（2019年10月10日，/智聯(lián)招聘/）2019年秋季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。
本報告為上海地區(qū)2019年秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。
一、上海地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)
智聯(lián)招聘2019年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)競爭指數(shù)53.5，排名第二，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降，排名沒有變化。當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，計算機軟件行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排在第三，網(wǎng)絡(luò)游戲和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。上海地區(qū)計算機軟件行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，競爭仍然最激烈。IT服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名互換。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名由上季度第七名上升至本季度第四?；?證券/期貨/投資行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名下降一位。
二、上海地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)2019年秋季競爭最激烈的職業(yè)是IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和高級管理。此外，財務(wù)/審計/稅務(wù)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)的競爭也較為激烈。IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和高級管理的競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名均沒有變化。財務(wù)/審計/稅務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，排名由上季度第六名上升至本季度第四。證券/期貨/投資管理/服務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名沒有變化。
三、上海地區(qū)的十大高薪行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)2019年秋季求職期的平均薪酬為10,811元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第二位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，上海地區(qū)薪酬水平很高，平均月薪8,000元以上/月職位在職位總量中占比達54.8%，且占比較上一季度有所上升，6,001元/月至8,000元/月的占23.6%。
具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為13,970元/月；其次為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，薪酬水平為13,553元/月；再次是中介服務(wù)行業(yè)，平均月薪為12,824元。上海地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均薪資水平及排名有所上升；保險行業(yè)薪資水平大幅提升，排名由上季度第九名上升至本季度第四；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和石油/石化/化工行業(yè)發(fā)展迅速，平均薪資水平和排名均有所上升，進入前十榜單。
從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2019年第三季度上海地區(qū)的職場競爭情況較為緊張，但是競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降；同時從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比、同比上升。
上海作為老牌的一線城市，資源優(yōu)勢與人才優(yōu)勢并存；于新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)探索創(chuàng)新，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量與效益進一步提高。
市場求職動向變化多端，但是大數(shù)據(jù)可以告訴我們一些真相和趨勢，求職者和企業(yè)都應(yīng)該對變化保持一顆敏感洞察的心。在競爭越來越激烈的求職環(huán)境中，求職者最重要的還是銳化自身的競爭力，積極提升專業(yè)能力、豐富軟實力，在眾多求職者中脫穎而出。企業(yè)也要順應(yīng)市場規(guī)律，找到真正適合的人才。
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