昨日，杭州市人力社保局發(fā)布了2016年杭州市勞動力市場工資指導價位，2016年杭州市企業(yè)年平均人工成本81983元，同比2015年企業(yè)年平均人工成本75631元多出6352元，增幅為8.4%。其中，從業(yè)人員年平均勞動報酬為57790元，同比2015年增長9.2%，占企業(yè)人工成本總額的70.5%。

值得一提的是，金融業(yè)在分行業(yè)從業(yè)人員勞動報酬水平中排名第一，分工種崗位從業(yè)人員勞動報酬水平中飛行人員和領航人員以年薪1002729元成為最高報酬。

據(jù)悉，這次工資指導價位是按照人社部的要求，重點調(diào)查了企業(yè)人工成本情況和勞動者工資報酬情況兩項內(nèi)容。本次發(fā)布的勞動力市場工資指導價位期限為2016年7月1日至2017年6月30日。

年平均勞動報酬57790元

據(jù)悉，此次工資指導價位是通過杭州市各級人力社保部門對全市農(nóng)林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)等18個行業(yè)，3045家生產(chǎn)經(jīng)營正常的內(nèi)資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)的2016年人工成本情況以及33.8萬名在崗職工工資水平情況數(shù)據(jù)調(diào)查分析得出的，2016年杭州市從業(yè)人員年平均勞動報酬為57790元，同比2015年增長9.2%。

據(jù)介紹，調(diào)查行業(yè)中，從業(yè)人員平圴勞動報酬水平前三位的依次為金融業(yè)118803元/年，房地產(chǎn)業(yè)平均勞動報酬99235元/年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)81231元/年。

值得一提的是，本次調(diào)查中勞動者工資報酬包括基本工資、績效工資、津補貼和加班加點工資，并按照勞動者工資報酬從高到低排序后得出高、中、低檔次工資指導價位，反映了不同崗位人員的實際工資報酬水平。

分工種來看，同一工種不同崗位的勞動報酬水平有高低。勞動報酬高位數(shù)前三位的工種分別為飛行人員和領航人員（1002729元/年），其他金融服務人員（907168元/年），證劵專業(yè)人員（857297元/年）；勞動報酬中位數(shù)前三位的工種分別為：證劵專業(yè)人員（291960元/年），飛行人員和領航人員（226113元/年），其他信息傳輸、軟件和信息技術服務人員（220475元/年）。勞動報酬后位數(shù)前三位的工種分別為：銀行專業(yè)人員（96587元/年），其他煙草及其制品加工人員（78610元/年），康復矯正服務人員（73912元/年）。

不同性質(zhì)的企業(yè)中，國企從業(yè)人員勞動報酬水平央企漲幅大，從國企從業(yè)人員勞動報酬情況看，從高到低依次為中央、省、地市、縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬企業(yè)。央企從業(yè)人員近三年漲幅較大，2014年勞動者平均工資報酬（98440元/年），2016年勞動者平均工資報酬（169943元/年），而縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動者平均工資報酬則呈逐年下降趨勢。

勞動報酬占人工成本七成

據(jù)介紹，企業(yè)人工成本主要包括：勞動報酬、社保費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本支出等7大部分。

2016年全市企業(yè)年平均人工成本81983元，同比2015年企業(yè)年平均人工成本75631元多出6352元，增幅為8.4%。其中，從業(yè)人員年平均勞動報酬57790元，占企業(yè)人工成本總額的70.5%。

在抽樣調(diào)查的行業(yè)中，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和信息技術服務業(yè)年平均人工成本最高，分別為17.5萬元、15.2萬元和11.1萬元。其中，從業(yè)人員平均勞動報酬分別為11.8萬元、9.9萬元和8.1萬元，占人工成本總額的67.4%、65.1%和72.9%。

另外，從杭州市企業(yè)年平均人工成本的結(jié)構來看，人工成本中從業(yè)人員勞動報酬占比最高達70.5%，保險費用緊隨其后平均達到11.4%，其中，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)的從業(yè)人員保險費用占比分別達15.8%、14.3%和13.1%；衛(wèi)生和社會工作、建筑業(yè)及水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的從業(yè)人員保險費用占比最少，分別為8.09%、8.37%和9.11%，但同比上年最少的行業(yè)也分別增加13.6%、11.3%和13%。

綜合而言，企業(yè)人工成本信息及工資指導價位的發(fā)布，是政府部門對企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要部分，可以促進企業(yè)加強人工成本管理，進一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，增加職工收入，同時有效引導企業(yè)參考相關數(shù)據(jù)，科學合理制定薪酬分配制度，調(diào)整自身人工成本結(jié)構，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。