小王剛進入一家公司半個月，發(fā)現(xiàn)公司連續(xù)走了5個老員工，昨天還一起聊天工作，今天就分道揚鑣，這讓他很納悶。
私下和同事聊天的時候，大家開始八卦，還有老同事忽悠小王別在這個公司干了，還說老板是鐵公雞一毛不拔，在公司老員工干了三年，工資就漲一點；聽完這些小王開始猶豫了，這家公司真有這么不堪嗎？但是由于他剛找到工作，不想再換了，于是就在公司工作了下去。
后來小王在公司成了老員工，發(fā)現(xiàn)果然如以前同事所說，大家就消極怠工，一起逼宮老板漲工資，老板不為所動，慢慢的小王他們幾個老員工也紛紛離職，公司又招來了新人，如此反復(fù)，真可謂：只聞新人笑，不問舊人“哭”啊！
在職場上，公司里的人員流動是再正常不過的事情了，相信大家也都懂這個道理：很多公司即使讓老員工離職也不漲工資，卻花更高的價錢去聘請新員工，這種風(fēng)氣一直盛行至今，其實這就是職場上的鯰魚效應(yīng)。
很多老板認為老員工在公司工作久了就失去斗志，就像一條條的沙丁魚，整天混日子，而如果公司想解決掉這些沙丁魚，就需要一條鯰魚，也就是新員工來攪這趟渾水，從而激發(fā)老員工的斗志，如果老員工仍然不為所動，那么只有踢出局。
一旦有老員工因為工資不滿想以辭職逼迫老板漲工資，那么出于工作崗位的可替代性，老板寧愿花更高價錢招新人，也不愿意讓老員工在公司為所欲為，搞得公司烏煙瘴氣。
小編覺得：職場是不相信情感和眼淚的；老板說到底是用員工為自己賺錢，至于老員工的離職率，也不用太過在乎，所以大家應(yīng)該借助老板提供的平臺和資源在給公司賺錢的同時，不斷磨練、提升自己的能力。
這樣未來才有可能做出過人的成績從而升職，如果不升職也可以拿你的能力你的成績跳槽，當你越發(fā)強大時，老板才會越來越看中你。
大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？
