最近有好幾個朋友來問我，問什么簡歷投出去了，得到的回應(yīng)寥寥無幾？面試后的幾家公司也沒有拋出橄欖枝？我讓他們給我看了自己的簡歷，了解了他們面試時候的情節(jié)，覺得可分享一下作為HR從業(yè)者關(guān)于找工作的一些看法，有興趣的朋友可以收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)一下哈。
一、渠道的選擇
在現(xiàn)今的信息社會，找工作已經(jīng)不再只是像市場趕集那樣各種吆喝，各種排隊了。我們現(xiàn)在能夠找工作的渠道已經(jīng)非常豐富，但是由于這樣眼花繚亂的方方面面，反而讓一些求職者迷失了方向，不知道應(yīng)該去哪里找工作才好。確實現(xiàn)在渠道太多了，在哪里有更合適自己的崗位呢？還真是個需要甄別的問題。但是小編今天只談常規(guī)的渠道，對于獵頭或者推薦這些不在本文中進行講解。
就我個人的工作經(jīng)歷來看，會把求職者分為4類：文職類、技術(shù)類、管理類、應(yīng)屆生。這樣一來，很多朋友們應(yīng)該都能大概理解了吧？相應(yīng)地可以把自己歸到相應(yīng)的類別里，這樣在以下的文章可以更好地對號入座。當然小編這樣子劃分主要是運氣比較好，目前所在的企業(yè)是集團性的，以制造業(yè)為主，不過開展了挺多子公司，所以也對大多數(shù)行業(yè)有所有了解，不過不敢保證所有都跟我理解的如出一轍，如果有不同的，歡迎大家在下面指出，讓小編也可以再學習學習。
回歸到主題，其實渠道的選擇也不是小編今天想重點說的，畢竟這一塊也沒那么多可說性，只是想讓部分還在迷糊渠道選擇的朋友了解一下。從現(xiàn)有的行業(yè)來看，技術(shù)類崗位更多地還是集中在現(xiàn)場的招聘會中，尤其是涉及到生產(chǎn)類的，無論你是什么形式的工藝，當然這里面會有部分高新技術(shù)類的崗位，比如軟件開發(fā)這種，也可以選擇這種現(xiàn)場的形式，當然網(wǎng)絡(luò)的渠道也可以，這一點后面小編會再解釋；為什么我比較推薦技術(shù)類崗位在現(xiàn)場呢？因為企業(yè)現(xiàn)場招聘的費用，其實是遠大于網(wǎng)絡(luò)渠道的，那么企業(yè)選擇了現(xiàn)場的形式，肯定就是希望有更好的效果，所以一般會把一些比較緊急的崗位帶到這里，同時由于HR對于一些深入的技術(shù)問題其實是不太好解答或者提問的，那么就會相應(yīng)地會有技術(shù)類的人員陪同，或者是高級的工程師、或者直接就是技術(shù)部門的領(lǐng)導，企業(yè)們這樣的目的，無非就是希望更針對性地直接錄用到合適的人員，畢竟技術(shù)類的人員可一直是稀缺型的。那么身為技術(shù)類崗位的我們就可以很好地利用這個特性，在現(xiàn)場上直接展示自身情況是否符合企業(yè)，也能問到企業(yè)提供的崗位是否是自己所需要的了。當然在這里插一句，如果你是用人單位，但是在現(xiàn)場招聘還沿用著就派一個HR去單純的負責收簡歷的話，難免有些浪費時間和金錢了，不妨試試上面我跟一些同行一直用的這種臨時招聘團隊，也許有所收獲。
應(yīng)屆生其實跟上面的形式差不多，如果我要用到應(yīng)屆生，多數(shù)情況還是會選擇到相應(yīng)地現(xiàn)場，也許會根據(jù)提供崗位的專業(yè)性進行選擇，也許會根據(jù)崗位需要的勝任力因素，個人性格特點來選擇。那么反過來也一樣，由于應(yīng)屆生在選擇工作的時候也是推薦與自身專業(yè)或者性格特點一直的崗位較好。
剩下的文職類以及管理類更好的效果主要就還是去到網(wǎng)絡(luò)的渠道了，畢竟我不會找個財務(wù)經(jīng)理一起去現(xiàn)場，也不會把總經(jīng)理或者總助帶過去?？赡苡行┡笥丫鸵獑柫?，我應(yīng)該屬于文職類的，用的渠道也是網(wǎng)絡(luò)，但是為什么沒什么效果呢？出去的簡歷猶如石沉大海？別急，下面就是我今天想給大家分享的一個重點，如何敲門。
二、敲門磚，我們手中的簡歷。
無論你是屬于哪一類人員，簡歷始終最初能反映您個人情況的東西，能否接收到企業(yè)的邀約，很大程度上跟您的個人簡歷是息息相關(guān)的，但是從業(yè)以來，有太多讓人無語的簡歷了，有的可能是太想彰顯自我的個性、有的可能是太想企業(yè)詳細了解TA的情況，有的可能真的就不太善于表達。所以這個敲門磚就發(fā)揮著極大的作用了，如果我通過簡歷查看，已經(jīng)覺得你不適合，那自然而然你就不會有坐下來，慢慢談的機會了。針對于不同類型的崗位，簡歷需要展現(xiàn)出來的內(nèi)容肯定也需要不一樣，但是又有某些是共性的，從這個觀點出發(fā)，詳細跟大家聊聊。
