| 特約撰稿 周斌 & b" `* Q1 |* G% YHR論壇,HR博客近日，德云社三里屯分社重張開業(yè)。郭德綱表示很后悔在舞臺(tái)上的一時(shí)沖動(dòng)說出了那幾句“招惹是非”的話，坦言這一個(gè)多月的經(jīng)歷是對自己人生二三十年來的惡補(bǔ)。他同時(shí)透露，何云偉、李菁等人退社的事情讓他意識(shí)到員工的合同必須要制定完善，德云社已請律師完善了員工的勞動(dòng)合同。HR論壇,HR博客/ H7 `) a# s; S) V/ b2 A “在停業(yè)自查的時(shí)間里，我與新老員工們重新簽訂了合同，規(guī)章制度不能對不起員工，也不能任由他們隨意胡來。簽約期為5年和10年兩檔，自愿選擇。”他表示，德云社絕不會(huì)再發(fā)生捧紅一個(gè)出走一個(gè)的尷尬事了，“不準(zhǔn)演員在外面接活，老板代理演員的一切工作”，但合同期滿后任由演員跳槽，希望大家能心平氣和說再見。HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘1 Q" ?! g+ m- h$ s% Y8 z/ P5 h 對于此次“打人門”事件前后發(fā)生的一些事情，郭德綱等人的確有很多地方值得反思的地方。如果德云社從此能夠再規(guī)范用工方面有所改進(jìn)，這當(dāng)然是件好事。但是說到簽訂勞動(dòng)合同這件事，看來郭德綱與他的同事需要“惡補(bǔ)”的東西還真不少。 & U% b$ T7 Q$ ?6 L3 L/ qHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！提醒一：變更勞動(dòng)合同≠重簽勞動(dòng)合同HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘: u3 e7 g. Z5 L% W 郭德綱說要“重新簽訂合同，簽約期為5年和10年”，但他沒有交代原合同如何處理，其實(shí)這是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。原合同可能是合法的，也可能是全部無效或部分無效的。 ) f" k. u: B* z3 P5 WHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！如原合同是合法的，則員工沒有重新簽訂的義務(wù)。當(dāng)然雙方協(xié)商一致，也可就其中的部分條款如合同期限等進(jìn)行變更，但是變更和重簽是兩個(gè)概念。變更僅僅是對合同條款中勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等部分內(nèi)容的修改和補(bǔ)充，而不是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的全部或?qū)嵸|(zhì)性變更。它僅僅是在變更的范圍內(nèi)使原來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而變更范圍之外的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)有效。如果雙方不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不能單方隨意變更原合同條款。% L. @0 G2 g) j2 `) x! S3 i+ p 當(dāng)初何云偉退社時(shí)，談及跟德云社的終身合同，直言該合同不合法，是無效的。他說：“以前確實(shí)簽過，但是哪有終身制這么一說啊？后來德云社又跟各位簽了一個(gè)新合同，我和李菁都沒簽。”也許德云社原勞動(dòng)合同中確有一些條款存在爭議，但是《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 $ u% G) K, B5 | kHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！只有原合同全部無效是需要重新簽訂新合同的，因?yàn)閷趧?dòng)合同內(nèi)容的全部變更，或者涉及合同基本關(guān)系和主體資質(zhì)發(fā)生變化，實(shí)際上已導(dǎo)致原勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅。如原來一些人并未接受德云社的勞動(dòng)管理，接受演出任務(wù)完全需本人自愿，演出費(fèi)用有一筆算一筆，沒有演出任務(wù)也沒有保底工資可拿的，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！" y( G3 g( D$ Z2 w 但是現(xiàn)在郭德綱宣布“不準(zhǔn)演員在外面接活，老板代理演員的一切工作”， 而接受用工方也愿意改變原合同基本關(guān)系，即雙方自愿形成勞動(dòng)關(guān)系的，這時(shí)就需重新簽訂一份新的合同。但此種情形與變更勞動(dòng)合同不同，如果雙方不能就重簽合同協(xié)商一致的，可以通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。 , D* R3 [4 I% j* D不知郭德綱是否知道，無論是合同變更或者重簽，如現(xiàn)在德云社與員工簽訂了十年期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！2 u; h% q+ a) K4 \- k 另外，即使現(xiàn)在簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》九十七條第一款的規(guī)定，“本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行”。因此，在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ! Y8 n6 m" Y+ w: v6 p2 PHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！& O& i1 x2 Z7 U8 w8 I& Y 提醒二：合同期未滿，員工也有權(quán)跳槽 4 U& S4 B7 W- s$ S6 D# Bbbs.hrsalon.org郭德綱表示，德云社絕不會(huì)再發(fā)生捧紅一個(gè)出走一個(gè)的尷尬事了，但合同期滿后任由演員跳槽。其實(shí)即使合同期未滿，演員也有跳槽的權(quán)利。因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。 ) z( l) f; X! g1 H" a5 U5 }0 oHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！不過，當(dāng)合同期未滿，員工盡管可以提前解除勞動(dòng)合同，卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位，否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實(shí)際損失。 , H6 [, j+ n0 z5 x" A" l+ ]/ XHR論壇,HR博客打個(gè)比方，如果某員工未履行法定的提前通知義務(wù)就辭職，迫使德云社從外地緊急調(diào)人救場，所需的勞務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，就是老員工違約辭職給德云社帶來的實(shí)際損失，德云社可以要求賠償。但是即使合同期未滿，只要辭職員工履行了法定的提前通知義務(wù)，德云社也不能要求賠償，除非雙方依法約定了服務(wù)期和違約金。 ) s/ a" {- P1 ?( h t! M" D6 j《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。bbs.hrsalon.org4 @1 G1 B- `5 e5 ], s" {% z) O 眾所周知，郭德綱與德云社的很多員工建立了師徒關(guān)系，也經(jīng)常對他們進(jìn)行各種演出前的排演和訓(xùn)練，但是這并不意味著可以約定服務(wù)期和違約金。