我在世界500強企業(yè)干過，也在上千人的集團(tuán)公司、幾百人團(tuán)隊甚至十幾人的小團(tuán)隊工作過。

建議大家在選擇東家時盡量去大公司，越大越好。國企最好是央企，民企最好是500強。

判斷大公司的標(biāo)準(zhǔn)，

一看規(guī)模，員工人數(shù)、年產(chǎn)值都是最直觀的感受。

二看口碑，在當(dāng)?shù)赜卸啻笥绊懥Α?/p>

實在搞不清，扳著指頭數(shù)大樓，房子多、高、大，實力一般也強，這是最直觀的感受。

當(dāng)然，你會舉反例說某著名地產(chǎn)企業(yè)面臨嚴(yán)重危機(jī)。其實這算個例，而且已經(jīng)引起了廣泛關(guān)注，現(xiàn)在各方不是在救助嗎。

經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)卷、疫情沖擊之后，你就會明白大公司多么香。

大公司的好處至少有四點：

一、大公司保障性好

案例一：我小時候，老家的幾個上萬人的大廠就是當(dāng)?shù)厝饲舐毜奶旎ò?。工資穩(wěn)定，逢年過節(jié)米面油，讓人非常羨慕，找對象都很有優(yōu)勢。

案例二：我在某乳品集團(tuán)公司總部工作時，從經(jīng)營情況來看，該企業(yè)產(chǎn)值高但利潤低，老板很焦慮。但是，對于員工來說，只要工資和福利待遇照常發(fā)就一切OK。

案例三：一個親戚在某大單位工作，聽說單位年年虧損，但是并不影響他的生活品質(zhì)。

大公司本身就意味著實力雄厚，而且因為在納稅和解決就業(yè)方面的優(yōu)勢，普遍受到政府和銀行重視，在政策優(yōu)惠、融資貸款方面相對容易。

對員工而已，能進(jìn)大公司，幾乎意味著進(jìn)了保險柜，有人幫你操心基本保障。

二、大公司容忍度高

大公司一般部門齊全，管理經(jīng)驗和規(guī)章制度經(jīng)歷了歲月的熬煉，相對合理。

每個人的才能都是獨特的。當(dāng)你不適合這個崗位時，說不定適合另外崗位，大公司就提供了在不跳槽的情況下還能合理發(fā)揮優(yōu)勢的可能性。

有時候大公司為了社會效益和責(zé)任，還會增加一些明顯沒有經(jīng)濟(jì)效益的崗位。雖然成本增加了，但是不得不做。

這一點，小公司很難做到。不是它不想，是它做不到。中國的小公司普遍生存年限不到5年。小公司以生存為第一位。所有崗位都是為了生存而設(shè)置的，只要有不適應(yīng)，立刻淘汰。在小公司，一人兼多職很常見，工作要求也不低。

去年初，我花了很長時間和很大精力，建立了一個新公司的行政體系。

可是當(dāng)管理和人員穩(wěn)定后，老板就為了降低人工成本，開始卸磨殺驢——降薪。

這種唯利是圖做法明顯違反勞動法，可是普通勞動者有多少精力和他們耗呢？我干脆辭職走人。

很多小公司以老板為中心，人情大于一切，工作沒有規(guī)矩，全是套路。

三、大公司發(fā)展性大

我的一個朋友，在深圳拿50萬年薪，日子本來很舒服。但是，為了進(jìn)一家世界500強，他還是辭職了。剛進(jìn)時，月薪只有1.2萬，一度很不適應(yīng)。

但是他堅持下來了，借助自身能力在大平臺上發(fā)展很快，四年后成為部門負(fù)責(zé)人，年薪80萬，而且還有上升趨勢。

我曾經(jīng)在一家小型國企工作，從事看上去非常穩(wěn)定的行業(yè)。所有人員加起來才20多人，在寫字樓的格子間人挨人，空間壓抑。高管3人，分別是董事長、總經(jīng)理、副總。

