如果你善于觀察，你就會發(fā)現(xiàn)，那些在其領域取得成功的人，多多少少都有一些促使他們通往成功的“思考和行動方式”。
這種行動方式，幫助他們通過努力在前期建立了“汗馬功勞”，積累資源和本領，然后當機會來臨之際，而他們又能把握住了，于是這些努力最終得以變現(xiàn)，讓他們取得成功。
作為普通人的我們，或許缺乏資源或者其他條件，但想要讓自己一步一步地繼續(xù)晉升，培養(yǎng)他們這種“思考和行動方式”，對我們是有益無害的。
那什么是“成功的思考和行動方式”呢？
根據(jù)心理學的研究和一些勵志書籍的講述，以下六種思考和行動特質，就是幫助我們構建成功思考方式的通用特質。
掌握這些方式，我們做什么事都會更容易成功！
我們每個人之所以去做一件事，通常都是追求某些“回報”。沒有回報的激勵，我們就失去行動的動力，這也很正常。
但是，這種“回報”一般有兩種：
1，外在物質回報；
2，內在心理回報；
而心理學家的一項研究發(fā)現(xiàn)，當我們把自身的成功與外部獎勵掛鉤時，是具有風險的。因為把成功歸因于外部獎勵，會讓我們應對挑戰(zhàn)時變得更加困難，并且可能會讓我們的努力偏離軌道。
例如我們之所以每天堅持上班，離不開外部的確切獎勵“工資”。那到時你努力工作，才能夠獲得更好的工資，還是你獲得更好的工資，才會努力工作呢？
一般人往往會傾向于后者，覺得老板每個月給你三、四千元，就想讓你做七、八千元的工作？沒門！于是你上班就會慢慢變得無精打采，最終可能導致工資一直都無法上漲了。
老板當然是希望用最少的錢，讓員工做最多的事的。但你有沒有想過，當你主動努力提高自己的工作能力，讓自己具備了一定的談判資本之后，也許你會讓老板加工資呢？
好了，即便老板真的這么無良，你是不是還可以選擇離職呢？帶著自己積累的能力和資本，跳槽到其他更好的公司，不就能獲得更高的工資嗎？
但如果你一直把工資這種外部獎勵，當成是自己做事的動力，那么當獎勵失去時，你就失去做事的動力，還怎么提高自己的能力呢？。有時候，建立在外部獎勵的動機，對自己來說是一種危險來的。
所以，開發(fā)和鍛煉我們的成長心態(tài)，讓自己有一種渴望變得更好的內在動機去促使自身行動，我們就更容易獲得想要的那個結果。
把失敗或者錯誤，當成是學習經(jīng)歷。失敗作為教訓，可以教會我們如何適應，調整和改變。無論遇到什么考驗和磨難，我們都能夠從中看到機會。
具備成長心態(tài)，挖掘內在動機，你的適應能力就會更強，你能夠更快、更好地回到軌道上，追逐目標，而不會在追逐成功的過程中因障礙而輕易放棄。
我們當然可以繼續(xù)追求外部獎勵。區(qū)別在于，我們保持努力，一直堅持的能量，是來自內部不斷成長的激情和動力基礎。
相信你肯定聽過這句話：當你設定一個目標之后，那么這個目標對于你來說，到底是我想要它，還是我需要它，抑或是我一定要它呢？
設定一個目標，不僅僅要清楚知道到達目標的最終結果，以及在什么時候實現(xiàn)目標的期限。你還需要知道，這個目標對于你來說，能不能調動你體內的強烈情感需求？
什么是“強烈的情感需求”？
好比說，你遇到喜歡的人，現(xiàn)在有機會讓你上前搭話，你會非?？释锨盃幦?，還是只是站在原地被動地空想呢？
那些做事成功率更好的人，內心對于事物往往具有強烈的渴望需求，他們會這樣想：盡管不實現(xiàn)這個目標，對自己影響似乎不是很大，但我就是想拿到它，不實現(xiàn)它，我就是覺得不爽，我會痛恨自己，我會嫌棄自己。
這就是針對目標的成功思考方式，即“擁有強烈的情感需求，以及對目標產(chǎn)生個人滿足感”。
知道實現(xiàn)目標的做法，只意味著你有相關的知識。但如果你不知道為什么要追求某些目標，缺乏雄心壯志，甚至更糟糕，對未來的追求只是可有可無的情感，就不會給你帶來行動的動力。
問問自己，你為什么想要實現(xiàn)這個目標？實現(xiàn)這個目標對你有什么好處？
好比說，你想賺更多的錢，那你為什么想賺更多的錢？是因為你想養(yǎng)家糊口嗎？還是你想購買第一套房子或改變自己的人生？如果你不做，會給你帶來什么樣的后果呢？
無論你有什么樣的目標，請你詳細闡明這個目標對你如此重要的原因。
把你追求目標的需求感放大、增強，讓你有一種“非做不可”的強烈情感，那這種情感沖動就會引領你打破恐懼，踏出第一步行動起來了。
任何人對行動所帶來的失敗和錯誤，都會感到不適和恐懼。但問題就在于，失敗和錯誤，是我們在努力的過程中，必須要承受的一種“痛苦”。
失敗和犯錯所帶來的痛苦，在很多時候會增強我們的心理韌性，讓我們在面對難題時也能保持冷靜，從而獲得更好的自我調整和自我完善。
想讓自己對每件事都能夠做出正確的決策，這是不可能的。有些時候，你壓根不知道什么是“正確的策略”和“錯誤的策略”。
例如當年短視頻橫空出世，當時你知道怎么做短視頻才能夠讓自己火起來嗎？肯定不知道。唯一知道的策略，就是去行動和嘗試。
然后，通過對決策和行動可能帶來的不同后果進行復盤，進行自我檢討，你才能夠從這些失敗的經(jīng)驗當中，建立出正確的道路。
