“還在用父母的錢，感到很慚愧”
關(guān)于“啃老”現(xiàn)象，問卷顯示，57.5%的待業(yè)大學(xué)生依賴家庭支持。但他們有著強烈的經(jīng)濟獨立和家庭反哺意識，42.5%的人對“還在用父母的錢，感到很慚愧?！鄙踔猎谝欢ǔ潭壬希舐殑右蛟从谒麄儗彝サ呢?zé)任感。
受訪者小佳，2008年畢業(yè)于某大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，在家待業(yè)半年左右，父親是公務(wù)員，家庭條件較好。小佳本科畢業(yè)以后，來上海參加一個計算機方面的培訓(xùn)，該培訓(xùn)學(xué)費近兩萬元，培訓(xùn)學(xué)校承諾推薦工作。
在談到自己昂貴的學(xué)費和生活費時，小佳顯得很內(nèi)疚：“平時我和父母交流比較少，我出來培訓(xùn)，家里人也沒說什么，但我知道我們之間有一道墻。每次媽媽打電話來問錢夠不夠花時，我總是很難受，恨不能趕緊找個工作，每月2000元的生活費真的讓我愧對他們?！毙〖炎钆禄丶业母杏X，盡管父母不說什么，但親戚朋友鄰居的每一句問候?qū)λ齺碚f都是無形的壓力，總想趕快逃掉，“我最怕回家面對他們?！?
|
“我感覺家里面越是給你支持和理解，無形的壓力就越大。父母都是老人了，我畢業(yè)了卻掙不到錢，還要靠他們，想想真是難過……我真的不想做‘啃老族’?！毙〖颜f。
調(diào)查中，李源源發(fā)現(xiàn)“啃老族”是待業(yè)大學(xué)生最怕聽到的稱呼，他們絕非有意“啃老”，普遍對“啃老”表現(xiàn)出了強烈的愧疚感，這種愧疚感給他們帶來很大的心理壓力。
“農(nóng)村及小城鎮(zhèn)的待業(yè)大學(xué)生更為艱難”
就像大型調(diào)查報告《蟻族》中分析的人員構(gòu)成那樣，待業(yè)大學(xué)生絕大多數(shù)來自普通院校，研究生學(xué)歷和重點院校的大學(xué)生比例分別只占到3.2%和15.7%。
調(diào)查顯示，盡管57.5%的待業(yè)大學(xué)生的生存成本由家庭承擔(dān)，但是待業(yè)大學(xué)生仍然面臨著較大的生存壓力。特別是來自農(nóng)村地區(qū)、城鎮(zhèn)籍待業(yè)大學(xué)生受多種因素制約，遭遇生存困境。李源源說，“比起大城市的待業(yè)大學(xué)生來說，農(nóng)村及小城鎮(zhèn)的待業(yè)大學(xué)生生活更為艱難?！彼麄円话阕≡谧盍畠r的青年求職旅社里，遠(yuǎn)離家庭、學(xué)校，希望能在上海打拼出一片屬于自己的天空。
一位接受訪問的農(nóng)村籍待業(yè)大學(xué)生小王曾向李源源訴苦，她一天的公交費、飯費、旅館費最起碼要六十元錢。一個月兩千元才夠花，“就這樣還不能生病不能有其他意外，前幾天嗓子疼花了一百多塊錢，心疼呀！”她告訴李源源，自己的一個小堂妹，也在上海打工，一個月加上加班費兩千多，收入比她還多，“從我以往的教育投資來看，這是一個讓人難受的事實?！?
在與上海當(dāng)?shù)卮龢I(yè)大學(xué)生的比較上，這位受訪者更是一肚子委屈：“他們生活的壓力比較小，他們結(jié)婚父母可能會提供房子，他們在困難的時候有時還可以‘啃老’，我們不光沒老可啃，父母辛辛苦苦供我們上大學(xué)，家里都在等著我大學(xué)畢業(yè)賺錢呢?！?