共性的內(nèi)容：
1、個人情況，這里主要說的也就姓名和頭像，其實讓我很費解的是，我已經(jīng)多次看到姓名一欄并非姓名，看上去應(yīng)該就是一個筆名，我如果要跟TA聯(lián)系，確實不太清楚應(yīng)該怎么去稱呼，甚至還看到過整個簡歷不留名字的。關(guān)于名字這里還有個想提的，有些朋友喜歡用自己的英文名，如果你求職的是一個外貿(mào)類崗位的話這個不反對啊，否則真的沒必要去填寫一個英文名在你的簡歷上，就算你用了一個外語名字，你過來了我還是要考察你的外語水平的呀，而且每次跟類人員聯(lián)系上之后，第一個問題還是“請問可以告訴我們您的中文名嗎？”，這在我看來是有點多此一舉了。另外要說的就是頭像了，個人簡歷用證件照是最好的，其次是不放照片，但是我有看到過許多放花花草草的、放動物的、甚至放個公仔的，這給HR第一印象就不太好，很直白的說我覺得要么自戀，要么天真，這種頭像最好不要再放了。這里有個題外話，也是屬于簡歷里的，正常如果網(wǎng)站上直接過去的簡歷倒不會有這個問題，如果是你個人制作的文檔格式，建議把聯(lián)系方式和地址寫在最下面。
2、內(nèi)容，我這里先分享幾個多數(shù)企業(yè)看了都覺得無語的案例。第一個是只寫崗位，不寫內(nèi)容，希望大家能夠明白，每個崗位在不同公司的名稱也許是不一樣的，如果單純的寫上一個崗位名稱，在一定程度上企業(yè)是并不知道是否跟自己需要的崗位相符，而且就算崗位名稱可能大致相同，但是你從事過這個崗位，不代表你有勝任這個崗位的能力呀？你不把工作經(jīng)驗寫出來，誰知道呢，對吧。還有見過的奇葩是5個月?lián)Q了4份工作，每一份工作都寫上離職原因，要么同事太難相處，要么公司制度不行、甚至最后一份工作是試用期沒通過，對于這位求職者有2點真的企業(yè)太不喜歡了，第一是穩(wěn)定性，第二個是你這個只有抱怨的離職原因，誰還敢用呢？當然這是個是比較典型的個案，只不過我想告訴他家，企業(yè)很看重一個人的穩(wěn)定性，無論是跳槽的次數(shù)，還是能否融入到企業(yè)，都是穩(wěn)定性的一個很重要的客觀因素。換句話說，我告訴企業(yè)雖然我5個月?lián)Q了4份工作，但是我很穩(wěn)定，你怎么想呢？
所以一方面在簡歷里，要注意簡歷內(nèi)容的填寫，另一方面也不是說讓大家造假，只不過想提醒大家，每一份工作，如果您并沒有從事個一定的時間，對于企業(yè)或者你負責的崗位，其實造詣并不高，大家也許你現(xiàn)在拿著3000塊，卻在干5000的活，你開始不耐煩，開始抱怨，殊不知等你過完了這個瓶頸期，你能拿的會是8000。又回到一句古話了，千里馬常有而伯樂不常有，用現(xiàn)代的話就是機會總是留給有準備的人。那么大家在選工作的時候，就更加靠考慮自身的需求了，如果你是一個職場菜鳥，希望你能沉住氣，選個正真良好的發(fā)展平臺去提升自己，如果你是一個經(jīng)驗豐富，家庭負擔比較大的，那么就不要去考慮工作是否輕松，環(huán)境是否舒適了，工資才是你現(xiàn)階段最需要的。有舍才有得，最主要還是要看你怎么衡量。
不一樣的敲門磚
1、業(yè)績成果，無論你是屬于哪類的求職者，必須要在簡歷上標明你的業(yè)績成果，這是最直觀能夠反映你工作內(nèi)容之余，還能把量化你的工作能力。有些朋友可能會問，我作為一個應(yīng)屆生，能有什么業(yè)績成果呢？是的，應(yīng)屆生是沒有社會工作經(jīng)驗，所以我看到很多人把兼職都寫上去，從簡歷上看上去甚至比一般職場白領(lǐng)的工作經(jīng)驗更多，我想說的是，這些無為的兼職經(jīng)驗，雖然不至于扣分，但是至少讓你的簡歷看起來淡然無味。我明白大家想表達的是我雖然還沒工作，但是我已經(jīng)很認真地去接觸社會。而我要告訴你的是，除非你的兼職是跟你的專業(yè)或者工作崗位有相關(guān)，比如你是軟件開發(fā)專業(yè)的，曾經(jīng)在IT公司兼職過一段時間，就算只是簡單的打印資料，至少是有接觸過這個行業(yè)。那么應(yīng)屆生的業(yè)績成果應(yīng)該寫哪些呢？