談到“送禮”，估計現(xiàn)在不少年輕人都會對它嗤之以鼻，但往前推個十年，“送禮”的風(fēng)氣在官場可謂是盛極一時。
不可否認(rèn)，扭曲的送禮風(fēng)氣是敗壞職場公平性的蛀蟲，但健康的“送禮”其實(shí)是職場必不可少的一部分。
現(xiàn)在有不少年輕人覺得可以靠自己的本事立足腳跟，不想做送禮這種歪門邪道的事情。
這些我都理解，想當(dāng)初我剛?cè)肼殘龅臅r候也是這種想法，但工作了一段時間才發(fā)現(xiàn)自己有多天真。
實(shí)際上，送禮不僅有必要，而且還大有學(xué)問。
對于很多年輕人來說，你首先要搞清楚為什么要送禮？
很多人以為“送禮”=“賄賂”，是為了讓自己快速升職加薪，那你真的想太多了。
送禮沒你想的那么神，也沒那么臟。
（1）送禮可以拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
說實(shí)話剛?cè)肼毜男氯撕偷讓訂T工幾乎沒有什么和領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會，這種情況下，想要拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，就只能自己創(chuàng)造溝通的機(jī)會。
其中最簡單粗暴的方法就是節(jié)假日拜訪領(lǐng)導(dǎo)了。
登門拜訪總不可能空手去吧，即便是拜訪自己親戚，不也得帶上兩斤橘子嗎，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。
要是禮物比較貼心，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象分還能再加不少。
（2）送禮可以展現(xiàn)自己的情商
很多時候，“送禮”展現(xiàn)的是一個人為人處世能力，也就是“情商”，再通俗一點(diǎn)，就是看你會不會做人。
“送禮”送的不是“禮”，而是一份情。
比如，領(lǐng)導(dǎo)無意中幫了你，你送禮，這是感謝知遇之恩。老板會始終記得，你是個懂得感恩的人。
送禮能送的雙方都體面這更是一種職場社交情商。
（3）送禮有時候是晉升的敲門磚
雖說“送禮”肯定不是“晉升”該有的方式，但它有時候可以成為你晉升的敲門磚。
如果你在送禮這方面做得很到位，其實(shí)側(cè)面也反映了你辦事的能力。
現(xiàn)如今，無論哪個領(lǐng)域都需要擅長打交道的人，或許會送禮的你就是那個可造之材。
前面說了，“送禮”也是一門學(xué)問，用錯誤的方式送禮，不但沒辦法展現(xiàn)情商，反而會給自己帶來不必要的誤解。
送禮送的好是情商高，送的不好就是溜須拍馬了。
所以我們應(yīng)該送什么？怎么送？又要注意些什么呢？
（1）送什么最合適？
送禮并不是越貴越好，在職場上送禮有時候反而必須避開“貴”這一特質(zhì)，當(dāng)然了，太廉價也不合適。
去年我一大學(xué)同學(xué)小趙進(jìn)了一家國企，他爸非要他給領(lǐng)導(dǎo)送禮，而且一送就是三瓶五糧液，這下可踩了雷。
本來這幾年公司就查的嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)對這種“大禮”可謂避之不及，看見小趙這幾瓶五糧液差點(diǎn)嚇得直接把他轟出去。
第二天，領(lǐng)導(dǎo)很嚴(yán)肅地找小趙談話，叫他平時把心思多放在工作上，不要想著走歪路子。
既然不能送貴的，那么應(yīng)該送什么呢？
送下面這兩種東西，想踩雷都很難。
①特產(chǎn)
當(dāng)你不知道送什么合適的時候，特產(chǎn)永遠(yuǎn)是最保險的選擇，既沒有價格上的擔(dān)憂，也有心意。
而且土特產(chǎn)一般價格不高，除了送領(lǐng)導(dǎo)還能送同事，不會給老板造成困擾
②文創(chuàng)物品
