中國(guó)目前的大學(xué)生就業(yè)浪潮又開始翻騰了。每當(dāng)?shù)搅?1月份，各種格言的招聘會(huì)接踵而來，其間夾雜的真與假不計(jì)其數(shù)，不管什么麼樣規(guī)模的公司都來分享祖國(guó)的教育成果，完全沒有按照人力資源分配的客觀規(guī)律進(jìn)行，而這些由父母辛苦血汗錢供出的天之驕子就這么稀里糊涂的進(jìn)入了一家家公司，做到第一個(gè)崗位，拿的第一筆薪水，然后開始周而復(fù)始的社會(huì)生活，輾轉(zhuǎn)反復(fù)或者顛沛流離都不為過。
在這一波波就業(yè)浪潮中，公務(wù)員大軍變得格外搶眼。越來越多的年輕人向公務(wù)員職業(yè)投來青睞的目光，幾百人甚至幾千人爭(zhēng)奪一個(gè)職位已是常事。為什么會(huì)有今天這個(gè)局面，很多人都在思考，包括我們的教育領(lǐng)域、政府用人單位、準(zhǔn)備就業(yè)的群體等等，很多有見地的說法不斷呈現(xiàn)，不同的看法來自于不同的角度，來自于不同的利益驅(qū)動(dòng)。但是靜下來仔細(xì)分析，為什么公務(wù)員在我們解放思想、改革開放的指針下依然熱門，我想那些真的要履行公務(wù)員神圣使命的動(dòng)機(jī)恐怕不多，穩(wěn)定的收入預(yù)期以及各種隱性的福利待遇恐怕是該行業(yè)令眾多人趨之若鶩的焦點(diǎn)所在。
公務(wù)員在其他國(guó)家里也許就是個(gè)很普通的職業(yè)，與商場(chǎng)的售貨員、洗衣店的老板沒什么不同，無非是他們工作的性質(zhì)、方式存在本身意義上的差別，都是一種就業(yè)途徑，可是我們國(guó)家目前呈現(xiàn)出來的“公務(wù)員熱”真的是太不正常了。這或多或少的可以說明一些問題，在我們國(guó)家哪些行業(yè)受寵、年輕人更傾向于何種崗位，源源不斷地大學(xué)畢業(yè)生不是傻子，象牙塔也不完全是封閉的，甚至可以講這就是一種趨勢(shì)下的跟隨，是利益驅(qū)動(dòng)下的追逐，不要怕承認(rèn)。有更多的精英進(jìn)入這支隊(duì)伍本來不是件壞事，可是最怕聰明人沒有找到正確的航向，那就麻煩了，而且會(huì)制造出更多的麻煩。
公務(wù)員行業(yè)也會(huì)面臨“圍城效應(yīng)”，但是比起很多行業(yè)來講，在我們目前行業(yè)機(jī)制特別是規(guī)范機(jī)制不健全的情況下，也許實(shí)行價(jià)比最高的職業(yè)選擇。但若長(zhǎng)久下去，針對(duì)公務(wù)員報(bào)考熱持續(xù)不斷的趨勢(shì)，我并不看好我們的人才培養(yǎng)路線，這也不太符合人力資源規(guī)律。應(yīng)該是那些成長(zhǎng)性好、有利于挖掘人潛力的行業(yè)備受矚目，而公務(wù)員工作的保守、循規(guī)蹈矩、瞻前顧后的弊病恐怕不會(huì)對(duì)人力資源的流動(dòng)產(chǎn)生出較高的收益。
公務(wù)員熱也好，冷也好，背后折射出人們對(duì)這個(gè)行業(yè)的種種預(yù)期，二者種種預(yù)期有根植于就業(yè)群體的理性思考，這不能不說明公務(wù)員行業(yè)目前面臨的詬病與詰難是很難在短期內(nèi)澄清的，至少未來五年，公務(wù)員熱的趨勢(shì)會(huì)有增無減，而那樣造成的大批精英流失的局面會(huì)叫人心痛！
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