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不想當(dāng)「螺絲釘」的年輕律師,還有哪些執(zhí)業(yè)選擇?

新春佳節(jié),辭舊迎新,又到了一年一度重新考慮職業(yè)選擇的時(shí)間了。年輕職場(chǎng)人對(duì)于工作的想象,總是「理想豐滿,現(xiàn)實(shí)骨感」,法律人也不例外。律師工作的槽點(diǎn)有哪些?——日復(fù)一日的工作計(jì)時(shí)、在紅圈所做「螺絲釘」、不理想的領(lǐng)導(dǎo)/同事/當(dāng)事人、枯燥乏味的團(tuán)建活動(dòng)……不勝枚舉。
 
面對(duì)這些「槽點(diǎn)」,抱怨是否是唯一的處理方式?法律人該如何應(yīng)對(duì)自身的負(fù)面情緒?到底該如何衡量律師工作的價(jià)值?本期真不騙你,大魚和北京象星律師事務(wù)所的鄭瑋律師、己任律師事務(wù)所合伙人趙克峰律師,一起聊了聊上面這些話題,希望對(duì)你有所啟發(fā)。


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01
計(jì)時(shí),想說(shuō)愛(ài)你不容易
 
大魚:首先,兩位律師在執(zhí)業(yè)領(lǐng)域上有點(diǎn)差別,鄭律師做國(guó)內(nèi)的案子多一些,趙律師做國(guó)外的案子多一些,二位覺(jué)得在面向客戶這層的工作方式上有什么本質(zhì)區(qū)別?
 
趙克峰:我覺(jué)得更多的還是「過(guò)程論」和「結(jié)果論」的區(qū)別。
 
我在君合律師事務(wù)所的時(shí)候,曾經(jīng)不止一次地聽(tīng)到合伙人說(shuō):“一定要把過(guò)程完整地呈現(xiàn)給客戶,這樣無(wú)論案子輸贏與否,客戶都會(huì)滿意?!?/span>
 
這句話背后隱含的邏輯是,這些客戶都是很成熟的客戶,他知道有些案子律師有天大的本事也打不贏。律師或許可以做到庭前調(diào)解、延長(zhǎng)訴訟過(guò)程、達(dá)到比較低的賠償,但贏不了這個(gè)案子,所以過(guò)程反倒變得很重要,每一步都要做得顆粒度很細(xì)。
 
鄭瑋:國(guó)內(nèi)外的客戶,對(duì)「贏」的定義不太一樣。國(guó)內(nèi)很多民營(yíng)企業(yè)家、新興企業(yè)家,他認(rèn)為的「贏」就是判決書最后一頁(yè)的判決結(jié)果,只有全勝、全負(fù)以及判決金額高低的區(qū)別,而不太注重過(guò)程中律師如何去運(yùn)用時(shí)間、舉證責(zé)任等訴訟技巧。
 
很多為國(guó)內(nèi)客戶服務(wù)的律師,不太注重訴訟過(guò)程的策略性,比如通過(guò)調(diào)取某一個(gè)案件的證據(jù)從而打贏另一個(gè)案子,或者將訴訟最終導(dǎo)向和解而非一紙判決。因?yàn)閲?guó)內(nèi)客戶的訴求往往更加簡(jiǎn)單直接:我就要告死他。
 
大魚:這可能是源于國(guó)內(nèi)外企業(yè)家的成熟度不同。由此,律師在提供服務(wù)的過(guò)程中,計(jì)費(fèi)單元或者工作方式其實(shí)也會(huì)有所不同,比如計(jì)時(shí)收費(fèi)。
 
趙克峰:計(jì)時(shí)收費(fèi)真的是我整個(gè)律師職業(yè)生涯當(dāng)中最痛苦的事情,沒(méi)有之一。
 
在君合的時(shí)候,每周都要補(bǔ)錄上一周做了哪些工作。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)記錄,補(bǔ)錄的時(shí)候往往就完全不記得了,只能通過(guò)看郵件、看各種各樣的記錄等方式來(lái)回溯,甚至是「編」。
 
所以律師們之所以抱怨自己生活和工作不平衡、工作滿意度低、工作透支,很重要的一個(gè)原因是因?yàn)樗枰谥苣?、月末或者年末,將之前沒(méi)有記錄的工作小時(shí)記錄下來(lái)。很多優(yōu)秀的律師最后選擇去做法務(wù),為什么?因?yàn)榉▌?wù)終于不用再計(jì)時(shí)了。
 
大魚:這個(gè)制度聽(tīng)起來(lái)似乎有一些「反人性」,它為什么還會(huì)存在呢?
 
