關(guān)于簡(jiǎn)歷，大家多看看《中國(guó)職場(chǎng)寶典2.0》中的第八類文章，尤其第一篇，主要是講專門針對(duì)跳槽的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，應(yīng)屆生、失業(yè)人員、海歸回國(guó)以及創(chuàng)業(yè)失敗的人，非在職人士的簡(jiǎn)歷也是在這個(gè)跳槽簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上，稍作修改即可。
此簡(jiǎn)歷模板是我制作的，還沒時(shí)間申請(qǐng)專利，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷被粗選、精選、部門篩選、面試整個(gè)過程來設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷模板，利用的是面試官（HR、部門主管、大領(lǐng)導(dǎo)）的招聘漏洞。
今天內(nèi)容比較多，繼續(xù)言簡(jiǎn)意賅。
大家知道，在我指導(dǎo)或者影響下，不僅僅很多讀者做了采購(gòu)或者轉(zhuǎn)行換崗了，也有不少群友進(jìn)了外企。正常跳入外企，還是大致可以月薪翻番的。
第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)就是，不需要外語(yǔ)學(xué)好了之后再進(jìn)外企，你大膽地投遞、面試即可。學(xué)習(xí)外語(yǔ)的最好方法，就是先進(jìn)入外企再學(xué)英語(yǔ)，而不是“將英語(yǔ)學(xué)好了”再進(jìn)外企。為什么？相關(guān)標(biāo)志性文章你看這倆：《外語(yǔ)不好，如何進(jìn)外企？》《英語(yǔ)不好，如何混外企？》。
在講主題之前，我們看下外企的Offer什么樣子。
如下帥哥群友小牛，他都好幾年不碰外語(yǔ)了，這次一家500強(qiáng)外企給他發(fā)來Offer，全英文的，嚇壞了。
你說，英文看不懂怎么辦？不用怕，每句話挨個(gè)查字典，大致就懂了，你先練習(xí)下英譯中，從Offer開始，這就是一個(gè)別樣人生的開端。
這里面的另一個(gè)知識(shí)點(diǎn)就是勞動(dòng)合同，所有受中國(guó)法律保護(hù)和承認(rèn)的合同，只要在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生，則必須是中文合同。
我們進(jìn)外企，Offer可以是外語(yǔ)，但肯定是簽中文合同的。我十年前去過一家外企在上海的辦事處，忙死了，要我各種合同翻譯成中文，包括所有跟供應(yīng)商的框架合作合同、詢價(jià)單、訂單、模具和資產(chǎn)托管協(xié)議、租賃協(xié)議等等。所以，進(jìn)了小外企，工作量很大，工資得翻番后繼續(xù)再多要50%才好。
這里面對(duì)你也有一些規(guī)則可以利用，比如跟某供應(yīng)商簽合同時(shí)，你不愿意承擔(dān)太多責(zé)任和后果，則你可以草擬一份英文合同，對(duì)方正常情況下是不知道英文合同國(guó)內(nèi)不承認(rèn)的，不能作為訴訟的依據(jù)。
再簡(jiǎn)單一點(diǎn)，需要你簽字的地方，你可以不簽中文名，比如你簽自己的英文名。你的英文名叫做什么？Jack，Henry，還是Nancy？誰給你取名的？你自己瞎想的。所以，這就更不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)了。
當(dāng)然，人生萬事，十有八九是不如意的。比如下面這位應(yīng)屆生群友，被裁員怕了，她目前肯定在懷疑人生。其實(shí)大可不必，體制外的工作，就是不穩(wěn)定的，隨時(shí)準(zhǔn)備換工作。并不是你的能力不行，更多的是客觀原因。我說過一句話，真正你轉(zhuǎn)正之后正常的工作狀態(tài)，應(yīng)該是這樣的：工作，就是95%的時(shí)間用來工作，5%的時(shí)間用來找工作。
但是，我們大多數(shù)人是體制內(nèi)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維，根深蒂固，他和她都是用這種潛意識(shí)去求職：找一份工作就是做一輩子。
這種是老黃歷了，任何新工作，你做好心理戰(zhàn)略，準(zhǔn)備做2-5年即可，最多10年。對(duì)，你應(yīng)該這樣想，你求職和跳槽時(shí)才不會(huì)畏手畏腳，才不會(huì)投鼠忌器，才能談工資時(shí)放得開。
接下來，就是職場(chǎng)新人剛工作的狀態(tài)。比如如下這位小會(huì)計(jì)，他孩子氣很重，他覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)，他就準(zhǔn)備離職。
殊不知，這個(gè)社會(huì)就是外行指導(dǎo)內(nèi)行為主。剛畢業(yè)時(shí)我也不懂，還為了領(lǐng)導(dǎo)不懂某一個(gè)專業(yè)問題而義憤填膺，覺得這領(lǐng)導(dǎo)太low了！其實(shí)多年后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，low的是你自己。
任何工作你有了一定經(jīng)驗(yàn)后，你的領(lǐng)導(dǎo)都是很可能沒你了解的。你讓奧巴馬去也門打仗，讓特朗普扛著槍去敘利亞反恐？是你自己頭腦有問題而已。
外行指導(dǎo)內(nèi)行，這就是你身邊甚至一輩子的常態(tài)。記住即可，沒有為什么。
