公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。但是生活中，員工辭職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，那員工辭職有什么需要注意的呢？勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定呢？
一、勞動合同解除，勞動者能得經(jīng)濟補償金的四種情況！
1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的，單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟補償金。
3、勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
4、位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬。
二、勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定。
1、辭職的三種形式：一是依法立即解除勞動關(guān)系；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同
2、《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。如果用人單位違法勞動合同，必須向勞動者支付補償金。
三、關(guān)于補償金的保準(zhǔn)？
2018年《勞動法》對辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)并未作出太大改動，依舊沿襲之前的：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法勞動法，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍執(zhí)行。
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