步努力的方向和目標。
如果「留」，那就收起之前的玻璃心和不滿，在完成本職工作的前提下多向前想一步，小到領導的一個眼神舉動，大到一個項目的爭奪取舍，步步為營。
如果「走」，那就從打算離開的那一刻起為逃離目前的這份工作做好萬全的準備，想清楚自己喜歡什么，適合什么，能做什么，然后多接觸這個行業(yè)并虛心向這個行業(yè)的人請教，盡可能的及早融入另外一個圈子。
包括經(jīng)濟上也做好準備，俗話說“轉(zhuǎn)行窮三年”，你總得為你的轉(zhuǎn)型買單；還有心理上的調(diào)試，畢竟沒有一份工作天生是我們個人量身打造的，總有A面和B面，我們可能是被它的A面吸引來，但實際上也不得不承受它的B面，應了那句：“欲戴王冠，必承其重”。
具體怎么做，我這里有一些小建議：
努力在現(xiàn)在的工作中挖掘“價值感”；
很多年輕人都存在著或多或少眼高手低的局限，覺得現(xiàn)在的工作太low體現(xiàn)不了自己的價值。其實，恰恰相反，任何一個工作如果做到極致，都會塑造出“匠人感”。
朋友在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他說，產(chǎn)業(yè)園每天有數(shù)千份快遞寄到，常常有幾十個快遞員在門口招攬，但唯獨只有京東的一個快遞小哥，能每次準確的喊出同事們的名字，及時找出大家需要的物品，節(jié)約時間和精力。
很快，快遞小哥就爆紅了，園區(qū)內(nèi)人人皆知，人力姐姐還特意給小哥制作了一面錦旗，表揚他優(yōu)秀的服務能力。母公司京東也知道了，自然少不了滿屏的小紅花。
細細想來，小哥并不比別的快遞員在基礎能力上強悍多少，難得的是，他在完成快遞使命的基礎上，賦予了自己對快遞行業(yè)的理解和思考，讓整個流程更順利，讓感知更人性。而這恰恰是我們在日一復一日的工作中最容易忽視的。
不妨從現(xiàn)在起，跳脫“底層思維”，想想除了提供最基礎的服務外，還有哪些，我可以發(fā)揮，并從中榨取價值，獲得成就感和成長。
這樣做的好處，一方面既提高了你的能力，老板開心，客戶滿意，如果能轉(zhuǎn)化成好的項目成果，還能成為你日后的談資；另一方面節(jié)約下來的時間也可以用于投資你自己，為轉(zhuǎn)型做準備。
2 定期留出一段專屬時間，認識自己，謀劃布局
沒有人能二次踏入同一條河流，人也是，總處于動態(tài)發(fā)展之中。如果我們沉浸在當前工作的喜悅滿足，暫時沒有二念也就罷了，但如果還有別的打算，還想再去別的地方走走看看，闖闖蕩蕩，那就不能不多留個心眼，定期審視下自己，給自己做做規(guī)劃。
看看自己比3個月前的自己成長了沒？未來有沒有什么打算？準備怎么實現(xiàn)？甚至給自己列一個倒推list，為了實現(xiàn)未來的目標，我今天做了什么，我做到了沒，都可以在這段專屬時間里好好想想，復盤巡檢。
3.跳脫現(xiàn)在的圈子，多擴充眼光
選工作是個復雜活兒，不僅考驗體力、腦力，也考驗機會和眼光。
工作幾年，遇到過不少很有趣、工作也做的相當不錯的年輕人，發(fā)現(xiàn)他們之所以比一般人走得遠，是因為他們花了很多時間思考和構(gòu)建自己的成長體系，眼光長遠，認知明確。
當我們還在糾結(jié)如何面對一份不喜歡的工作的時候，人家心里早就篤定的知道自己的那艘帆船該向何方駛?cè)ィ匀灰簿蜕倭撕芏酂o用功。
所以，如果還不知道自己要做什么，想往哪兒去，多去外面的世界走走，看看別人是怎么做，思想成熟了，能力到位了，人脈齊活了，為自己謀劃一個機會成全了，便就不糾結(jié)釋然了。
樹挪死，人挪活，無論選擇怎么樣的一份工作，只要心態(tài)擺正，方式積極，總有意想不到的一扇門會為你打開，敬請拭目以待吧。
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