例如，哪些類似的短視頻容易帶來流量？用哪種方式去拍攝這些短視頻？你是主要針對哪些群體去拍攝這些短視頻呢？
在執(zhí)行決策和行動之前，仔細考慮決策和行動的后果，將大大增加你做出符合成本和收益的選擇的可能性。
一定要記住，我們做出的任何決定，很難出現(xiàn)完美的結果，多多少少都會留下“缺陷”。但由于你是在深思熟慮的基礎上進行操作，因此你在情感和心理上，就會具備應對的能力。
想要獲得成功的結果，離不開我們自身情商能力的高低。但想要提升我們的情商能力，我們首先要構建“情商思維”。
什么是“情商思維”？就是一種從他人角度反觀自身的理性思維，它能夠讓自己的思維始終處于可控的情緒范圍內，盡量避免消極情緒的產(chǎn)生。
運用情商思維去分析問題，既能夠學到別人的長處，知道如何去彌補自身的不足，同時還能夠處理好與他人的關系，贏得別人尊重。
情商思維包括三個方面：
1，知道自己身處的環(huán)境以及保持相應的言行；
具備情商思維的人，都會清楚自己所處的環(huán)境是怎樣，然后根據(jù)環(huán)境采取相應的言行。
例如在婚禮和葬禮，高情商的人都會尊重這個場合，表現(xiàn)出相應的言行。
2，明白自己言行會對他人產(chǎn)生什么樣的影響：
在公共場合時，自己在別人眼中的形象，不是在于你用什么方式去討好別人，而是在于你用什么樣的行為去證明自己存在。
你用不禮貌的言行去證明自己的存在，跟你用溫文爾雅的態(tài)度去證明自己存在，就會留給別人不一樣的感覺。高情商的人，會很注意自己言行的分寸。
3，明白別人的言行對自己產(chǎn)生什么樣的影響；
高情商的人，不會“犧牲自己”成全別人，他還懂得怎么有效地不讓別人給自己添麻煩，同時，當別人需要幫助時，怎么更好地滿足對方。
具有情商思維的人，考慮問題時，不會從一而終地站在自己的角度，也不會一味地站在別人的立場，而是懂得靈活調動思維，在固守自己底線的前提下，適當變化相處方式。
所以，你會知道，高情商的人并不是不會拒絕別人，而是懂得有效地拒絕別人。
那怎么提高自己的情商思維呢？
多看有益的書籍
學會判斷好習慣和壞習慣
做一些你從未做好的有益事情
模仿身邊的幫助，向他學習
運用邏輯來思考問題，追根究底
在生活中，只要以積極的心態(tài)，并敢于挑戰(zhàn)自己，你就能夠找到培養(yǎng)和提升個人情商思維的方法。
那些做事取得成功的人，都有引導他們通向成功的習慣。而那些停滯不前的人，同樣也是被自身懶散的習慣所阻礙。
根據(jù)心理學研究，一些基本的習慣改變，需要21到31天左右。但一些長期做事的行動模式，也許就需要90天以上，才能夠塑造出來。
因此，新習慣的形成也會遵循這個時間表。我們可以用28天來養(yǎng)成一個短期習慣，然后再持續(xù)行動90天，將我們這種行動模式穩(wěn)固下來。
怎么做呢？
第一步，就是從制定你的每周計劃開始做起。因為每周用三天時間去專注你的目標，總好過馬馬虎虎地隨便去做個五六天。
創(chuàng)建每周的時間計劃有三個重要步驟：
第一，確定你的關鍵目標；
第二，確定你所做的事情的剩余部分，將它們從你的專注中排除掉；
第三，創(chuàng)建一個可靠的每周結構。
例如健身是你近來的關鍵目標，當你確定好這個目標之后，那么在就要在每周選出三個你認為可行的日子，作為“專注日”。
然后在這個專注日里面，排除其他不相關或不太重要的事情，將時間騰空出來專注在健身這個關鍵項目上。
當你每周都有一個清晰的行動安排，然后投入時間去獲取，久而久之，這些行動自然就會變成你的行動模式，驅使你不斷向前邁進了。
當然，最后要講述的這個特質，自然就是學習和實踐了。
閱讀，觀看視頻或參加講座去學習，幾乎都是一個結果——就是我們接收到的大多數(shù)信息，都會在48小時內就被忘記掉。
而讓我們大多數(shù)人無法獲得想要的成功的原因是，我們學到知識和了解到情況后，沒有采取行動，實踐學到的東西。其結果是，我們什么都不會改變，現(xiàn)狀依然存在。
運用自己學到的全新技能，有時確實會引發(fā)我們的恐懼感。因為這會讓我們的能力和智商產(chǎn)生自我懷疑，所以寧愿在熟悉的領域，獲得信心。很明顯，這不會幫助我們變得更好的。
所以，我們一定要把學到的東西，自己找機會也好，創(chuàng)造機會也好，總之要把學到的運用出來。
實在不知道怎么找，那么幫助我們建立應用新知識的信心的一種方法是，與那些沒有相關經(jīng)驗，支持并且了解你正在學習的技能的人，一起建立練習新技能機會。
把自己當做是一個“導師”，嘗試教導這些人那些你已學到的知識，這樣就可以幫你更好地熟悉新的技能。
研究表明，當我們向他人教授所學知識時，我們會從中學到更多，并提高了更有效地應用新技能的能力。當我們的信心將得到極大的擴展，自然就會愛上所學的東西。
通過上述這些方式去構建和深化我們的行動，不管我們有什么的目標，都可以最大限度地讓自己的努力更加接近成功了。
如果您喜歡大腦幫的文章，請記得要把我們“設為星標”哦！