趙克峰:計(jì)時(shí)收費(fèi)的制度是源自于英國(guó),最早是用它來(lái)衡量律師對(duì)客戶的價(jià)值,每個(gè)月把所有項(xiàng)目上律師的工時(shí)單發(fā)給客戶,作為向客戶收取律師費(fèi)的依據(jù)。
 
無(wú)論律師計(jì)時(shí)或不計(jì)時(shí),客觀上都是在「賣」自己的時(shí)間。每個(gè)律師或律師團(tuán)隊(duì)一年到頭的工作小時(shí)其實(shí)屈指可數(shù),這些時(shí)間要么分配給哪位客戶、要么來(lái)錄個(gè)節(jié)目、要么去做宣傳,這些選擇都是有成本的。所以對(duì)于律師事務(wù)所而言,在sell這些時(shí)間的同時(shí)就需要記錄,并且以此為依據(jù)向客戶收費(fèi)。
 
而對(duì)于客戶而言,他如何衡量律師的價(jià)值?一種簡(jiǎn)單粗暴的方式是看結(jié)果,只要案件勝訴,無(wú)論律師花費(fèi)了10個(gè)小時(shí)還是1000個(gè)小時(shí)。而另一種更成熟的客戶會(huì)認(rèn)為,為這個(gè)案子傾注的是助理的時(shí)間還是合伙人的時(shí)間,結(jié)果會(huì)顯著的不同,所以要計(jì)時(shí)收費(fèi),要看工時(shí)單。
 
鄭瑋:計(jì)時(shí)收費(fèi)其中一個(gè)重要的考量因素就是趙律師講的對(duì)成本的考慮,第二個(gè)因素則是對(duì)內(nèi)部管理的考量。
 
比如,一份5頁(yè)紙的文件,有人可能是花費(fèi)一天一夜寫出來(lái)的,有人可能一上午就寫完了。呈現(xiàn)的結(jié)果可能都是5頁(yè)紙的文件,只有結(jié)合時(shí)間的投入才能最后去印證,哪些人更用心,哪些人不用心。
 
趙克峰:這也是為什么很多律師痛恨計(jì)時(shí)。如果我做了某一項(xiàng)工作,我對(duì)工作成果并不滿意,但花費(fèi)了超出預(yù)期的兩三倍時(shí)間,我會(huì)認(rèn)為自己工作能力不太行。因此,為了避免自己認(rèn)為自己不行,以及別人認(rèn)為我不行,索性就先不記錄。
 
那么這時(shí)工作小時(shí)沒(méi)有記錄的原因就變成了工作習(xí)慣不好,但實(shí)際上回避的是工作效率以及工作質(zhì)量的問(wèn)題。這是每個(gè)人在做工作的時(shí)候都不敢面對(duì)的很真實(shí)的那一面,包括你我在內(nèi)。
 
02
我不想當(dāng)「螺絲釘」
 
大魚:前兩天我認(rèn)識(shí)一位律師,他本來(lái)對(duì)紅圈所充滿期待,但進(jìn)到紅圈所之后卻發(fā)現(xiàn)毫無(wú)存在感或者有很低的價(jià)值感。因?yàn)樗X(jué)得自己特別像一顆「螺絲釘」,需要像小白鼠一樣不停地跑圈,才能掙回自己的收入。

趙克峰:你說(shuō)得特別對(duì)。盡管很多紅圈所的年輕律師目前拿的工資還湊合,并且未來(lái)能有不錯(cuò)的收入,但這并不意味著他認(rèn)同自己手頭的工作。非訴業(yè)務(wù)的價(jià)值感確實(shí)得不到「即時(shí)反饋」,年輕人會(huì)想,我學(xué)了這么多年法律,天天就在做翻譯,看一模一樣的材料,寫一模一樣的文件,工作缺乏價(jià)值感。
 
大魚:如果工作必然如此,上市就需要這些文件,該如何消解、化解這種無(wú)力感、螺絲釘感呢?
 

