個人資料是你給用人單位的第一印象。我可以很負(fù)責(zé)任的說，你的客觀情況，比如專業(yè)是否與用人單位要求對口當(dāng)然重要，但是是否有面試機(jī)會70％以上還是要看個人資料的細(xì)節(jié)。
1. 個人資料細(xì)節(jié)（一）——內(nèi)容和格式
個人資料里要放些什么內(nèi)容？這是很多同學(xué)比較迷惑的問題。
首先，一份完備的簡歷是必須的。簡歷的第一部分是個人基本情況，應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、生源地、聯(lián)系方式等，這些內(nèi)容應(yīng)讓簡歷篩選者一目了然，而不是要在你整個資料的字里行間中分別找出來。第二部分是你的專業(yè)技能、外語水平、計算機(jī)水平等，取得證書的應(yīng)清楚列明，最好把證書的等級也寫清楚。第三部分是你的社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷等，有擔(dān)任過學(xué)生干部的也可以寫在這一部分。最后可以對自己做一個簡單的自我評價，有其他課外愛好取得相關(guān)證書的也可以在這里列明。個人資料的長度以一頁為佳，務(wù)必附上一張證件照片。
成績單是用人單位很關(guān)注的一個資料，請大家盡量提供（當(dāng)然成績太差的可以藏拙）。我們主要是希望從成績單上看到你學(xué)習(xí)的課程，因為現(xiàn)在不同的學(xué)校，同樣的專業(yè)名稱可能學(xué)習(xí)的內(nèi)容是完全不同的，這是我們篩選專業(yè)是否對口的依據(jù)。當(dāng)然成績的好壞也作為篩選的依據(jù)之一。
另外可以附一些證書、獎狀的復(fù)印件，但是請不要把什么證書獎狀都復(fù)印過來，什么系里衛(wèi)生檢查的積極分子之類的獎狀，就不要拿過來了。最推薦提供的證書獎狀是：外語等級證書（或成績單）、計算機(jī)等級證書、獎學(xué)金證書、院校級優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀干部優(yōu)秀party員等等。
個人資料的內(nèi)容是最重要的，一定要讓簡歷篩選者一目了然，不能讓他翻來翻去的找線索來了解你的情況。我曾經(jīng)收到一份個人資料，簡歷上內(nèi)容倒是全的，不過要找到很不容易，我不得不用熒光筆來做標(biāo)識。你們要知道，我們篩選簡歷的時候，桌子上堆積如山，根本沒有心思來仔細(xì)閱讀。小時候?qū)懽魑?，大家?yīng)該都聽老師說過，每段第一句話要寫一句總括的話，因為老師沒有心情仔細(xì)看你的每一句話，要讓老師抓住你的中心。我們也是一樣的。你要換位思考，簡歷篩選人希望了解什么東西，要讓他用最快的速度了解到，這樣就會認(rèn)為你思維清晰，對你的印象也會比較好。
2. 個人資料細(xì)節(jié)（二）
這部分內(nèi)容比較雜，我想到一點說一點。
有的同學(xué)，將簡歷做得非?；ㄉ?，成本也花得很高，我認(rèn)為這是沒有太大的意義的。當(dāng)然，花哨的簡歷可能會給篩選簡歷的人留下比較深刻的印象，但是，過分花哨反而會讓人有你不踏實的感覺。我收到過一份封面上畫著花花草草還有卡通人物的簡歷，這種簡歷，我可能都不會翻開就淘汰了。對于我們用人單位來說，學(xué)生的最大弱點就是“嫩”，活潑可愛是你的弱點，不需要在這里顯示。
還有同學(xué)特意去買了很多拉桿夾，其實說實話，這個的作用也不是太大。不是說一點用沒有，不過性價比實在太低。要引起注意，不在這個上面。
我個人不建議個人資料做封面。
在照片的選擇上，請盡量不要用PS痕跡太明顯的以及太幼稚的照片。那種嘟嘟嘴，把眼睛用力睜大的照片，請大家留在QQ空間上。