我們老板辦公室里有一個很漂亮的銅質(zhì)帆船擺件。
有一次我向他詢問這個帆船的事情，他笑了笑很自然地說這是之前辦公室里的一個小姑娘在他生日的時候送的。
這類文創(chuàng)看起來很有質(zhì)感但明顯不會貴得過分，而且寓意也不錯，簡直是送禮界的典范。
還有一點(diǎn)，像煙酒類的禮品，消耗完就沒有了，而有寓意的小擺件能讓別人一看到就想起你。
（2）什么場合送最合適？
那么什么場合送禮比較合適呢？
①節(jié)假日
中國人本來就有逢年過節(jié)送禮的習(xí)俗，中秋提盒月餅，春節(jié)送副對聯(lián)都是不錯的選擇。東西不在貴，就看你有沒有心意。
其實(shí)你在節(jié)日期間專門留出時間登門拜訪，就已經(jīng)算是一份大禮了。
②領(lǐng)導(dǎo)升遷
前年我們的前任上司升遷了，馬上要被調(diào)到總部，大家紛紛來給他送行，也都準(zhǔn)備了一些禮物。
大家知道他不是個特別物質(zhì)的人，送的禮物要么比較有意義，要么比較實(shí)用，其中也有比較貴的，但上司沒有接受。
雖說人要調(diào)走了，但情誼還是在的，無論以后會不會在一起共事，面對領(lǐng)導(dǎo)的升遷都不該無動于衷，送點(diǎn)小禮物表示祝賀，也表示惋惜，這對雙方都有很大的意義。
上司到總部后，經(jīng)常還會和我們這邊的老員工直接聯(lián)系，詢問有沒有需要幫助的地方，甚至直接給我們撥款解決問題。
（3）有什么注意事項？
①看人下菜碟。
不是所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡下屬送禮。
雖然單純的“送禮”本身不帶有其他性質(zhì)，但不排除有些領(lǐng)導(dǎo)特別看重清譽(yù)，把收禮看做“歪門邪道”，如果給他們送，那不是往槍口上撞嗎？
所以送禮前先調(diào)查清楚，這個禮，究竟該不該送。
②不要招搖。
送禮切忌招搖，本來送禮不是什么大事，可能你就給領(lǐng)導(dǎo)送了點(diǎn)家鄉(xiāng)的茶葉，但你如果你忍不住跟同事一說，周圍的人七嘴八舌地一傳，誰知道事實(shí)會被歪曲成什么樣子。
到時候再傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，人家不但不感激你，反而還要記恨你。
③不要只送領(lǐng)導(dǎo)。
送禮本來是正常的人際往來，但除去特殊場合，如果你只送領(lǐng)導(dǎo)那就看起來很不正常了。
送禮時給同事也捎一份，既能緩解領(lǐng)導(dǎo)收禮的心理壓力，也拉近了與同事們的距離。
我就說一個最近的事情，前兩天平安夜，辦公室的同事們都在互相送小禮物，禮物也不貴重，就是巧克力，蘋果之類的。
因?yàn)橐粋€部門也就五六個人，所以大家就準(zhǔn)備了整個部門的份數(shù)。
但有一個女同事卻沒有，她買了一杯奶茶，但只送了我們組長一個人。
同事們心里很卻不是個滋味，有幾個心直口快的直接說她是馬屁精，勢利鬼。
所以，送禮也不要太刻意，如果是特產(chǎn)，大可以送一點(diǎn)給同事，然后對領(lǐng)導(dǎo)說：“這是我們家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，我給同事分了些，這些也給領(lǐng)導(dǎo)和您的家人嘗嘗?！?/p>
這樣的送禮既不可以又很溫暖，領(lǐng)導(dǎo)也更能接受。
雖然送禮是人情往來中必不可少的事物，但大家切記，千萬不要把“送禮”當(dāng)做手段
一旦它變成了“手段”，也就變了性質(zhì)，更失去了原本的意義。
我們可以利用送禮來拓展人際，展現(xiàn)情商，但不可以把它當(dāng)做升職加薪的跳板。
“送禮”是職場上一點(diǎn)帶甜味的調(diào)味劑，但建立在“送禮”基礎(chǔ)上的職場絕對是千瘡百孔的。
職場公平需要我們所有人來維護(hù)。
