勞動(dòng)爭(zhēng)議中所有金額的工資計(jì)算基數(shù)匯總（上海地區(qū)為例） | ||
項(xiàng)目 | 工資計(jì)算基數(shù) | 法規(guī)及案例 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 基本概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 工資計(jì)算基數(shù)為：為應(yīng)得工資包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)，包含各類補(bǔ)貼津貼、獎(jiǎng)金、提成，但是應(yīng)當(dāng)扣除加班費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用。 | 《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算杯準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。 參考案例：（2016）滬01民終12179號(hào) 參考案例：（2020）遼11民終120號(hào)，《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。” |
賠償金 | 基本概念：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 工資計(jì)算基數(shù)為：為應(yīng)得工資包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)，包含各類補(bǔ)貼津貼、獎(jiǎng)金、提成，但是應(yīng)當(dāng)扣除加班費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用。 | 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一致 |
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資 | 基本概念：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 工資計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定；雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為二倍工資的計(jì)算基數(shù)；如按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定；按上述原則確定的二倍工資基數(shù)均不得低于上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | 參考案例：（2020）滬02民終307號(hào)： 二倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，倡導(dǎo)和諧用工關(guān)系的建立，計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定，并扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后予以確定。 |
加班費(fèi)、婚假、喪假、探親假、病假等假期工資 | 工資的計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》 第二條、第九條 |
高溫補(bǔ)貼 | 與工資無(wú)關(guān)，一般為固定金額（會(huì)根據(jù)政策變動(dòng)）； 一、自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月。 二、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。 對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。 | 《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》 《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 本通知自2019年6月1日起執(zhí)行，有效期至2023年12月31日?！蛾P(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》（滬人社綜發(fā)[2016]23號(hào)）同時(shí)廢止。 |
應(yīng)休未休年休假折算工資 | 基本概念：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 工資計(jì)算基數(shù)為：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 | 參考案例：（2010）滬一中民三（民）終字第2736號(hào)、（2019）蘇0303民初881號(hào) 《勞動(dòng)法》 第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。 第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條、第五條 |
醫(yī)療期工資 | 基本概念： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 工資計(jì)算基數(shù)：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 4、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 5、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 6、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 | 《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》 參考案例：（2019）滬02民終9096號(hào) 本院認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。相應(yīng)工傷待遇的享受有確定的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于護(hù)理費(fèi)的爭(zhēng)議，相關(guān)規(guī)定明確，生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 |
疾病救濟(jì)費(fèi) | 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中： 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。 工資計(jì)算基數(shù)為：工資形式不僅限于崗位工資、基本工資，還包括津貼、獎(jiǎng)金等各種收入形式。本條例所稱本人工資，指受傷或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是上一年平均月薪，是按標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)規(guī)范統(tǒng)計(jì)后計(jì)算出來(lái)的，能夠代表員工的工資水平標(biāo)準(zhǔn)。 | 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條對(duì)于病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的下線做了規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/span> 上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》 《工傷保險(xiǎn)條例》第八章附則關(guān)于工資的規(guī)定 |
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