在紙張選擇上，不需要用藝術(shù)紙那么高級，但是也請用好一點的紙，至少要80克的吧。我收到過很極端的兩份簡歷，一份是全彩的，多達(dá)十幾頁，用了160克的粉彩紙，裝裱精美，我估計一份的造價至少在20元以上，不過專業(yè)和我們根本不對口，只好淘汰。另一份是只有一張又黃又薄又皺的紙，而且我拿在手里，已經(jīng)聞到一股異味，紙上有一復(fù)印了不知道多少遍的照片，基本是全黑的，只能看到眼白處有兩個白點……這種簡歷，你們說我會看下去嗎？肯定是直接就淘汰了。
還有一個很重要的細(xì)節(jié)，大家可能都不會注意。就是在個人資料的擺放順序上。
一份正規(guī)完整的個人資料，排列順序應(yīng)該是這樣的：求職信（如果有）、簡歷、學(xué)校推薦表、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、成績單復(fù)印件、外語計算機(jī)證書復(fù)印件、相關(guān)獎狀復(fù)印件、其他課外愛好復(fù)印件等。很多同學(xué)把各種資料亂七八糟的塞在信封里，我拿出來第一張是外語等級證書，第二張是獎學(xué)金證書，第三張是簡歷，第四張是鋼琴等級證書……這樣的同學(xué)，我只能認(rèn)為他缺乏條理性，而條理性正是我們希望你們擁有的素質(zhì)，缺乏的人，只有淘汰。
另外還有同學(xué)排列的還可以，但是，一張正的一張反的，有的人還釘起來了，于是我們還要幫他先拆開釘書釘，然后把正反排列好，再釘回去……這樣的學(xué)生，就是缺乏細(xì)致性，而且你們說，給篩選簡歷的人帶來這么多麻煩，他還會對你印象好嗎？
先想到這么多，先說到這里。如果大家感興趣的話，我下面會談面試的一些注意點。
這個是肯定的，因為沒有公司會喜歡那種流動率很大的員工。而且這個就好像兩個人談戀愛，那種分手過N多次而且每次都是很短時間就分手的人，你敢要么？如果這個員工老是對公司不滿然后辭職，那么我相信最大的原因還是在員工身上，就算錄取了他，他很快也會對你公司不滿然后離職；如果這個員工老是被公司辭退，那么這么差的人你錄取他來干嘛？
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我希望最好能在第一份工作崗位上踏踏實實的做上至少三年，這樣對你工作能力的積累和今后的跳槽都有很大的好處。
你不要以為面試你的人就懂多少，其實大家都差不多，區(qū)別可能就在自信心上。
如果覺得自己在知識技能經(jīng)驗上有欠缺，可以積極的充電啊，這個社會，技多不壓身的，多會點總沒有壞處，哪怕是和你從事的工作沒有關(guān)系的。比如我這次招聘，兩個學(xué)生其實情況非常相似，但是一個學(xué)生業(yè)余愛好是古箏演奏，就這一個特長，用人單位可能就會想：逢年過節(jié)搞活動什么的還能叫她露一手呢，就這樣選擇了這個學(xué)生。
這個問題，其實要回答起來還是比較復(fù)雜的。對于招聘方來說，第一重要的是專業(yè)的對口，專業(yè)不對口，再好的學(xué)校也沒有用。在專業(yè)一致的情況下，當(dāng)然就是看學(xué)校了。說句實話，雖然我本人也是家二流院校出來的，不過根據(jù)我這么多年的招聘經(jīng)驗來看，一流院校和三流院校的學(xué)生素質(zhì)確實分別還是很大的。因此，兩個專業(yè)對口的學(xué)生，一定是選擇那個學(xué)校比較好的。
再說說能力證書的問題。我前面說到過，證書是個好東西，我們中國人很認(rèn)證書的。不過也要看是什么證書。第一個是要注重證書的實用性。個人的建議是如果你學(xué)的東西是比較專業(yè)性的，還是多考一些相關(guān)的證書為妙。比如國際貿(mào)易啊，經(jīng)濟(jì)管理啊，這些說不出對口職業(yè)是什么專業(yè)，可以去考一些類似法律類的證書，這種證書的實用性比較強。第二個是要注重證書的含金量，主要是看證書的發(fā)放單位和考取難度?，F(xiàn)在很多渾水摸魚的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，花點錢上幾天課，開卷考個試就有個證書，這種證書完全是浪費你們的錢，雖然很好看，但是一個專業(yè)的人力資源管理人員很清楚各種證書的含金量，在我們眼里，這種證書就是廢紙一張。