趙克峰:這個(gè)問(wèn)題很大,我們可以從訴訟和非訴這兩個(gè)角度來(lái)談。
 
我建議年輕律師如果能選擇訴訟這條路的話,盡量選擇訴訟。因?yàn)樵V訟業(yè)務(wù)就像外科醫(yī)生做手術(shù),能夠給你「即時(shí)反饋」。在準(zhǔn)備案子、寫起訴狀、寫證據(jù)目錄、準(zhǔn)備開(kāi)庭、開(kāi)庭、收到法院寄來(lái)的EMS、拆開(kāi)、判決書寫著勝訴這一系列過(guò)程中,律師能夠收獲很強(qiáng)的職業(yè)成就感、滿足感。很多訴訟律師就是靠著這種「打怪通關(guān)」的過(guò)程來(lái)維持工作的熱情。
 
而對(duì)于非訴律師來(lái)說(shuō),1~3年,你能發(fā)現(xiàn)合同居然有那么多精妙的條款;3~7年,你認(rèn)為自己積累了很多素材;但7~12年,乃至二三十年后,你還在做同樣的事,這種缺乏「即時(shí)反饋」的感覺(jué)就會(huì)讓你對(duì)工作厭倦了。
 
鄭瑋:每個(gè)職業(yè)類型中,一定都有流水線的成分和需要?jiǎng)?chuàng)新的成分,只是比重不同。對(duì)于剛剛?cè)胄械牡湍昙?jí)律師而言,不可能上來(lái)就讓你接手案件中最重要的那個(gè)部分,就算是擰螺絲,也不可能讓你擰最后一顆螺絲。所以確實(shí)會(huì)存在一個(gè)過(guò)程。
 
大魚:也就是說(shuō),工作性質(zhì)決定了「螺絲釘感」。那么,如果年輕律師所在的團(tuán)隊(duì)以及所做的業(yè)務(wù)恰巧就是這種規(guī)范或者標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù),該如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人的工作價(jià)值呢?
 
趙克峰:首先,確實(shí)有很多人愿意去完成規(guī)范化、流程化的工作,他能夠在井井有條中找到成就感。其次,即便是再標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品,如果工作足夠精細(xì),仍然能夠做出花來(lái)。那么在推陳出新的過(guò)程中,在迭代的過(guò)程中,仍然能夠找到職業(yè)成就感和滿足感。
 
鄭瑋:所謂的職業(yè)里程碑,其實(shí)是自己設(shè)定的。訴訟業(yè)務(wù)未必就比非訴更好,最關(guān)鍵的是哪類業(yè)務(wù)更適合你,而不是哪個(gè)職業(yè)更好。對(duì)自己的了解至關(guān)重要。
 
大魚:所以,如果你是井井有條的人,你或許更容易在規(guī)范秩序型的業(yè)務(wù)中找到成就感;而如果你是熱愛(ài)挑戰(zhàn)、創(chuàng)新和突破的人,你可能需要嘗試那些新業(yè)務(wù)或者非標(biāo)的業(yè)務(wù)。
 
03
律師到底要不要獨(dú)立?
 
大魚:我接觸到的很多紅圈所律師,干到三五年就出來(lái)了,要么自己獨(dú)立,要么加入一個(gè)綜合性的團(tuán)隊(duì)。律師行業(yè)其實(shí)也存在著某種程度上的「政治正確」,認(rèn)為律師干到三五年就得獨(dú)立,你們?cè)趺纯创@個(gè)說(shuō)法?
 
趙克峰:我在君合待到第五年的時(shí)候,確實(shí)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,是繼續(xù)留在君合,還是獨(dú)立。獨(dú)立之后,還能不能繼續(xù)做知識(shí)產(chǎn)權(quán),有沒(méi)有足夠的客戶養(yǎng)活自己,是不是也要「向下兼容」,去做婚姻家事、交通事故業(yè)務(wù)。
 
現(xiàn)在想來(lái),首先,律師并非一個(gè)能夠很快成熟的職業(yè)。一名律師在1~3年的時(shí)候可能只是干活,3~7年才能真正做到游刃有余,7年以上才能去考慮如何「sell」自己、如何同客戶交流、如何打造行業(yè)影響力、如何讓別人覺(jué)得我可信等等。
 
所以,一名律師可能需要7到12年的時(shí)間才能真正成熟,有些人走得快一點(diǎn),有些人走得慢一點(diǎn),但我不認(rèn)為3~5年就能夠成熟到獨(dú)立地接待客戶、獨(dú)立地辦案子。很多行業(yè)內(nèi)真正的精髓,律師在3~5年的時(shí)候還沒(méi)有接觸到。
 