回到今天的主題，你說，投外企的職位，是用中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷好？
頑固的傳統(tǒng)思維，肯定是讓你投遞英文簡(jiǎn)歷，因?yàn)槿思疫@個(gè)職位是英文描述的，所以“肯定要投英文簡(jiǎn)歷”，就好比“先學(xué)好外語(yǔ)再進(jìn)外企”“先工作有了經(jīng)驗(yàn)再考研”“先想好自己要做什么工作要成為什么樣的人再去行動(dòng)”，大多是錯(cuò)的。
你想想看，你的未來領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是外國(guó)人不？從初選你的簡(jiǎn)歷開始，到精選簡(jiǎn)歷，然后通知你來面試的人，接下來面試你的人，包括人事經(jīng)理以及你的部門總監(jiān)，基本都是中國(guó)人。中國(guó)人，無論他或她外語(yǔ)多么好，TA還是看中文母語(yǔ)文字效率更高，更容易看懂?。?/span>
在我十八年的職業(yè)生涯中，面試過上百家外企，只有一次通知我面試的人事美女是位外國(guó)洋妞，我記得不是太清晰了，但還是蠻清楚的，這家不是“伊頓”就是叫做“實(shí)用動(dòng)力”的一家外企，我當(dāng)時(shí)從徐家匯下午請(qǐng)假去黃浦區(qū)面試的。但，這洋妞HR會(huì)說中文。
當(dāng)然，進(jìn)入外企也可能終面有個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)是老外，所以，簡(jiǎn)歷最終模板還是要中西合璧，前面1-2頁(yè)中文，后面緊接著寫英文簡(jiǎn)歷。不管什么性質(zhì)的企業(yè)，哪怕夫妻老婆店，你也中英文簡(jiǎn)歷放在一個(gè)文檔里面一起發(fā)過去。傳統(tǒng)思維根深蒂固，講了一萬次，但正常一個(gè)接受了正統(tǒng)教育的中國(guó)人，還是一定要將中文和英文簡(jiǎn)歷分開，分成兩個(gè)文件，潛意識(shí)就是這么告訴他和她的。活該你低薪。
大家看如下我跟帥哥小偉的聊天截圖，他就很聰明，一點(diǎn)就通。
我們的簡(jiǎn)歷，最大的作用是獲得初試機(jī)會(huì)，接著才是跟我們一起通過復(fù)試，此后，簡(jiǎn)歷的作用已經(jīng)不大，甚至你在第三方背景調(diào)查的履歷登記表中，填寫的內(nèi)容跟你的簡(jiǎn)歷有所出入，也已經(jīng)無關(guān)痛癢。簡(jiǎn)歷就是用來獲得或者說騙取面試機(jī)會(huì)的工具。看下《教你如何做簡(jiǎn)歷（在職跳槽）》。
然后，狹路相逢的傻問題來了，也是最常見的問題：這家招聘APP上只讓選中文或者英文簡(jiǎn)歷，不能中英同時(shí)投遞，怎么辦？
答案是：投遞中文簡(jiǎn)歷。
原因太多了，剛剛已經(jīng)說了一部分，說了要活學(xué)活用，換位思考，簡(jiǎn)歷粗選階段一般是一個(gè)剛畢業(yè)不久的招募專員，或者一個(gè)大四實(shí)習(xí)生，即使是畢業(yè)五六年的HR，她也是看到英文就頭疼的人，再說時(shí)間也不夠，哪有功夫去看你的英文簡(jiǎn)歷？
有人說：“我工資高，我領(lǐng)導(dǎo)很可能是老外。”
放心，需要英文簡(jiǎn)歷時(shí)，HR會(huì)打電話問你要的。
實(shí)際上，還是世俗思維頑固不化，你說，投外企，就要投遞英文簡(jiǎn)歷？那我去家樂福打工，還要學(xué)好法語(yǔ)？與此類似的荒謬邏輯，在我們這個(gè)國(guó)家到處都是，各種原因，光職場(chǎng)箴言類就幾百個(gè)，大家有空自己看或者推薦職場(chǎng)發(fā)展一般的好友，看下我公眾號(hào)內(nèi)400篇文章。
好了，其他不多說了，最近知識(shí)星球整改了2-3周，號(hào)稱“系統(tǒng)維護(hù)”，實(shí)際上是過去那么多內(nèi)容，被勒令審查了，刪掉了敏感內(nèi)容而已。對(duì)外宣稱的，都是不敢說實(shí)話的冠冕堂皇。
知識(shí)星球最近好用了，大家可以加入和提問。
我已經(jīng)在其中語(yǔ)音解答了1200個(gè)問題，這是最討巧的咨詢渠道，因?yàn)橹跎厦嫖以O(shè)置的是提問一次200元，且我還基本不回答。而星球可以不限次數(shù)提問，我好集中回答，每晚我抽空一次全部回答。
最后說下內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，首先，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗一般不加薪；二內(nèi)部轉(zhuǎn)崗類似內(nèi)部跳槽。順序是：先找目標(biāo)部門領(lǐng)導(dǎo)愿意接收你，然后找目前領(lǐng)導(dǎo)愿意放你，接著請(qǐng)HR出面協(xié)調(diào)并出具內(nèi)部調(diào)動(dòng)單，四方簽字后生效，可以轉(zhuǎn)崗過去。
而不是說自己莫名其妙在什么OA系統(tǒng)里面申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，提什么競(jìng)聘。如果這么簡(jiǎn)單就能轉(zhuǎn)崗，只靠系統(tǒng)里面申請(qǐng)就能達(dá)成，那你申請(qǐng)做董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，怎么辦？
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