提問的這位朋友，問話的意思大概是在文憑和證書之間那個更重要吧？我個人的理解是，文憑比證書重要，畢竟名牌大學(xué)的文憑獲取的難度比那些亂七八糟不知含金量幾何的證書要難得多，而且你能考取名牌大學(xué)，不也正體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力嗎？而且這兩者也并不矛盾啊，你可以在取得文憑的同時再多考取幾門證書，這個就成為了你求職的優(yōu)勢了。
我給你的建議是，一定要認(rèn)準(zhǔn)一個方向發(fā)展，而且從長遠(yuǎn)的角度來看，應(yīng)該是一個有技術(shù)含量的方向。
不建議你向行政和管理方向發(fā)展。行政和管理方面的工作固然好找，但是從另一個角度看來，因為入門的門檻低，小姑娘只要外表好點心細(xì)點會用用電腦和辦公設(shè)備，就都可以去做。用我們HR內(nèi)部的話來說，就是“是人都能做”。行政助理這個職位永遠(yuǎn)是我們招聘的時候最好招的，上午發(fā)布一個招聘信息，下午郵箱就被簡歷塞滿。而且行政助理的薪資多年來未見提高，五六年前就是二千到二千五，現(xiàn)在還是這個價位，甚至目前由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，貌似還有進(jìn)一步下探的趨勢。而且，這行是吃青春飯的，難道你到了30多歲還繼續(xù)做行政助理？你肯做，用人單位也不肯要了。
從你的經(jīng)歷看來，我建議你繼續(xù)在法律專業(yè)的道路上努力一下，多充充電，即使不進(jìn)律所，也可以向企業(yè)的法務(wù)方向發(fā)展。而且法律專業(yè)背景對你從事其他方面的職業(yè)也有幫助，現(xiàn)在事事都要講法，哪怕你做別的，你面試的時候老板看到你有法律背景，也會對你另眼相看，認(rèn)為至少平時有個小事可以跟你咨詢一下。
轉(zhuǎn)專業(yè)考證券類的研究生我個人覺得沒什么意思，大家做職業(yè)規(guī)劃的時候千萬不要多方向發(fā)展，這樣反而會讓人覺得你思維混亂，對自己的發(fā)展沒有規(guī)劃。比如我見過這樣一份簡歷：生物專業(yè)畢業(yè)，在貿(mào)易公司做了一年財務(wù)文員，接著又去家電公司做了兩年銷售，然后又跑到生產(chǎn)型企業(yè)做了一年物流調(diào)度，現(xiàn)在要應(yīng)聘一個技術(shù)崗位。你們說，這樣的人，什么單位敢用他？不要以為他這樣算復(fù)合型人才，在我看來，這種叫典型的廢才，什么都不精，什么都不專，心思又活絡(luò)不穩(wěn)定，估計這位同學(xué)今后的求職路很難啊。
全職太太更加不推薦了，我一直說的一句話：女人可以沒有事業(yè)，但是千萬不能沒有工作。不過這個是題外話了，不在HR討論范圍之內(nèi)，呵呵～～～
第一個問題：現(xiàn)在各個公司在招聘的都是應(yīng)屆畢業(yè)生啊。都是09年7月份畢業(yè)的，不過學(xué)校一般都給了實習(xí)期，因此可以先開始在公司的實習(xí)。對于我們HR來說，校園招聘的高峰就是在年底，我們通常認(rèn)為過了春節(jié)還沒有落實工作的同學(xué)，一般都在各方面有一些欠缺，就不會太感興趣了。其實給你出個主意（出去不要說是我說的哦^_^），掛科這種事情面試的時候就不要說了，否則一說就是一個cancel，十拿九穩(wěn)的就被淘汰了，對于你為什么延期一年的原因，可以說別的，比如病休等等。