“這部分人生活最艱辛，是最需要社會關(guān)注的待業(yè)大學(xué)生群體?！崩钤丛凑f。
“如果轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，還是能找到工作的”
在調(diào)查中，李源源發(fā)現(xiàn)許多待業(yè)大學(xué)生在大城市求職過程中流動性很大，他們大多懷揣著大城市的淘金夢，在夢想與現(xiàn)實中苦苦掙扎，在最低廉的青年求職旅館里苦撐3個月到半年，在這半年的時間里，有的人可能在不停地?fù)Q工作打零工，還有的則選擇了退出，回到家鄉(xiāng)或退居二、三線城市。
“其實如果轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，還是能找到工作的。”李源源大學(xué)的同班同學(xué)小李，本科畢業(yè)時沒有考研究生，而是想在哈爾濱工作，跑了許多家招聘會，最后在一家咨詢公司工作，“‘三險一金’什么都沒有，工資也就1000元，盡管自己很努力，一個月后，還是被老板以種種理由開除。”期間她還是在哈爾濱苦苦堅持，2007年春節(jié)前后，在家人的催促下終于返回家鄉(xiāng)大慶。回家后由于生活壓力降低，她很快調(diào)整心態(tài)，參加了大慶市公務(wù)員考試，順利進入大慶城市環(huán)境管理的一個相關(guān)部門，但由于編制問題得不到解決，于是沒多久她又參加了大慶某石油管理部門的招考，被成功錄用。
訪問的案例越來越多，數(shù)據(jù)越來越清晰，李源源的調(diào)查也就有了一些結(jié)論，待業(yè)大學(xué)生待業(yè)的生活狀態(tài)其實只是暫時的，大學(xué)畢業(yè)生需要一個職業(yè)的尋找期，這個時間的長短因人而異，“我身邊找工作的同學(xué)，一般都是在畢業(yè)之后的第二年陸續(xù)找到較為滿意的工作?！?強曉玲)
| |
| |
據(jù)了解，目前在國內(nèi)大城市不同程度地存在著“啃老族”的現(xiàn)象。對此，媒體和專家學(xué)者都紛紛發(fā)表了自己的看法。但綜觀這些報道和文章，一味批評者多，客觀理解者少。那么，究竟該如何看待“啃老族”這一現(xiàn)象？對此，著名學(xué)者、北京大學(xué)教授夏學(xué)鑾有自己的看法和觀點。日前，就“啃老族”這一話題，記者采訪了夏學(xué)鑾教授。
記者：當(dāng)前，面對“啃老族”，很多人擔(dān)憂的是它是否已經(jīng)成為一種生活方式。
夏學(xué)鑾：當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)壓力很大，找工作十分困難。所以，出現(xiàn)了很多大學(xué)畢業(yè)后由于各種原因沒有找工作的人。他們暫時賦閑在家，依靠父母生存，被媒體稱為“啃老族”。如果他們永遠(yuǎn)不找工作，完全依靠雙親養(yǎng)活，使“啃老”變成他們的一種生活的方式，那么這一批人就完全墮落了。我認(rèn)為，目前的“啃老”只是他們在尋找工作過程中的一個“過渡”階段，并沒有形成一種生活方式。
記者：但是，確實也存在一些“真正”在“啃老”的人。
夏學(xué)鑾：當(dāng)然，在這個過程中有人從過渡走向了依賴，這也是存在的。但是，我相信，他們中的大部分還是會走向獨立之路，自謀職業(yè)，不會永遠(yuǎn)躺在父母的“安樂窩”里。要知道，以“啃老”作為一種生活方式的人畢竟是少數(shù)，應(yīng)該客觀地來看這個問題。他們不是“有意”的去“依賴”，去“啃老”，其實更多的是一種“無奈的選擇”。
記者：“無奈的選擇”？是因為就業(yè)市場的壓力大嗎？
夏學(xué)鑾：其實，啃老族的出現(xiàn)首先是因為我們的人才市場出了問題。它折射出了目前我們的就業(yè)市場的一種短視行為。
記者：您是說人才消費出現(xiàn)了偏差？
夏學(xué)鑾：是的。目前，我們的就業(yè)市場是非常短視的?，F(xiàn)在我們的人才市場和人才消費出現(xiàn)了學(xué)歷越高越難找工作的情況。這就是人才市場的短視表現(xiàn)。實際上，人才戰(zhàn)略儲備對企業(yè)和國家都極為重要，沒有高學(xué)歷人才儲備，就沒有發(fā)展后勁，也就不可能有創(chuàng)新的產(chǎn)品。上個世紀(jì)，我們就經(jīng)常講：要生產(chǎn)一代，研制一代，開發(fā)一代，要超前三步才能領(lǐng)先市場。而要做到這一點，就必須要有足夠的人才儲備。而很多企業(yè)滿足于生產(chǎn)的現(xiàn)狀，不考慮產(chǎn)品所處的周期階段，沒有研發(fā)部門和研發(fā)隊伍，不思長遠(yuǎn)。
記者：您說的這種人才的短視行為普遍嗎？
夏學(xué)鑾：相當(dāng)普遍?，F(xiàn)在，社會中的人越來越短視，越來越浮躁，越來越重視低成本化?，F(xiàn)在很多企業(yè)謀求利益最大化，不是從創(chuàng)收上找辦法，而是通過降低勞動力的使用價格來實現(xiàn)。
記者：它是不是導(dǎo)致了我們的就業(yè)市場不再重視高學(xué)歷人才了？
