2019年夏季全國(guó)白領(lǐng)45人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，較去年同期競(jìng)爭(zhēng)加劇
城市間競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)極化現(xiàn)象凸顯，北京地區(qū)優(yōu)勢(shì)明顯
互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)熱門(mén)，IT類崗位競(jìng)爭(zhēng)加劇
二季度全國(guó)平均薪酬再創(chuàng)新高，升至8452元/月
北上深薪酬破萬(wàn)領(lǐng)先，杭州地區(qū)薪酬增長(zhǎng)勢(shì)頭好
金融行業(yè)、信托典當(dāng)行業(yè)薪酬領(lǐng)先
管理類崗位薪酬霸榜，服務(wù)類崗位薪酬漲幅可觀
——智聯(lián)招聘《2019年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》
智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對(duì)求職市場(chǎng)保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況。2019年夏季，智聯(lián)招聘根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，分析得出《2019年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，希望這一研究成果能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和薪酬變化相關(guān)的資訊，為未來(lái)的招聘和求職活動(dòng)提供參考。
l2019年夏季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比上升，全國(guó)平均45人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
l絕大部分城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降，北京、天津、長(zhǎng)春、?？诘瘸鞘懈?jìng)爭(zhēng)熱度逆勢(shì)上漲
l國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，小微企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)熱度水漲船高
l跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升至前兩名，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)熱門(mén)
lIT類崗位競(jìng)爭(zhēng)加劇，銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓(xùn)崗位人才缺口大且不被青睞
l全國(guó)平均薪酬再創(chuàng)新高，夏季升至8452元/月
l基金/證券/期貨/投資再次領(lǐng)跑行業(yè)平均薪酬
l管理類崗位薪酬霸榜，服務(wù)類崗位薪酬漲幅可觀
一、全國(guó)夏季求職競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)上季度趨緩，但同比更激烈
1、2019年夏季全國(guó)平均45.1人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
智聯(lián)招聘通過(guò)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年夏季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為45.1，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每45.1人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經(jīng)歷了上一季度的人才頻繁流動(dòng)，本季度簡(jiǎn)歷投遞數(shù)環(huán)比增幅下降，求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比回落，但與去年同期相比，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
2、中小型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈
從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為64.9，規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二，為53.0，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第三，為51.8。各規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比上升，除規(guī)模在20-99人的小型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升外，其他規(guī)模企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比均有所下降。規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)首次趕超規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)。
3、國(guó)企、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)領(lǐng)先
從不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為78.6，事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二，為73.5。上市公司的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為59.1，位列第三。各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比上升，除事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比略有上升，其他性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比均有所下降。同比來(lái)看，二季度事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較去年同期提高了24.53，漲幅高于其他類型企業(yè)。
二、一線城市競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)激烈，新一線城市競(jìng)爭(zhēng)排名洗牌
1、北京競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)遙遙領(lǐng)先，?？谑艿礁嗲舐氄哧P(guān)注
從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中，2019年夏季求職期，北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排在第一位，為130.5，同比提高40.2。整體來(lái)看，所有城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均同比上升，絕大部分城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降。但北京、天津、長(zhǎng)春、?？?、貴陽(yáng)、廣州等城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較上一季度逆風(fēng)上漲，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度同比、環(huán)比均增長(zhǎng)顯著。其中，與絕大部分城市職位投遞數(shù)環(huán)比下降趨勢(shì)不同的是，?？谑卸径嚷毼煌哆f數(shù)上升19.1%，相較于以往，?？谑艿礁嗲舐氄哧P(guān)注。