第二個問題：投遞簡歷的方式，我個人建議，郵箱投遞當(dāng)然省錢又省力，不過如果是你非常想要的工作，還是郵箱投遞以后再郵寄一份。郵寄的簡歷一般都會被看到，而郵箱的簡歷就要看運氣了，有時候網(wǎng)絡(luò)不好打不開，有時候太忙了幾天沒有上郵箱，都會造成你白白失去一個機(jī)會。
關(guān)于投遞簡歷的問題，我會另外專門講一下的。
這位朋友是學(xué)什么專業(yè)的呢？說的清楚一點，我才能更有針對性的給你建議呀。因為不同的專業(yè)需要的素質(zhì)是不同的。
快畢業(yè)了也不用眼睛盯在證書上了，充電的事情工作以后還是可以做的。
說到共有的素質(zhì)，其實用人單位知道應(yīng)屆畢業(yè)生都比較嫩，不會對你們有太大的期望。但是有一些素質(zhì)還是必須的：一個受歡迎的應(yīng)屆畢業(yè)生首先必須是謙虛的。有自信不是壞事，但是自信要有實力支撐。你哪怕在學(xué)校里每年特等獎學(xué)金做學(xué)生會主席每年優(yōu)秀學(xué)生，一進(jìn)公司你就是新人，要從最底層從最基本的東西做起，因為你學(xué)校里學(xué)的那些東西獲得的那些東西在我們眼里都很輕微，它們只是你進(jìn)公司的敲門磚，你現(xiàn)在進(jìn)來了，就別在把磚拿手上了，怪重的……
其次，一個受歡迎的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該是勤奮的。老員工可以遲到早退，老員工可以上班吃零食聊天，老員工可以上班炒股上網(wǎng)，但是你不可以。你不要認(rèn)為別人都這樣做你就也可以這樣做，新人總是有很多眼睛盯著的，況且，難道你希望一踏上社會就養(yǎng)成那些不良的工作習(xí)氣嗎？
第三，一個受歡迎的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該是好學(xué)而且有學(xué)習(xí)能力的。你不懂不會，很正常，大家都是從不會到會的。不會要多問，一般老員工都會很高興給你指導(dǎo)的。但是你本身也要有較好的學(xué)習(xí)能力，教你一次不會，沒問題；兩次不會，也可以容忍；三次還不會，對不起，我這里是公司，不是學(xué)校，沒有那么多人力物力時間浪費在你身上，現(xiàn)實就是這么殘酷的。
最后，一個受歡迎的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)該是善于動腦筋的，能夠舉一反三的。比如你的領(lǐng)導(dǎo)布置給你一樣工作，你是象算盤一樣撥一撥動一動呢，還是能夠從以往做過的事情中尋找規(guī)律，或是自己動腦筋改進(jìn)工作方法，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得省心、滿意
不建議你回原公司，我看了你提供的一些情況，實在找不出你應(yīng)該回去的理由。
大家在找工作的時候，往往注重的是薪資待遇等等，其實還有個很重要的問題就是公司文化。你說的那個臺資企業(yè)，純屬一言堂式的管理模式，這種混亂的局面下，即使你去做個管理職位，你能學(xué)到什么？能得到什么進(jìn)步？能真正起到管理作用發(fā)揮管理效力嗎？這種亂七八糟的公司，你既學(xué)不到規(guī)范的運作模式，也得不到起碼的尊重（我一直非常討厭在臺巴子公司以及外籍華人例如馬來西亞之類的公司工作，老板明明是華人，但是骨子里覺得他們高我們一等，我以前認(rèn)識的一個馬來西亞華人，動不動就說“你們這些大陸鬼”，NND，我一杯冰水潑他臉上，你這個馬來豬……呵呵，說到這里有點激動，跑題了，收住，收住……）?？傊@種公司你出來了，難道還想進(jìn)去？你也說了，他們很可能是在臨時利用你，這種地方換了我躲都躲不及……
相對來說，你目前的公司其實是不錯的，有很多東西可以讓你學(xué)習(xí)，雖然目前你可能覺得沒有被老板重視，但是我想只要你努力，你的成績不會永遠(yuǎn)埋沒的。即使在這個公司里可能沒有引起老板的重視，但是你在這里學(xué)到的東西永遠(yuǎn)是你自己的，你以后如果有更好的機(jī)會跳槽，這些學(xué)到的東西就是你的資本。