螺螄殼里做道場，你在這種單位就算能力頂破天又能升到哪里去呢？

大公司的平臺大、機(jī)遇大，發(fā)展空間也大，圈子也更大一些。簡單地說，上級想要提拔你，可供選擇的崗位也多。這邊不行，去那邊。只要他想用你，怎么都有辦法。

有些小公司在招聘時會說，大公司管理階層固化，個人很難有上升空間。這話有一定道理，但是并不絕對。難道小公司就沒有階層固化？小公司的主要優(yōu)勢是發(fā)揮自由，展示的機(jī)會多，而并非空間大。一個資金問題，就足以碾壓95%的小公司。沒錢，能干多少事呢？

四、大公司學(xué)東西多

我負(fù)責(zé)人事時，對那些有過行業(yè)龍頭企業(yè)工作經(jīng)歷的人都要高看一眼。實在沒有，就看其他行業(yè)的重點企業(yè)。

還有一個簡單的細(xì)節(jié)，我把簡歷掛在招聘網(wǎng)站上，經(jīng)常被獵頭或HR詢問最近是否有跳槽打算。很簡單，因為我在500強企業(yè)干過。

馬云說，阿里在為社會輸送人才，其實有一定的道理。

重點企業(yè)正規(guī)，技術(shù)、經(jīng)驗、實力和社會影響足以讓其他單位學(xué)習(xí)借鑒。而且，能夠在強手如林的大公司立足，本身也說明自身實力。如果達(dá)到一定職位，背景調(diào)查合理，被挖走的可能性很大。

說來搞笑，我主動去應(yīng)聘一些小企業(yè)，反而被婉拒了。

1. 小企業(yè)靈活多樣，沒有那么多規(guī)矩，大企業(yè)的招數(shù)可能用不上。
2. 大企業(yè)分工細(xì)、相對精，而小企業(yè)要求綜合素質(zhì)，恨不得讓你一人干三人的活，反而覺得你不適合。
3. 人家怕你要高薪。

說了這么多，有人想說，我也想進(jìn)大公司，可是身邊沒有大公司，就算有，別人不要人，我有什么辦法。

先說身邊沒有大公司的情況。

實際上，去大公司的原理和去大城市一樣，因為大公司多數(shù)也在大城市。我在某三線城市工作時，月薪過萬的管理崗位在當(dāng)?shù)厍缚蓴?shù)，根本不敢跳槽。我后來去某新一線城市工作后，月薪過萬是普遍情況。

至于大企業(yè)不要人的情況，我的建議有三點：

1、抓住校招機(jī)遇。

無論公司多大，都很重視校招。校招的年輕人是可塑的，薪資要求一般也不太高。如果你是重點學(xué)校畢業(yè)，相對還是容易進(jìn)入的。

如果不是重點學(xué)校出身，或者學(xué)歷較低，那就要降低姿態(tài)，從低級做起，靠能力一步一步提升。

我曾經(jīng)從某大公司挖重點崗位主管，對方的大學(xué)學(xué)歷居然是函授。他解釋說，本來是高中畢業(yè)，從工人做起，升到主管，抽空才提升學(xué)歷。

2、抓住行業(yè)經(jīng)歷。

大公司規(guī)模大，招聘各類人員也多。如果想從社招進(jìn)入，就要從事相關(guān)行業(yè)工作，有重點企業(yè)工作經(jīng)歷最好。只要有一定成績，缺崗就有機(jī)會頂上去。

3、抓住項目機(jī)會。

很多大公司開發(fā)了各種項目，有的在郊區(qū)甚至國外，條件艱苦。很多人不愿意在這些地區(qū)吃苦，就會出現(xiàn)人才真空，這也給我們提供了進(jìn)入大公司的機(jī)會。只要不怕苦怕累，在這些項目中做出成績就會引人注目，提拔機(jī)會倍增。

當(dāng)然，再大的公司都是由小公司發(fā)展而來，馬云當(dāng)年還靠18羅漢打天下，一味排斥小公司似乎過于殘忍。我這里說的是如果可以選擇，是站在員工角度考慮問題，如果沒有選擇，去小公司也是可以的，畢竟先吃飽飯才最重要。