2、城市間競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)一步極化，北上深依舊最熱門(mén)
根據(jù)各城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)，將37個(gè)主要城市分為四個(gè)象限，如下圖。各城市的分布情況與今年一季度整體一致，發(fā)布職位數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)基本呈正相關(guān)關(guān)系，人才需求量大的城市往往也是競(jìng)爭(zhēng)激烈的城市。且城市間差距較大，北上深及成都、天津的發(fā)布職位數(shù)及競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均高于平均水平，屬于第一象限的熱門(mén)城市，大多數(shù)城市的發(fā)布職位數(shù)及競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均低于平均水平的第三象限，相對(duì)冷門(mén)。
沈陽(yáng)、哈爾濱等東北城市仍屬于發(fā)布職位數(shù)較少，但求職者相對(duì)較多、人才供給過(guò)剩的地區(qū)；廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，且競(jìng)爭(zhēng)較為緩和，求職環(huán)境相對(duì)寬松。
三、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)仍是“用人大戶”
1、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)熱度上升至前兩名
從不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，2019年夏季跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行業(yè)排名第一，為69.4，絕對(duì)值同比上升20.4，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)并列第二，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為66.3。整體來(lái)看，所有行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比均有所上升，跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超越房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，上升至前兩名。這兩個(gè)行業(yè)因其薪酬水平可觀，吸引大量求職者。航空/航天研究與制造、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別較去年同期提高21.1、19.6，增長(zhǎng)幅度也較大。
2、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)穩(wěn)坐求職行業(yè)龍頭
根據(jù)各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)和招聘需求數(shù)據(jù)，我們將競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前十和后十的行業(yè)，形成四個(gè)象限，分解競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)背后實(shí)際的供需情況，如下圖?？梢园l(fā)現(xiàn)，跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)雖然高居前二，但發(fā)布職位數(shù)較少，僅是各行業(yè)發(fā)布職位平均值的20%左右。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)屬于發(fā)布職位數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)熱度均較高的行業(yè)，長(zhǎng)期作為最熱門(mén)的兩大行業(yè)。
與上一季度相比，廣告/會(huì)展/公關(guān)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)逆勢(shì)漲至36.5，脫離了競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名后十行業(yè)；而銀行業(yè)由上一季度的35.1跌至32.6，進(jìn)入后十名單，加之發(fā)布職位數(shù)較少，成為冷門(mén)行業(yè)之一。
保險(xiǎn)行業(yè)的人才需求量高于行業(yè)平均值，職位投遞數(shù)卻處于較低水平，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)在所有行業(yè)中最低。保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)化程度極強(qiáng)的運(yùn)作模式，縱容了“銷售誤導(dǎo)”對(duì)行業(yè)形象的破壞，使求職者望而卻步。
四、IT類崗位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，銷售業(yè)務(wù)缺口依然最大
1、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)躍居首位
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第一，為186.1；交通運(yùn)輸服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為137.2，位列第二；軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為106.5，排在第三位。整體來(lái)看，除土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、銀行、翻譯、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、銷售業(yè)務(wù)和保險(xiǎn)外，其他職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比均有所上升。與上一季度相比，絕大部分職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)下降，IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理崗位逆勢(shì)提高58.6，上升至首位，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、人力資源、高級(jí)管理等崗位也分別環(huán)比提高了12.2、6.9、2.2。IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、IT運(yùn)維/技術(shù)支持崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名均有上浮，IT類崗位整體競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。
本季度，互聯(lián)網(wǎng)公司中原來(lái)的”用人大戶“對(duì)人才的需求也不及之前。供給增加、需求縮緊的情況下，導(dǎo)致IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，主流崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)升高。
高級(jí)管理者在企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的方向，制定企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，是各方爭(zhēng)搶的招聘對(duì)象，且薪資水平一直霸占榜首，吸引大量求職者，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈。
2、銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓(xùn)持續(xù)為缺口最大崗位