我這么分析了一下，你覺得有道理嗎？要是還覺得有問題可以再提
這個問題其實蠻難回答的，不但涉及到個人到職業(yè)發(fā)展，還涉及到事業(yè)和愛情該選擇哪個的社會問題了，叫我好是為難。^_^
如果問我的建議呢，我一直堅持一個觀點，就是實際的工作經(jīng)驗比專業(yè)和證書更重要，這也就是為什么應(yīng)屆畢業(yè)生難找工作的原因了。因此，如果你目前在成都沒有找到工作的話，我的建議是可以嘗試一下北京的那家公司，而且你也說了是一家“大公司”，我想在里面工作幾年，你也就有了跳槽的資本。至于你女朋友的問題，我覺得也有兩個選擇，第一是你女朋友可以跟你到北京找工作，至少你已經(jīng)有方向兩，總比兩個人都在成都沒有方向的好；第二是你先去北京發(fā)展一段時間，等有了跳槽的資本你可以再回成都嘛，那時候你有了工作經(jīng)驗，找工作就不會像現(xiàn)在那么困難了。
這位朋友說我的帖子是坑，呵呵，其實不是啦，晚了幾天回復(fù)而已，我也是想有空的時候可以定定心心的認(rèn)真回你們的問題。
你的專業(yè)其實還不算雷人，我看到過最雷人的專業(yè)是“馬列主義思想及科學(xué)Communist主義建設(shè)”，真是對設(shè)置這種專業(yè)的老師崇拜猶如滔滔江水。
不過，并不是說你的這個專業(yè)就不好，至少你還沾了一點邊的，我當(dāng)時大學(xué)里學(xué)的可是漢語言文學(xué)專業(yè)啊，而且還是古代漢語方向的，現(xiàn)在不是一樣做HR嗎？因此主要的還是靠你自己對自己對職業(yè)設(shè)計漢定位。
你說你想做HR方面的工作，這個志向不錯啊，因為這個職業(yè)和山賊一樣，都是很有前途的，至少你的專業(yè)還是比較對口的（雖然只是沾邊的對口^_^）。我給你的建議是：第一，在簡歷上要寫清楚你的課程設(shè)置，因為很多人對這個專業(yè)不了解，不知道你們學(xué)了些什么，所以你要積極的介紹，而且盡量把與做HR相關(guān)的課程寫上去。第二，HR也分很多版塊的，比如你的這個專業(yè)，其實是和員工關(guān)系這方面更接近一些，你可以向這個方向發(fā)展一下，在找工作的時候可以注意這樣的職位。對于日常的一些HR知識，要加強學(xué)習(xí)，甚至可以想辦法去考個人力資源助理（也就是我們HR的四級證書）傍身，這個證書雖然不值錢，不過對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，也算是不錯了。
其實，英語專業(yè)是個很不錯的專業(yè)，現(xiàn)在的社會，什么都要求英語好。我有很多上海一流大學(xué)外語專業(yè)的朋友，他們目前都從事著和專業(yè)并不相關(guān)的職業(yè)，比如四大里的審計師，比如船舶公司的高級經(jīng)理。英語，是你打開職業(yè)發(fā)展道路的一個很好的敲門磚。學(xué)校的好壞不是太大的問題，這種語言類的專業(yè)，關(guān)鍵還是看你本身的能力如何，比如我今年公司也在招翻譯，一所三流大學(xué)的學(xué)生和一所一流大學(xué)的學(xué)生，都是英語專業(yè)的，但是最后我們選擇了這所三流大學(xué)的學(xué)生，原因是她曾經(jīng)在美國迪斯尼進(jìn)行過半年的培訓(xùn)，一口很流利的美語。因此，只要你對自己的英語水平有自信，學(xué)校是幾流的并不是太大的問題，這個和技術(shù)類的專業(yè)不同，水平的好壞很容易鑒別。
建議這位朋友如果對自己的英語水平自信的話，可以多向外資企業(yè)方向發(fā)展，他們對英語的要求比較高，而對本身的專業(yè)要求并不高。比如四大，每年都會去上外招聘外語專業(yè)的學(xué)生，工作能力是可以在工作以后再進(jìn)行培養(yǎng)的。因此外語能力和你本身的能力才是最重要
