職場中的人際關(guān)系，就像下圍棋，對面的棋子越多，自己反攻的機會就越少，當對面的子力超過一定程度，你就崩盤了，柯潔也無力回天。
不是所有的難題都有解，尤其是關(guān)鍵子下錯的時候，還想贏，就只能靠運氣了。
職場天書的觀點，職場的人際關(guān)系，甚至比干活的能力更重要，當然不是說做事的能力不重要，而是只會干活，還遠遠不足以支持你走的更遠。
01害人之心不可有，防人之心不可無
職場天書不提倡，也不鼓勵專注于權(quán)謀之術(shù)。但是很多人有個誤區(qū)，只管低頭干活，不管抬頭看天。
不搞權(quán)謀和不懂權(quán)謀是兩回事，“不搞”是勸你不要去害人，但是要懂，不然怎么被人害都不知道。
很多初入職場的也這樣認為：把手上的事情做好，努力提高自己的能力，人際關(guān)系什么的不重要。
如果真是這樣，請教一下各位，岳飛的能力強不強，能力再強，搞不定朝堂的關(guān)系，一樣敗走。
不要只低頭趕路，還要時不時的看看周圍的隊伍，不要跑偏了。
02人際關(guān)系就是一道防御屏障
往往別人一套組合拳，能打到你心生退意，需要3個先決條件，
第一，你有破綻
第二，你跟同事關(guān)系一般
第三，你跟領導關(guān)系一般
其實很難做到?jīng)]有破綻，是人都會犯錯，不管什么錯，只要不是踩到高壓線，都有回旋的余地。
喜歡搬弄是非的人能不能搬倒你，主要取決于后兩條。
通常做法就是抓到你的小把柄，然后放大，把你的“破事”在同事中傳播，把你的名聲搞臭，孤立你，同事也不配合你，讓你工作效率低，領導也會對你有意見。
久而久之，自己也覺得沒勁，就想走了。
這套組合拳怎么破？
說來也簡單，要么跟領導搞好關(guān)系，有領導這個靠山，沒有哪個不識趣的會動你，有領導這張牌進可攻退可守。
要么就跟同事搞好關(guān)系，為你站臺的同事越多，你的同盟就越多，在他們中間傳你的小道消息可能性就更小。就像下圍棋，圈地盤一樣，你的空間越大，活路越多。等你布下一張?zhí)炝_地網(wǎng)，就沒人在你的地盤搞小動作，因為一旦動手，他馬上暴露。
自己的人設被人弄崩了，如若不是犯了低級錯誤，就是自己的人際關(guān)系不夠硬，還是要反省自己。
03職場生存之道要了解兩件事，了解業(yè)務，了解人性
了解業(yè)務：了解行業(yè)，了解業(yè)務，提高業(yè)務能力，這是基礎，沒有這個，人際關(guān)系再好也是空中樓閣，無非混個好人緣
了解人性：讓你洞穿問題本質(zhì)，知道別人要的是什么，才能知道為什么，跟看病是一個道理，知道是什么毛病，才能對癥下藥，否則時間久了就病入膏肓。
人性
人：都是利己的，與別人的利益相比，自己的更為重要。別人要的利，剛好在你身上，或者因為有你在，所得資源會變少，就有競爭。
在職場打拼，你一定能遇到那個讓你成長的人，
成長，可能是來自于幫你的人，也可能來自于害你的人，總之別惹事，但也別怕事。不要怕爭，隨著職位的升高，這是避無可避的，萬一失敗了，換家公司從頭再來，被人掃地出門一次能領悟到的，也許比在一家公司呆10年要學到的更多。
倘若在一家公司里，同事都說你的壞話，說明前期的人際關(guān)系沒做到位，至少那些說你壞話的人，不是你的勢力范圍，而且自己勢力范圍越小，越容易人設崩盤。這種時候是可以考慮換家公司，但這也不是什么壞事。至少從這個事件中，了解到同事關(guān)系也是非常重要的。和諧的人際關(guān)系，雖然不一定有進攻作用，但一定可以起到很好的防守效果，至少流言蜚語在你的關(guān)系網(wǎng)中不會傳播。
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