根據(jù)華為2016年年報(bào)，去年人均工資達(dá)到60萬元，前幾日又爆料出，華為年終獎(jiǎng)總額1500，入職三年的員工能分到18萬。任正非說:“錢給多了，不是人才也變成人才了”
不少職場(chǎng)奮斗的同僚看到這里，想想工資，年終獎(jiǎng)，銀行卡里的存款……還是別想了，何必傷害自己！
華為高工資的背后，有一些高要求，高門檻，高強(qiáng)度來匹配高薪資，不然你以為輕輕松松就把錢拿了？
嚴(yán)格的考核制度，使得員工必須拼命，個(gè)人績(jī)效評(píng)比制度讓你一天都不敢松懈，一般來說：10-15%考評(píng)為A，不超過45%的B+，40-50%考評(píng)為B，5-10%考評(píng)為C或D，考評(píng)為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0。也就是說，得個(gè)C，三年都沒奔頭了。想要拿到高薪資，只能不斷提升自己，符合要求只是基本的，你需要越來越優(yōu)秀。
難怪華為年報(bào)的數(shù)字如此可觀，華為不以學(xué)歷、知識(shí)作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪酬，這種制度促使整個(gè)企業(yè)都變得更加優(yōu)秀，也讓華為成為一家戰(zhàn)斗力超強(qiáng)的企業(yè)。
“每一個(gè)成功男人背后，都有一個(gè)絕望的女人”，這句話同樣適用于華為。作為華為員工的家屬的意見是很大的，加班是家常便飯，高強(qiáng)度的工作讓員工即使回到家里也無心再與家人溫馨交流，嚴(yán)重妨礙了家庭生活的幸福。
任正非說，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”。這種拼搏的精神在華為的企業(yè)文化中提現(xiàn)的淋漓盡致。
在一次與員工談話中，任正非提到了自己是如何爭(zhēng)分奪秒地自我學(xué)習(xí)：我不知道你一天學(xué)習(xí)多少個(gè)小時(shí)，你能否拿一個(gè)你一天的作業(yè)時(shí)間表給我看看?我可以告訴你我是怎么學(xué)習(xí)的，如果是坐兩個(gè)半小時(shí)到北京的飛機(jī)的話我至少是看兩個(gè)小時(shí)的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌，因此我才有進(jìn)步。
所以，華為的高工資是付出的結(jié)果，也需要放棄生活中很多其他的東西，看了這些，你還想去華為嗎？
聯(lián)系客服
