員工在公司最關(guān)心的事情，一是福利待遇，二是升職加薪，辛辛苦苦努力工作一年下來，就是希望能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到，在考核的時候可以得到提拔。
那些在職場得到快速提拔的人，并不完全是因為努力，更重要的是找到了做事的方法，有很高的效率。
朋友周周跟我吐槽：“去年我拼命工作，周末還經(jīng)常主動加班，這么努力，可領(lǐng)導(dǎo)就是看不到，年底考核打了個B，升職加薪?jīng)]希望，真是難過?！?/p>
“努力”這個詞，害了多少職場人，恰恰很多忙碌一年最終一無所獲的人，都喜歡拿努力來安慰自己，但憑什么你努力了領(lǐng)導(dǎo)就必須得給你升職加薪？
有個很殘酷的現(xiàn)實是：越是工作做不好的人，越會強調(diào)自己有多努力。
01 努力是工作的前提，但不是結(jié)果
我們要知道，任何工作想要做好，都需要付出努力，否則就是混日子，對不起公司更對不起自己。
想要把一件事做成功，必須要非常的努力，可不要把成功當(dāng)作必然的結(jié)果，更不要產(chǎn)生“我努力工作了，就應(yīng)該升職加薪”的想法。
不少人覺得到了年底，公司就應(yīng)該給自己升職加薪，以“表彰”自己一年來的努力工作。
同事小劉去年找到領(lǐng)導(dǎo)，提出加薪，并且“威脅”領(lǐng)導(dǎo)說：“要是不給我加薪，我就辭職跳槽。”
領(lǐng)導(dǎo)沒有正面回答，就只問了一句：“給我一個加薪的理由，這一年你做出了什么業(yè)績？”
小劉支支吾吾，氣勢頓時弱了一大半，最后小聲說了一句：“至少我很努力啊，沒有功勞也有苦勞吧?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)無奈搖了搖頭：“你要辭職我不攔你，但是我要告訴你的是，年輕人別總標(biāo)榜自己太努力?！?/p>
職場上，最終呈現(xiàn)出來的結(jié)果才能證明你的價值，否則你僅僅只剩下努力，拼命工作，卻沒有效益，哪有和領(lǐng)導(dǎo)談判的資本呢？
在你天天抱怨自己努力卻沒有好結(jié)果的時候，要學(xué)會反思幾個問題：
老員工在公司好幾年，還是原地踏步，是自己問題還是公司的問題？
和你一同入職的新人得到快速提拔，是別人太強大還是你太弱？
天天說自己很努力，很辛苦，功勞又有多少呢？
要記住，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)“談判”之時，不能只拿著苦勞，同時要帶上你的功勞。
任何領(lǐng)導(dǎo)都會更看重結(jié)果，而不僅僅只是過程。
02 你是真勤奮還是假努力
職場就是一個這樣“不近人情”的地方，公司要存活，積極向上發(fā)展，必然要出結(jié)果。
成功的人只會去尋找成功的方法，不去為自己的失敗找借口，假努力只能欺瞞自己，卻騙不了領(lǐng)導(dǎo)。
公司有兩個編輯，入職時間差不多，每個月拿到的績效天差地別。
同事A每天第一個來到辦公室，開電腦后就搜集資料，立馬埋頭開始寫，一天規(guī)定出四篇稿件，常常是三篇都不合格，被打回來重寫。
每篇文章平均閱讀量只有幾百，她很苦惱，明明自己很努力寫，用詞華麗，素材新穎，可讀者為什么就不喜歡呢？
由于每個月不合格的文章太多，她的業(yè)績考核很差，被主管說了好幾次，也奔潰過，但卻沒有找到更好的方法，只是更加努力，更加賣力，下班時間越來越晚。
同事B從來不著急寫文章，來到公司后先會刷手機找熱點，堅持學(xué)習(xí)爆文的寫法，分析其特點及用詞，每天輕輕松松寫出五篇高質(zhì)量的文章，從來沒有在公司加班，工資卻能過萬。
年底的時候，同事B由于業(yè)績突出，公司單獨給她打造一個寫作導(dǎo)師的課程，推向了市場，獲得不錯的反應(yīng)，而同事A由于不合格，只能被無情的淘汰了。
如果只看表面，A比B更努力，更拼命，但是站在老板角度，你會選擇真努力出成果的同事B，還是選擇埋頭苦干自我感動的同事A呢？
03 別用廉價的努力去安慰自己
職場上，努力是最廉價的勞動力，因為換不來等值的回報，而且失敗者多以努力為借口給自己開脫。
年輕人最好不要標(biāo)榜自己多努力，這本就是工作應(yīng)該做到的，與其去抱怨和安慰，還不如多提升自我，找到正確的工作方法，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中有價值的員工，從而讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你升職加薪。
去年你升職加薪了嗎？一年下來是窮忙還是獲得有價值的回報？歡迎留言交流分享。
原創(chuàng)不易，轉(zhuǎn)載請注明出處。關(guān)注公眾號：職場生存法則說。