夏學(xué)鑾：應(yīng)該是出現(xiàn)了這種新的趨勢。過去，我們的就業(yè)市場是高學(xué)歷化，但沒有持續(xù)多久?，F(xiàn)在，就業(yè)市場又出現(xiàn)了低學(xué)歷化的趨勢。有很多的用人單位不看學(xué)歷，只看你有沒有經(jīng)驗，人才消費模式已經(jīng)完全變成經(jīng)驗型。實際上，這是一種“日本道路”(日本模式)。與之相對應(yīng)的是美國模式，它是一種研究型模式。很多國際大企業(yè)之所以成功，和他們的人才儲備和研發(fā)人才多是分不開的，他們有專門的“researchanddevel-opment”部門，也叫“R&D”。企業(yè)每年都投入大量的研發(fā)資金。而在國內(nèi)目前很多企業(yè)，沒有這樣的部門，很多大學(xué)畢業(yè)生自然也進不了這樣的部門。我們的企業(yè)、市場還沒有開發(fā)出這樣一個可以容納這些人才的部門。如果有，我們的大學(xué)生和研究生就會有一個廣闊的就業(yè)市場，也就不會大批出現(xiàn)所謂的“啃老族”了。
記者：這是一個原因。教育上也有問題吧。
夏學(xué)鑾：這方面的原因主要是教育和市場對接出現(xiàn)了問題。
記者：現(xiàn)在社會和媒體對待“啃老族”這個現(xiàn)象基本上是持批評態(tài)度的，您的觀點似乎是指出更多的原因出在社會身上。
夏學(xué)鑾：以前，我對這個問題也是持批評態(tài)度的，現(xiàn)在我多是站在一種宏觀的角度來看它。我的一個基本的觀點就是它是整個社會造成的。其一是企業(yè)，企業(yè)的人才消費短視行為。其二就是教育與市場的不接軌。第三才是個人方面。他們本身也有一定的問題。比如心理上脆弱，適應(yīng)能力也不強。很多人到就業(yè)市場上找工作碰了幾次壁，就心灰意冷，挫折感很強。他們都是城市獨生子女，對于如何在社會上生存、立足，他們基本上毫無經(jīng)驗。一直以來學(xué)校生活又相對隔絕，一旦踏入社會遇到困難，他們就會有一種退縮和萎縮的情緒，這也是可以理解的。通過他們的再次就業(yè)和個人創(chuàng)業(yè)和團體創(chuàng)業(yè)，他們會逐漸走出“啃老”的狀態(tài)。
當(dāng)然，他們的出現(xiàn)也對我們的獨生子女政策和家庭教育提出了一系列的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該改善家庭教育模式，增強挫折教育，增強他們的社會適應(yīng)能力。
“啃老族”這個字眼被有些媒體大肆渲染并加以批評，其實，我們對這個詞語的使用應(yīng)該慎重?？卸嗑盟恪翱欣献濉?？一個月，一年，還是三年，這個很難界定。因此，“啃老族”作為一種定義是模糊的。在這種情況下，我們一下子就給他們貼上個“啃老族”的標(biāo)簽，對于激發(fā)他們積極走向就業(yè)市場是不利的。這在社會學(xué)上是一種“標(biāo)定”，一種“消極的標(biāo)定”。這種標(biāo)定的后果對他們的影響是很大的。他們只是暫時找不到工作，只是一種無奈的過渡，不要輕易的給他們貼個標(biāo)簽，貼上了還能再撕下來嗎？按照社會心理學(xué)的一個原理，這種標(biāo)定會變成一種“自我實現(xiàn)的預(yù)言”。
記者：“自我實現(xiàn)的預(yù)言”。您能仔細(xì)說說嗎？
夏學(xué)鑾：自我實現(xiàn)的預(yù)言，簡稱自證預(yù)言，又稱皮格馬利翁效應(yīng)。它指的是個人有一個將要發(fā)生什么情況的信念，因而使可能的事情變成了現(xiàn)實。也就是說，一個人一旦形成了一種期待，他就會把這個信念當(dāng)成真實的，從而朝著這個方向去準(zhǔn)備或努力。最終，他的行動使信念變成了現(xiàn)實，實現(xiàn)了預(yù)言。簡而言之，人們預(yù)先主動建立起的期待，傾向于調(diào)動和這種期待相一致的知覺方式和行為方式。這種“標(biāo)定”有積極和消極之分，效果大不一樣。積極的“標(biāo)定”會變成積極的預(yù)言，消極的“標(biāo)定”會變成消極的預(yù)言：好，你說我“啃老”我就“啃老”了，破罐子破摔了。正確的導(dǎo)向應(yīng)該是鼓勵年輕人奮發(fā)有為，積極向上。其實，對他們中的絕大多數(shù)人來說，“啃老”不是主動的選擇，而是一種無奈的過渡。對他們，需要更多的是理解，而不是簡單的指責(zé)。理解要大于指責(zé)。
記者：那么，針對目前的人才消費短視，您有什么建議？
夏學(xué)鑾：企業(yè)要拋棄人才的短視行為，重視人才的戰(zhàn)略儲備。如果企業(yè)和整個社會都有高度的人才儲備觀念，認(rèn)真地儲備人才，建設(shè)創(chuàng)新型國家才能成真。國家應(yīng)該增加以學(xué)歷為基礎(chǔ)的人才崗位，并制度化。同時，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生在社區(qū)就業(yè)，或先到社區(qū)企業(yè)工作積累經(jīng)驗再轉(zhuǎn)向其他工作崗位。(光明日報楊亮)
