又是一年畢業(yè)季，本人在職場打拼幾年，對于職場有些體會，送給剛剛畢業(yè)的你們，希望你們可以避免我當初所犯的一些幼稚錯誤。
一、忘記過去，扔掉學生氣
每個人大學里總會有一些讓自己驕傲的事情，可能做過學生干部，拿過什么獎學金，手下有多少小弟，但是拜托，這些在面試的時候和HR吹比下就可以了，等到你真正入職的那一天，沒有人會在意你這些，因為誰還沒有一點牛13的往事，況且，這些過往和你將要從事的工作并沒有半毛錢的關(guān)系，不要把這些當作驕傲的資本。扔掉學生氣，首先從自己內(nèi)心開始，入職那一天起，你就是一個拿薪水自己養(yǎng)活自己，為自己行為負責的職場人了。
二、不要眼光太高，一切都要從基層做起
初入職場，可能你內(nèi)心無限憧憬自己的未來，設(shè)想的工作就是空中飛人，西裝筆挺帶著秘書去談商務(wù)合作，動輒成交大單獲得老板贊譽，這是你的鴻鵠之志
但一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給新入職的菜鳥，原因無非兩點，其一是你真的不懂業(yè)務(wù)，初來乍到也沒有專職負責的業(yè)務(wù)，其二是一種歷練，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該懂得能屈能伸，任勞任怨，要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
三、認真了解企業(yè)文化，絕對遵守公司章程
每家公司都有七七八八成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化，說白了就是公司同事如何一起快樂玩耍的基本原則，想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，首先要了解這些制度、其次要認同這些原則，再次要嚴格遵守。
初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
個人教訓(xùn)：拿我個人經(jīng)歷做反面教材來說，當時入職實習時還沒離開校園，自己導(dǎo)師那邊事情一籮筐，身為學生干部也好多事情，結(jié)果公司就三天打魚兩天曬網(wǎng)，這給公司同事領(lǐng)導(dǎo)留下了極差的印象
四、逢人只說三分話，未可全拋一片心
《笑傲江湖》里講：只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖。職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業(yè)心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領(lǐng)導(dǎo)跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好，等你看得真，辨得明，再站隊，也不遲。
與同事交，逢人只說三分話，未可全拋一片心，時刻保持基本禮儀和適當距離，保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象；而保持適當?shù)木嚯x，則是自我保護的良好方法，避免陷入派系利益爭斗中。
因此，當你在職場發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業(yè)上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。
五、用心看事，用腦說話
無論你從事的是什么工作，不要認為自己懂很多，學校里懂的那些道理很多時候是不適用于工作的，so……作為一名菜鳥，看事學習的時候多用用心，想想這么做背后的原因，多與別人進行溝通是讓自己真正快速進步的方法。
但請注意講話的時候，有許多職場潛規(guī)則，如果一不留神，你不知道會冒犯什么人和什么規(guī)矩，甚至你講的話本身并沒有錯，但只是因為你是新來的，講那句話就不合適，別人來了兩年了，就可以隨便講。這就要求職場新人初入職場要多用心看事，用腦子說話。
個人教訓(xùn)：有一次組織公司年會，因為我是新人，也比較活躍，被調(diào)來和其他同事成立小組一起策劃現(xiàn)場活動，在選定主持人時需求一男一女搭配，選男比較順利沒有問題，選女時議定的是公司HR（招聘我進公司的，個子比較矮），我自認為和她也比較熟，于是真的無心講了一句:兩人身高差距大，舞臺效果會不會不好？過了好久，我和另一同事一起出差喝酒，才被告知我這句話得罪了她，沒有別的原因，只因為我才入職沒多久，沒有資格開這種玩笑。
六、勤學好問，提升自身
職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權(quán)。說白了，你負責的這活，除了你，別人干不了，你的位子就是牢固的。在職場，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實力。
尤其是初入職場的職場人，如何盡快成長為一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在。
工作伊始，對于沒有工作經(jīng)驗的職場新人，許多工作不上手是再正常不過的，這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優(yōu)方法，千萬不要不懂裝懂或者抹不開面子去問，尤其畢業(yè)學校還不錯的學弟學妹，千萬不要有這種心態(tài)，這樣只會導(dǎo)致自己成長速度變慢。
（文章來源：簡書）