一般來說，為了演出的排練，其目的是使員工能基本上適應(yīng)演出要求，當(dāng)然也間接提高員工的藝術(shù)素質(zhì)，如果說這種排演和訓(xùn)練也是培訓(xùn)的話，實(shí)際上是一種入職或上崗培訓(xùn)，這種培訓(xùn)本就是用人單位本應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。HR論壇,HR博客. a: v$ j4 V; L' z) I 而《勞動(dòng)合同法》中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)際上是職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，是在員工滿足了本單位的基本要求情況下，單位為提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)所提供的培訓(xùn)，這是單位的一種高層次投資行為，是為了留住和培養(yǎng)人才，進(jìn)一步提升單位競爭力的措施。 # l6 v4 u2 |& SHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！如有的演員接受單位出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)上了一個(gè)臺(tái)階，其在內(nèi)部或市場中的排名和身價(jià)也得到了提升，可以說他本人的確獲益不少，理應(yīng)按協(xié)議回報(bào)原單位。當(dāng)然這種培訓(xùn)的形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養(yǎng)。5 J6 u; ]- h% [! G+ s 另外，是否為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，也是認(rèn)定是否可以約定服務(wù)期和違約金的一個(gè)關(guān)鍵因素。這里的培訓(xùn)費(fèi)用，可包括用人單位為了對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。 0 f& l5 o0 T& W, s4 U$ \+ O7 D! vHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘總而言之，如果郭德綱拿不出任何支付憑證，也難以與員工約定服務(wù)期和違約金。bbs.hrsalon.org& z$ z, ^1 A7 P/ T8 \0 N 提醒三：不繳納社保，員工可立即辭職 - t+ E3 R4 d* A- Z, M. u* P6 d* ^ ]bbs.hrsalon.org郭德綱還表示：“規(guī)章制度不能對不起員工，也不能任由他們隨意胡來。”其實(shí)用人單位只有知法守法，才能在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，保護(hù)了自己的合法權(quán)益。 + f+ ]- j' p6 c2 x3 [bbs.hrsalon.org前段時(shí)間德云社停業(yè)自查時(shí)，何云偉李菁等人骨干退社，可謂“屋漏偏逢連夜雨”，郭德綱對此痛心疾首。而何云偉等人也抱怨德云社“沒給我上三險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）”。HR沙龍論壇--互動(dòng)社區(qū) 精彩共享0 e( {( b/ F5 A 前面說過，員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，何云偉等人突然退社是否合法呢？從法律層面上講，停業(yè)自查當(dāng)然不能作為何云偉等人退社的理由。 1 X- ^1 Z+ d0 C* m5 w+ wHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！有人說，德云社都停業(yè)整頓了，還不許員工立即辭職嗎？需注意《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，此種情形下職工離開單位還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而停業(yè)整頓并未在此之列。 : T! B5 y4 m" M: F8 U( ?4 ~2 c' BHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘不過，盡管勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般需提前三十日通知用人單位，并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動(dòng)法中還有一種“推定解雇”的特殊情形。“推定解雇”是指雇主單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿接受而辭職，則等于被雇主變相解雇。“推定解雇”制度是指讓雇主承擔(dān)復(fù)職或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的法定的行為準(zhǔn)則。由于推定解雇行為具有普遍性、隱蔽性和復(fù)雜性，所以需要明確而具體的法律規(guī)范。 " h. H, T4 k7 ^2 A# K: ?9 u: `《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ( Y4 \: ^. P+ j% R7 RHR沙龍論壇--互動(dòng)社區(qū) 精彩共享當(dāng)然勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的是要促使勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都誠信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況而未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才屬于立法所要規(guī)制的對象。HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘! C7 z- V' q9 \ 因此在司法實(shí)踐中，有的地方明確用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，才可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。 & s4 C9 p: H% }+ \' X當(dāng)年德云社的另一位創(chuàng)辦人徐德亮“出走”時(shí)就曾表示，他在德云社演出期間不僅福利津貼極差，也從來沒有人給演員上“三險(xiǎn)一金”（“金”指住房公積金）。何李二人已在德云社多年，如果德云社確實(shí)從未給二人上“三險(xiǎn)”的話，當(dāng)然不屬于因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”未繳納社保金，二人可以此為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且德云社還需按照法定標(biāo)準(zhǔn)向何李二人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 " |6 Q! Q/ b5 w5 a- {2 T; e$ D/ T, t' {HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘在此提醒郭德綱，在完善規(guī)章制度約束員工的同時(shí)，一定要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則可能既對不起員工，也對不起自己。 |
聯(lián)系客服
微信登錄中...
請勿關(guān)閉此頁面