結(jié)合各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)將競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前十和后十的職業(yè)，分為四個(gè)象限，如下圖。可以發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均有上升的IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、IT運(yùn)維/技術(shù)支持等IT類崗位均處于第四象限，發(fā)布職位數(shù)均小于平均水平，屬于人才需求較少但供給過(guò)剩的崗位。而銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓(xùn)崗位的發(fā)布職位數(shù)和人才缺口持續(xù)高企，這兩類崗位對(duì)人才的黏著性不強(qiáng)，人才流動(dòng)性強(qiáng)且吸引求職者的魅力欠缺，導(dǎo)致職位需求常常高于其他職業(yè)，加上職場(chǎng)人對(duì)這類職位的認(rèn)知沒(méi)有刷新，好感度不高，導(dǎo)致用人需求大但招工難的局面。
五、 全國(guó)平均薪酬再創(chuàng)新高，二季度升至8452元/月
1、全國(guó)平均招聘薪酬8452元/月，珠三角、長(zhǎng)三角工資水平繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)
智聯(lián)招聘2019年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對(duì)值環(huán)比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。
從在線職位的薪酬分布情況來(lái)看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比躍居第一位，4001-6000元/月的區(qū)間不再是比例最高。隨著生活成本的提升，整體求職市場(chǎng)上的薪酬水平也持續(xù)上漲?？傮w來(lái)看，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占11.3%，平均月薪在2000元以下的職位數(shù)最少，占職位總量的0.6%。
從各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，所有城市的薪酬絕對(duì)值環(huán)比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對(duì)值增幅最大，擠走東莞，進(jìn)入前十榜單。此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環(huán)比上漲幅度超過(guò)了10%，是上升幅度最大的2個(gè)城市。北京的平均月薪雖然環(huán)比漲幅較低，但由于之前薪酬優(yōu)勢(shì)猶在，平均月薪一直搖搖領(lǐng)先。
2、外商獨(dú)資和上市公司薪酬水平最高；國(guó)企被合資企業(yè)超越
智聯(lián)招聘2019年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，各類性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平環(huán)比、同比均有所提升，外商獨(dú)資仍然排名第一位，平均月薪為9285元；其次是上市公司，平均月薪為9191元，；再次為合資企業(yè)，平均月薪為8925元；第四位是國(guó)企，平均月薪為8912元，排名較上一季度下降一位；事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)的平均月薪分別為8372元和8322元，位列第五、第六。與上一季度相比，事業(yè)單位的薪酬絕對(duì)值環(huán)比增幅最大，且超越民營(yíng)企業(yè)。國(guó)企在本季度的月薪漲幅最小，平均月薪被合資企業(yè)超過(guò)，退居第四位。
從不同規(guī)模的企業(yè)平均薪酬水平來(lái)看，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬水平越高。規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的平均月薪為9695元，排名第一；其次是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，平均月薪為9240元。與去年同期相比，各規(guī)模企業(yè)的平均薪酬絕對(duì)值均有所提升，超大型企業(yè)增幅最大；與上一季度相比，各規(guī)模企業(yè)的平均月薪絕對(duì)值也有所上升，小微型企業(yè)的薪酬水平上升幅度最大。
3、基金/證券/期貨/投資再次領(lǐng)跑行業(yè)平均薪酬
智聯(lián)招聘2019年夏季求職期在線數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11210元的平均月薪再次位列第一，絕對(duì)值相對(duì)上一季度略有上升，同比增長(zhǎng)5.9%。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)男匠晁郊芭琶^上一季度略有提升，同比也有所增長(zhǎng)，環(huán)比漲幅也較高，以10899元的平均月薪排名第二位，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均月薪水平及排名與上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服務(wù)、學(xué)術(shù)/科研、租賃服務(wù)、旅游/度假、零售/批發(fā)等行業(yè)的薪酬環(huán)比漲幅也較大。在絕大部分行業(yè)的薪酬水平均有不同幅度上漲的情況下，石油/石化/化工、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)以及農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了環(huán)比下降。
4、管理類崗位薪酬霸榜，服務(wù)類崗位薪酬漲幅可觀
從總體職位薪酬水平來(lái)看，高級(jí)管理以21149元/月的高薪位列職業(yè)平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，平均月薪為16148元，薪酬水平絕對(duì)值較上一季度略有下降；證券/期貨/投資管理/服務(wù)的平均月薪為12820元，排名第三。從環(huán)比變化來(lái)看，交通運(yùn)輸服務(wù)的環(huán)比漲幅最大，為29.8%，其次為社區(qū)/居民/家政服務(wù)，再次為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)，與民眾日常生活密切相關(guān)的行業(yè)，薪酬漲幅較大。另一方面，銀行職位是環(huán)比跌幅最大的職業(yè)，為11%，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理，兩類職業(yè)的薪酬跌幅均為3.9%，此外，汽車制造職業(yè)的薪酬跌幅為1.4%，這可能與汽車銷售近幾年的持續(xù)不景氣、以及去年來(lái)的貿(mào)易摩擦對(duì)汽車行業(yè)的影響不無(wú)關(guān)系。
從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2019年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與上一季度相比有所下降，但卻明顯高于去年同期，“求職旺季”在延長(zhǎng)，但好的方面是，企業(yè)的招聘薪酬在持續(xù)增加，隨之而來(lái)，企業(yè)對(duì)人才招聘的要求也越來(lái)越高，愿意集中財(cái)力招攬真正優(yōu)質(zhì)的人才。
市場(chǎng)求職動(dòng)向變化多端，但是大數(shù)據(jù)可以告訴我們一些真相和趨勢(shì)，求職者和企業(yè)都應(yīng)該對(duì)變化保持一顆敏感洞察的心。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的求職環(huán)境中，求職者最重要的還是銳化自身的競(jìng)爭(zhēng)力，積極提升專業(yè)能力、豐富軟實(shí)力，在眾多求職者中脫穎而出。企業(yè)也要順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，找到真正適合的人才。
聯(lián)系客服
