在職場的雇傭關(guān)系中，有一種勞務(wù)派遣關(guān)系是有別于我們平時接觸的勞動合同制的關(guān)系。在實(shí)操層面，對于企業(yè)而言勞務(wù)派遣能很有效的降低企業(yè)用人成本與用工風(fēng)險，并且還能改善企業(yè)的用工機(jī)制。但是有很多的求職者其實(shí)是在并不是完全清楚勞務(wù)派遣關(guān)系的情況下，與勞務(wù)公司簽訂了派遣合同。
勞務(wù)派遣究竟是什么樣一種用人形式呢？在常見的定義里，勞務(wù)派遣是指用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。
雖然多求職者希望可以通過派遣的方式有機(jī)會去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司學(xué)習(xí)提高自我，并通過努力工作從并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正。但在現(xiàn)實(shí)的社會層面，一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，不僅影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，還損害了勞動者的正當(dāng)權(quán)益。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
所以我們更應(yīng)該弄清楚，在這個三角關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位和用工單位對于勞動者究竟應(yīng)該負(fù)有什么樣的義務(wù)，來更好的保障勞動者的權(quán)益。
(一)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
1. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
3. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
4. 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
5. 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(二)用工單位的義務(wù)
1.用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
2.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
3.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
4.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
5.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
6.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
雖然勞務(wù)派遣這一形式給到求職者更廣闊的就業(yè)渠道與從業(yè)方式，國家也出臺了很多法規(guī)政策來保護(hù)勞務(wù)派遣員工的正當(dāng)權(quán)利，守法合規(guī)的企業(yè)也給到勞務(wù)派遣員工應(yīng)得的保障與福利待遇。但很多派遣員工通常在企業(yè)歸屬感上有著極大的失落感，晉升的空間也很有限，并且在面臨企業(yè)裁員時，派遣工往往是第一批犧牲者。所以在面對一份勞務(wù)派遣協(xié)議時，求職者還是需要慎重考慮再做決定的。
