有那么一類人，只想在公司做個好人，奈何自己的老實，在別人眼中變成了懦弱、好欺負。
因此他們在職場上總會受到不公的待遇，明里暗里的欺凌。其實只要把身上的幾個弱點改正，就不會輕易被人欺負了。
01
心腸軟，沒有原則和底線
老實人內(nèi)心都很善良，而且心腸軟，遇到別人請求的時候，不太懂得怎么去拒絕。
自己每一次盡心盡力的去幫助別人，并沒有得到他人的感激和認同，反而會變本加厲的來要求做這做那。
真正的幫助必須有界限，這不僅是尊重自己，還能讓他人能意識到他們自己的責任。
懂得人與人之間相處的界限，該幫的時候幫，不該幫忙的絕對不插手。
有一個詞叫幫倒忙，你一味的幫忙，有可能是害了別人，因為你的幫助，他人只曉得坐享其成，幫好了還好，幫錯了出了問題，責任都會推給你。
千萬不要想著人家會站在你的角度來思考問題，如果他們懂得思考，就不會無底線的來讓你幫忙了。
有原則和底線的人，在人際交往中會更加如魚得水。
02
沒有自己的氣場，不會反擊
老實人為什么總被欺負，有個重要原因是沒有氣場，讓人很容易就欺壓過來，而且還不懂得反擊。
在工作中，遇到不公平、不合理的事情，他們本著多一事不如少一事的心里，得過且過。
就算自己的權(quán)益受到侵害，也是默默忍受，不會去爭取，不會去捍衛(wèi)。
時間一久，你的利益會被人一步步的蠶食，你的話越來越?jīng)]有分量，到最后自動被忽略。
所以做一個有氣場的人，在適當?shù)臅r候，一定要學會反擊。
人的情緒如果一直處于被壓抑的狀態(tài)，身心都不會健康，更做不好工作。
因此懂得表達自己情緒的人，在職場上會更順暢一些。
03
總是習慣退讓，過于謙卑
過于謙卑，習慣性的退讓，也是老實人被欺負的一個重要原因及弱點。
有時候自己明明很想要，有自己的想法，但是就是不敢說，不敢明確表達，甚至還會推辭說我不要我不要。
以至于時間久了，大家會習慣性忽略你的需求，可以不考慮你的想法和感受。
我們都知道，會哭的孩子有奶吃，因為每個人都有正常的需求，只有當你的需求得到滿足的時候，才更加有動力和自信去做到更好，爭取更好的。
一味的退讓和謙卑不會讓別人尊重你，只會把自己封閉起來，同時還抑制了自我發(fā)展的潛能。
要記住，無論何時何地，都要學會發(fā)出自己的聲音，這是一個老實人最需要培養(yǎng)起來的底氣。
04
缺乏心機，太容易相信人
沒有防備，容易相信人，這也是老實人容易被欺負的一個弱點。
人與人的關(guān)系應(yīng)該是對等的，別人如何對待你，你就應(yīng)該如何對待他人。
以德報怨是建立在強大的自信和優(yōu)勢的基礎(chǔ)之上，如果你比他人弱，也用這種心態(tài)對待別人，在別人眼中就是傻。
我們可以選擇先相信別人，但如果對方有欺騙行為，就無需再相信他。
有些相信，需要我們懂得分辨，這是一種非常好的自我保護方式。
我們不想被欺負，同時還要建立起內(nèi)心的壁壘：
可以善良，但是要有原則和底線；可以謙卑，但是不能一味退讓，完全忽視自己內(nèi)心的需求。
把這幾個缺點改正過來，相信大多數(shù)人會從老實人有個蛻變，不再是別人眼中的“軟柿子”，而是有堅硬外殼的“鋼鐵人”。
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