離職、跳槽時，你是不是東西一收，卷鋪蓋就走？那你已經(jīng)虧大了！有時候離職也是有經(jīng)濟補償金的，今天，咱們就來說說經(jīng)濟補償金的那些事兒！
這8種情形離職你可以拿到經(jīng)濟補償金。
①勞動者被迫離職。用人單位存在：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形時，勞動者被迫解除勞動合同的。
②用人單位提出解約。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
③用人單位非過失性解約。所謂非過失性解除，指《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
④用人單位依法裁員。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
⑤用人單位不續(xù)約。勞動合同期滿終止后，出現(xiàn)以下3種情形：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
⑥用人單位破產(chǎn)等原因解約。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止的。
⑦用人單位解聘拒絕訂約勞動者。
⑧以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
那么經(jīng)濟補償金多久支付給你，具體計算過程中又有哪些要求，員工拿不到該怎么辦？小編一一為你道來！
1.經(jīng)濟補償金在離職后的多長時間內(nèi)支付？
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。
如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付?/p>
2.獎金、補貼等計算在經(jīng)濟補償金基數(shù)內(nèi)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條指出：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
3.工作年限可連續(xù)計算
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條也指出：原用人單位未支付經(jīng)濟補償，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
4.經(jīng)濟補償金的最高年限是多少年？
經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
5.經(jīng)濟補償金逾期不給會有什么后果？
單位逾期不給員工經(jīng)濟補償金，勞動行政部門會責(zé)令該單位在限期內(nèi)支付，單位仍然不支付的，會被責(zé)令加付賠償金，加付的標(biāo)準(zhǔn)為該用人單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。
6.單位不給經(jīng)濟補償金怎么辦？
勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁有效期為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
如何申請勞動仲裁：
1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，提交相關(guān)材料；
2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
所以，勞動者一定要保存好工作的工齡等相關(guān)證據(jù)。
時間是治療心靈創(chuàng)傷的大師，但絕不是解決問題的高手。
來源：山西工人報公眾號
編輯：曉貳
