2023年3月10日 晴
不管是為了提高效率，還是為了完成任務(wù)，不管是西方的制度管理，還是東方的人情管理，最終的落腳點(diǎn)都是對(duì)人的管理，而管理人的實(shí)質(zhì)是對(duì)人性的管理，而人性的本質(zhì)是自私的，所以管理的本質(zhì)就是考慮每一個(gè)人的自私需求，說(shuō)白了就是每個(gè)人的利益訴求。所以管辦的本質(zhì)就是圍繞人性開展的利益分配與平衡，幾千年來(lái)未曾改變，將來(lái)也不會(huì)改變。這一點(diǎn)要說(shuō)明白。
市面上有各種各樣的管理類書籍，有的說(shuō)的很具體，有的說(shuō)的很邪乎，但是不管怎么說(shuō)，管理的本質(zhì)是在人性基礎(chǔ)上去改變認(rèn)知，所以不管專家如何說(shuō)，不考慮絕大多數(shù)人的利益，不決絕普通人的利益訴求，再高明的管理也只能暫時(shí)忽悠別人麻痹認(rèn)知，做出錯(cuò)誤判斷，從長(zhǎng)久來(lái)講，沒(méi)有持久的，可靠的實(shí)惠與利益，所有的管理都會(huì)崩盤。從這個(gè)角度講，管理一定不能忽悠認(rèn)知，而應(yīng)給予他人足夠的精神或物質(zhì)利益，這才是人性管理，也是管理的核心秘密所在。
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