這位朋友有一個誤區(qū)，博士生就一定能競爭過你嗎？
我們招聘的時候，通常是按照職位的要求來找人的，除了考慮應(yīng)聘者本身的能力以外，還在很大程度上關(guān)注應(yīng)聘者和這個職位的匹配度，以及他的穩(wěn)定性。說實話，目前除了一些特別的技術(shù)性崗位以外，我更傾向于招聘大專生，心態(tài)比較好，也比較穩(wěn)定，不象很多名校出來的本科生研究生，其實能力不怎么樣，但是心比天高，開口要工資就是五千八千的，而且聊兩句就知道，都是為了找個工作先混著，做段時間就準(zhǔn)備跳的，這樣的人，能力再強又怎么樣。因此，一個有經(jīng)驗的HR是不會把準(zhǔn)備招收大專生的職務(wù)給研究生做的，這個是搶不掉的，你可以放心。
不過，對大專生來說，既然你也知道自己高不成低不就，那么就要改變這種想法啊。我不知道你是在哪個城市的，就我們上海來說，應(yīng)屆大專生第一個月的工資一般在兩千五左右。差不多的價位就可以了，不要抱太大的期望，畢竟形勢不好。應(yīng)屆生最大的問題就是沒有工作經(jīng)驗，你有個工作單位做上幾年，再跳不就是了嗎？現(xiàn)在先有份工作，一方面至少不用再吃父母的飯了，一方面也是積累工作經(jīng)驗的機(jī)會，總比在社會上晃的好吧。
對于這位朋友的專業(yè)，我的建議是朝公司的信息資源部門或者是IT部門發(fā)展，這種地方要求不是太高。你應(yīng)聘的時候一定要顯示你求職的誠意，這非常重要，要讓面試官覺得你是非常想得到這份工作，你可以開誠布公的說“我的學(xué)歷是大專，但是相比本科生、研究生來說，我更加穩(wěn)定，更加務(wù)實，更加有努力工作的激情……”等等類似的話，總之要表現(xiàn)得很真誠，那你就成功了一半了。
不明白你為什么要去面試前臺？
個人認(rèn)為前臺是個很沒有前途的職業(yè)，如果我有妹妹，一定嚴(yán)厲禁止她去做前臺（這個，有現(xiàn)在在做前臺的童鞋們請不要鄙視我……）
大家在選擇職業(yè)的時候一定要考慮清楚，這個職業(yè)的發(fā)展空間在哪里？同樣是做行政工作，寧可做行政助理也不能做前臺。前臺這種工作，既沒有挑戰(zhàn)性又沒有技術(shù)性，過上三年，還是一個小妹，除了叫水收快遞，你還會做什么？如果是個中?；蛘呒夹W(xué)歷的，混混也就算了，你還是個大專……
這位朋友學(xué)的是人力資源管理方向，為什么不去考慮一下人事助理方面的工作呢？同樣是很基礎(chǔ)的工作，開始的難度和行政助理、前臺差不多，但是發(fā)展上好了很多，發(fā)展前景也好得多，至少你到了三十歲，還是可以繼續(xù)做人力資源的工作，而前臺呢？你到了三十歲還繼續(xù)做前臺嗎？
說了這么多，如果這位朋友依然對前臺工作感興趣的話可以再提問，我可以再跟你說說面試前臺的注意點……
這位朋友太客氣了，我也只是憑經(jīng)驗給大家提點建議而已。不一定就是正確的。
看了你的情況，個人覺得并不適合做銷售，銷售需要開發(fā)新客戶的，總不能老是和熟人打交道啊，否則老賣東西給熟人不是變成傳銷了嗎？呵呵，開玩笑的……
就我個人的感覺來說，一般都是勸大家多從事技術(shù)方面的工作的，所謂技多不壓身，技術(shù)永遠(yuǎn)是你自己的。我爸爸今年都六十多了，還有很多單位搶著要他，就是因為他是電氣方面的高級工程師，他常說的一句話就是：“只要有技術(shù)，永遠(yuǎn)餓不死。”
一般對男性來說，因為性別的關(guān)系在行政管理這方面比較沒優(yōu)勢，要么就是搞技術(shù)，要么就是搞銷售，這是兩個最大的方向。但是你的性格又不適合做銷售，因此我不建議你從頭開始改行，除非你本身非常非常討厭計算機(jī)技術(shù)這行。尤其是你前面已經(jīng)做過一段時間的計算機(jī)技術(shù)方面的工作了，再改行，別人看到你前面的簡歷也會有不好的印象，覺得你思維混亂，這點我前面在回答別人的問題的時候也曾經(jīng)說過。
