職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)圍繞權(quán)力運(yùn)轉(zhuǎn)的地方，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)法和集體抗衡，這是自然界的法則，也是混跡職場(chǎng)要知曉的首要重點(diǎn)。
可有些人自視甚高，今天對(duì)這個(gè)人不滿意，明天嫌棄那個(gè)人，對(duì)公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都是心懷不滿，好像全公司就自己最厲害，應(yīng)該獲得最高規(guī)格的待遇。
你這樣的行為和想法，只會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)更加討厭你，職場(chǎng)權(quán)力掌握在他們手中，不給你機(jī)會(huì)，不給你資源，你什么都做不成，也做不好。
下面就來(lái)聊聊職場(chǎng)生存法則的三個(gè)殘酷真相，如果你不會(huì)了解這些，職場(chǎng)之路定然會(huì)磕磕絆絆。
真相一：領(lǐng)導(dǎo)的承諾是權(quán)術(shù)，變卦是他們的權(quán)力
在職場(chǎng)上，經(jīng)常能遇到領(lǐng)導(dǎo)給承諾的情況，更多是以口頭的形式。對(duì)每個(gè)下屬，領(lǐng)導(dǎo)都有可能給出承諾。但是你要曉得，領(lǐng)導(dǎo)同樣有變卦的權(quán)力，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)在他們手中，就算變卦你也不能對(duì)他怎樣。
但是假如你答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的事情沒(méi)有做好，那你就等著被收拾吧，可能還要付出巨大的代價(jià)。
職場(chǎng)就是這樣的不公平，不平等，因?yàn)橛袡?quán)力大小及等級(jí)之分，領(lǐng)導(dǎo)可以掌控你的命運(yùn)，你卻不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指手畫(huà)腳，這就是現(xiàn)實(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)受更高層權(quán)力的制約，一旦高層承諾變了，那你領(lǐng)導(dǎo)的承諾也會(huì)變，所以變卦其實(shí)很正常，你不能只站在你的角度來(lái)思考問(wèn)題，最好是能站在雙方共同的利益點(diǎn)上。
只有雙方達(dá)成共贏，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)兌現(xiàn)對(duì)你的承諾，否則那些承諾很可能就是忽悠，畫(huà)大餅而已。
公司利益不一定是領(lǐng)導(dǎo)的利益，當(dāng)你可以先考慮領(lǐng)導(dǎo)利益之時(shí)，才能解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)雙贏。
真相二：小人比你更重視上司，所以升遷更快
經(jīng)常能聽(tīng)到職場(chǎng)人抱怨，為什么那些沒(méi)有什么本事的小人，往往比自己升職更快，更能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？
其實(shí)很多人忽略了一個(gè)真相，小人通常都以領(lǐng)導(dǎo)的利益為出發(fā)點(diǎn)，所做的工作圍繞著怎么讓領(lǐng)導(dǎo)更加方便，讓領(lǐng)導(dǎo)更有權(quán)力來(lái)做，比起你老老實(shí)實(shí)一心只做好本職工作，當(dāng)然會(huì)更好。
從領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)看，普通員工做好了自己的事情，那是應(yīng)該的，給自己并不能帶來(lái)額外的利益及權(quán)力方面的好處，所以對(duì)他們好與壞其實(shí)差別不大。
但是小人在這個(gè)方便善于鉆研，他們的出現(xiàn)就是為了給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)更多的方便及好處，能讓領(lǐng)導(dǎo)更加省心，更有權(quán)威感。他們比你更“有用”，爬得比你快也就正常了。
人同此理，假如你當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，同樣也會(huì)這樣做。
真相三：你屬于領(lǐng)導(dǎo)資源的一部分，只能領(lǐng)導(dǎo)一人來(lái)使用
在領(lǐng)導(dǎo)眼中，每個(gè)下屬都屬于自己的資源，別人不能輕易染指，這是他們權(quán)力及意志的表現(xiàn)。
所以你要在領(lǐng)導(dǎo)許可的范圍內(nèi)去工作，比如其他部門(mén)借調(diào)或找你幫忙，最好先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，不要擅自做主。否則你就算做的再好，在領(lǐng)導(dǎo)眼中都是屬于侵犯權(quán)威的行為，會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心里留下不服從管理的壞印象。
要想領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好，你就必須給領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造利益，比如你為部門(mén)帶來(lái)足夠多業(yè)績(jī)，讓他能收獲更多利益，比如你職位升遷，但是又在領(lǐng)導(dǎo)的控制范圍內(nèi)，讓領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力得到延伸拓展。
在這個(gè)過(guò)程中，你體現(xiàn)了自己的作用，同時(shí)又從領(lǐng)導(dǎo)手中得到支持及好處，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你更多的權(quán)力。
最后要記住一點(diǎn)：沒(méi)有人愿意白白付出，而不求獲得，價(jià)值只有通過(guò)平等交換才能得到。領(lǐng)導(dǎo)也一樣，只有你滿足了他的利益，才能得到你想要的回報(bào)。
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