忠誠不是愚忠，更不是古代封建社會的忠君思想，而是在職場上，你表現(xiàn)出來的對企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)而言的。
一、忠誠是最重要的品質(zhì)
在職場中，有人說能力最重要，有人說態(tài)度最重要，而在我看來，忠誠是排在第一位的。
縱觀絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，他們判斷下屬好不好的關(guān)鍵因素在于：這個人是否對公司忠誠，是否對領(lǐng)導(dǎo)忠誠。工作能力是可以培養(yǎng)的，因而排在第二位。
沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡身邊的人不服從自己，處處跟自己作對。要是遇到這樣的下屬，有權(quán)利的話，恨不得立馬開掉，就算次點(diǎn)也不會留下身邊，更加不會有提拔的機(jī)會。
不排除有些領(lǐng)導(dǎo)比較無私，特別注重員工能力，會給予這類人不錯的機(jī)會。但一個不忠誠的人，不可能處處一帆風(fēng)順，每個領(lǐng)導(dǎo)都能那么“包容”、“重用”他。
從公司層面來講，辛辛苦苦耗費(fèi)資源把你培養(yǎng)出來，你學(xué)成之后拍拍屁股就走了，在任何公司都不能接受。這也造就了目前一些公司招聘時候的性別歧視、地域歧視等問題。
二、為什么忠誠的人混的好
一般情況下，能力強(qiáng)的員工都有自己的個性，領(lǐng)導(dǎo)在用人之時，也會有多方面的考慮。最簡單的表現(xiàn)就是不敢完全放權(quán)。
公司難免有權(quán)力斗爭，而領(lǐng)導(dǎo)都會維護(hù)自己的權(quán)威，不允許任何人挑戰(zhàn)，不管是多么隨和的領(lǐng)導(dǎo)。因而在安排工作之時，相比于能力強(qiáng)，但每天總躍躍欲試表現(xiàn)不穩(wěn)定的人，領(lǐng)導(dǎo)肯定更傾向于放權(quán)給能力稍微次些，但是對自己絕對忠誠的人，就算是裝出來的也好。
在企業(yè)中，有時候你看到一個各方面都不如你的人，升遷比你快，加薪比你多，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡他，不要單方面的認(rèn)為這個人只會拍馬屁。這個現(xiàn)象的背后反應(yīng)了一條職場潛規(guī)則：無論你能力多強(qiáng)，但只要你沒有表現(xiàn)出忠心，領(lǐng)導(dǎo)肯定會疏遠(yuǎn)你；但是忠誠的人，一般都會獲得更多的機(jī)會和空間。
因此，不管你內(nèi)心忠誠與否，在領(lǐng)導(dǎo)面前，至少要表現(xiàn)出忠誠的樣子，裝也要裝出來！
三、忠誠的重要性
千萬不要小看忠誠的重要性，也不要因為公司小就表現(xiàn)的無所謂，除非你自己當(dāng)老板。
職場猶如戰(zhàn)場，你在給企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)打工，誰會放心一個不忠誠的人呢。在古代同樣如此。多少手握大權(quán)的功臣名將，因為功高蓋主，又沒有恰當(dāng)?shù)南蚧实劾习灞砻髦倚?，最后落得慘死的下場。但凡得以善終的那些名臣能將，肯定都向自己的“老板”表示過絕對的忠心，并且得到了“老板”的“信任”。
自古以來的很多道理都是可以通用的，特別是在職場中，適當(dāng)運(yùn)用古人留下的智慧，自己將會受用無窮。