第一個是成績，每個人都應(yīng)該有TA的本分，而小編認為學生的本分始終是學習，如果作為學生你連基本的學習都做不到，我很難相信工作之后你能認真工作，畢竟你剛出來后，還是需要學習，而且公司錄用你的前提是，通過對你的培養(yǎng)，你能產(chǎn)生價值。并不是說你學習不好就沒有好工作，只不過你需要滿足其他條件，比如說你有在某領(lǐng)域的獲獎等等諸如此類的，這都是您的業(yè)績成果?？吹竭@里估計有些朋友會問，那我學習不好，難道就找不到好工作了嗎？我想告訴確實并非如此，但是大多數(shù)情況又是這樣的。當然也會有例外，那就是如果你就讀于985/211等高等學府，因為學校資質(zhì)的問題，就算你不拔尖當然也不會被否定。
拋開應(yīng)屆生，對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人，請一定要展示好你的業(yè)績成果，舉個簡單的例子，假如我要招聘一個辦公室文員，那么我需要的基本要求就是辦公軟件的熟悉。那么現(xiàn)在有兩份簡歷，一份寫到：負責部門日常文件處理；另一份寫到：平均每天完成3份工作報表，打字速度60字/分鐘，那么我肯定更傾向于第二位了。舉這個例子是想簡單的說明一下，這里提的業(yè)績成果不一定說是你取得了怎樣的業(yè)務(wù)，每個崗位需要突出的情況不一樣，比如銷售人員肯定就是每月或者每季度甚至每年的業(yè)績，比如一個軟件開發(fā)的工程師就是完成過哪些軟件、個人負責的是哪些模塊的內(nèi)容等等，需要的還是朋友們的舉一反三，我也沒辦法一一列舉。
2、工作背景，從業(yè)以來，我發(fā)現(xiàn)這確實是挺多朋友忽略的地方，有可能還很多人完全沒有意識過這個問題。工作背景分為兩塊，一個是崗位的背景，另外一個是企業(yè)的背景。
崗位背景指的是你負責的是屬于哪一類的工作，因為工作細分下去之后，真的有太多太多了；其實在會計里，劃分的還是比較明確的，比如成本、應(yīng)收、應(yīng)付、稅務(wù)等等，可能跟這個學科本身有一定的關(guān)系，那么其他類型并沒有明顯區(qū)分的學科崗位該怎么表達呢？分享我曾經(jīng)遇到的一個問題，我們需要一名采購工程師，其中有一個要求是負責塑膠或者電子原料的，我在查看很多簡歷的時候，一直寫的都是采購工作如何開展的，很少有提到自己的工作中跟進過哪些東西，所以在我們聯(lián)系的時候需要每個人都問一遍，費了很大的功夫去甄別合適的人選，如果當初不是特別著急地希望人員到崗，估計就不會一個個電話的打過去了。
企業(yè)背景也可以說是行業(yè)背景，簡單來說就是公司是做什么的？有什么樣的業(yè)務(wù)，有什么樣的工藝流程。企業(yè)當然是希望有所有條件都匹配的人來就職，畢竟需要看到的還是員工能創(chuàng)造多大的價值，并沒有太多精力想花在培訓身上，除非你有特別高的培訓價值。當然并不是說讓大家把原公司的簡介搬到簡歷，只需要讓人家能夠通過簡歷，知道你以前公司是做什么的？怎么做的？再結(jié)合你的崗位情況，基本能判斷從經(jīng)驗上是否匹配了。
3、十分重要的個人描述，無論是?？吹降暮啔v模板，還是網(wǎng)絡(luò)平臺上的簡歷，都會有一個個人描述一欄，也可看出，這其實也是比較注重的內(nèi)容了。為什么要設(shè)置這樣一個地方呢？無非就是先讓您有一個說話的機會，你要讓企業(yè)了解你這個人是怎樣的一個人，就需要通過這里來對自己進行包裝粉飾了，前面提到的背景當然也可以放在這里來，但是需要注意的是這里更多的還是需要展現(xiàn)你個人的素質(zhì)。然后目前為止，我還是看到千篇一律的個人描述：積極主動、樂觀開朗，學習能力強等等的字眼。朋友們，我們還沒跟企業(yè)見面啊，你說的這些難道不像是開口說空話嗎？所以說這里需要寫的，除了你自我感覺良好的性格特點以外，最好能加進去一點實例，比如：在以前的工作中，需要經(jīng)常與其他部門溝通，提升了我的溝通表達能力、或者說由于我積極主動的性格，提前完成本職工作之余，經(jīng)常協(xié)助其他同事，也提高了我的學習能力。
其實在找工作或者面試的時候需要注意的東西還很多，看后續(xù)能不能再跟大家一起分享，也許我所了解到的也只是皮毛，希望大家可以指出以及討論，而且我目前為止也沒有在特別知名的企業(yè)上班，以上完全屬于個人的一些見解。
最后希望各位都能找到稱心如意的工作，愿大家所期都能如期而至。