我給你的建議是再去充充電，把自己的計算機(jī)水平提高一個等級，象我們公司的網(wǎng)管，我就鼓勵他去考了一個什么認(rèn)證工程師，學(xué)費小貴，好像一萬多，但是證書還是挺硬的。有了能力和證書，就可以考慮高級一些的計算機(jī)技術(shù)崗位，比如編程啊，數(shù)據(jù)庫啊等等，這方面我覺得還是比較有發(fā)展前途的，總比你一個男孩子去做行政助理的好。
基本上就這樣，要是還有問題可以繼續(xù)問。
這個問題你要問我的話，我寧可要新畢業(yè)的大專生做助理，原因還是上面說過的，大專生比較踏實，比較穩(wěn)定，心態(tài)也比較好。招聘應(yīng)屆生的公司還是很多的，只要你多留意一下。
另外，你說第一份工作一定要找個大公司，我覺得能找到大公司當(dāng)然好，但是做為一所二流學(xué)校的大專生，如果沒有背景的話，你也要想想大公司為什么要用你。老實說，我的第一份工作就是小公司，但是小公司的好處是你的機(jī)會很多，不象大公司必須要按部就班一樣一樣來。我在25歲的時候就成為了部門經(jīng)理，是全公司最年輕的管理層，這在大公司是不太可能的。等你有了閱歷，可以再跳槽嘛，我現(xiàn)在的公司規(guī)模就相當(dāng)大，機(jī)會是要靠自己找的。
另外，不知道跟你說前臺轉(zhuǎn)成助理的人是什么人，如果在夫妻老婆店的公司可能會存在這種情況，但是一般性比較正規(guī)的公司是不可能存在這種情況的。前臺永遠(yuǎn)是公司的最底層，僅高于清潔工阿姨和保安，在員工職系表上，前臺和保潔、保安是同一級別的。最主要的是，這是個沒有技術(shù)含量的職位，根本學(xué)不到什么東西。
自信一點，沒問題的。
三流學(xué)校的本科要看和什么學(xué)校的大專比，三流學(xué)校的本科可能不如一流學(xué)校的大專，但是要比二流學(xué)校的大專好。
國際貿(mào)易是一個比較大路或者說是比較白搭的職業(yè)，你現(xiàn)在還才大二，請你務(wù)必要把英語學(xué)好。國際貿(mào)易可以就業(yè)的方向很多，外貿(mào)類的公司都適合你，物流貨代方面也可以考慮，甚至市場推廣也可以嘗試。目前的經(jīng)濟(jì)形勢，可能外貿(mào)這類公司影響比較大，不過誰知道呢，也許等你畢業(yè)的時候，形勢就一片大好了^_^
看到這位朋友的回帖，我感觸良多，這個和HR工作沒有關(guān)系，只是我個人的一點想法。
這位朋友的年齡，我估計絕不超過25歲，也就是說至少是在85年以后出生的，甚至可能靠近90年。
為什么這么說呢？因為這短短的幾句話，就可以看出這位朋友絕對以自我為中心的性格了。我不知道你怎么會想到要求我把我的解答都整理以后發(fā)到你的信箱的，首先必要性在哪里？你自己不會整理嗎？不知道ctrl＋C和ctrl＋V是怎么用的嗎？其次我是不是有這樣的義務(wù)幫你整理呢？
85后90后的小朋友，在我們招聘中都是比較頭痛的，最大的問題就是驕嬌二氣，凡事太以自己為中心，從不考慮周圍人的感受，就認(rèn)為全世界都應(yīng)該圍著他轉(zhuǎn)，一點點挫折都不能受，要是做錯了事情批評幾句，或者是安排他去做一些基礎(chǔ)性的事務(wù)，馬上就小臉一拉，或者干脆走人……忠告大家，要想做一個受歡迎的職場新人，請你一定要謙虛再謙虛，哪怕是一個學(xué)歷再低職位再低的老員工，都比你有工作經(jīng)驗，都有你可以學(xué)習(xí)的東西。還有，在公司里，沒有人會把你當(dāng)掌上明珠，沒有人會對你眾星拱月，這里沒有你的爸爸媽媽爺爺奶奶外公外婆會無條件的容忍你的任性，愿意幫助你愿意指導(dǎo)你是你的福氣，但是人家是沒有這樣的義務(wù)的，請你收起你的個性，這套在職場上是行不通的。
這位朋友，我只是就事論事，不是針對你，請不要生氣。