第二,法律本身是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)。二十幾歲的時(shí)候?qū)W法律,真的什么都學(xué)不到。30出頭的時(shí)候,你才發(fā)現(xiàn)法律原來(lái)這么有意思,為什么這條法律這么定,為什么這個(gè)制度這么設(shè)置,都有其背后精妙的邏輯和經(jīng)驗(yàn)的積累。這些只有在一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和年齡基礎(chǔ)上,才能慢慢地體會(huì)和理解。
 
最后,還有一個(gè)隱藏的原因。你的第一批客戶肯定來(lái)自于你的朋友圈、熟人圈,而只有他們到了三十幾歲的時(shí)候,才能夠決定是否把案子交給你。所以,只有你的社會(huì)資源能夠「變現(xiàn)」的變現(xiàn)的時(shí)候,你才有所謂獨(dú)立的資本。
 
鄭瑋:但很多律師都沒(méi)等到執(zhí)業(yè)三五年,而是拿到律師執(zhí)業(yè)證的那天就「被迫獨(dú)立」了,他沒(méi)有師傅教,也不存在7~12年這個(gè)成長(zhǎng)路徑。90%的律師,特別是在地方城市執(zhí)業(yè)的律師,可能甚至在拿到司法考試的證書的當(dāng)天就舉目無(wú)親了。
 
趙克峰:這就有點(diǎn)像在非洲大草原上,當(dāng)你稍微學(xué)會(huì)了捕食,就馬上被踹到大草原上去,沒(méi)有人再去養(yǎng)著你。
 
鄭瑋:所以在這個(gè)時(shí)候,更多需要的是面對(duì)客戶的能力。這些客戶肯定不是國(guó)企、名企、世界500強(qiáng)企業(yè),可能就是你身邊的一個(gè)親戚朋友找過(guò)來(lái)的離婚咨詢,或者輕微刑事案件。
 
我們對(duì)自己的預(yù)期有一種錯(cuò)配,經(jīng)常低估了自己10年后能取得的成就,卻高估了自己一年后能取得的成就。當(dāng)你選擇獨(dú)立的時(shí)候,你首先要想好,自己有沒(méi)有做好準(zhǔn)備、最壞的打算是什么?比如6個(gè)月不開(kāi)張,甚至一年不開(kāi)張。把獨(dú)立當(dāng)作生意來(lái)做,這個(gè)時(shí)間就是我們能夠?yàn)樽约和顿Y的成本。
 

很多人說(shuō),我沒(méi)有辦法做到6個(gè)月不開(kāi)張,那么接親戚朋友的那些小案子也是成本,也是投資。這種心態(tài),整體上有助于年輕律師更理性化地做出一些決策。
 
大魚:面向客戶和自己干活,需要具備的能力肯定不同。二位肯定也接觸和經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)不同風(fēng)格的客戶,其中特別關(guān)鍵的能力叫「情商」,面向客戶到底要具備怎樣的情商?
 
趙克峰:最重要的我認(rèn)為是打動(dòng)人的能力,它要求律師有過(guò)硬的專業(yè)能力。不僅需要你真的活好,你還要相信自己活好,同時(shí)讓別人相信你活好。因?yàn)槁蓭煴举|(zhì)上是幫助別人解決問(wèn)題的,這意味著無(wú)論面對(duì)親戚朋友還是大客戶,無(wú)論做普通的民事案件還是做高端商事訴訟、仲裁、知識(shí)產(chǎn)權(quán),專業(yè)能力都是最重要的。
 
04
甲方,分為哪幾種?
 
大魚:在面向不同的客戶的時(shí)候,有哪些理解或者經(jīng)驗(yàn)可以給年輕律師一點(diǎn)啟發(fā)的?
 
趙克峰:首先是個(gè)人客戶,這類客戶的優(yōu)質(zhì)程度確實(shí)沒(méi)有那么高,他們可能更多想「白嫖」,想打感情牌。
 
對(duì)于這類客戶,對(duì)年輕律師就一個(gè)建議:先簽合同,守住底線。只有守住底線,你才能保證自己不被白嫖。很多年輕律師之所以對(duì)自己定位不清晰、懷疑或者認(rèn)為自己價(jià)值不夠、能力不夠,都是在和個(gè)人客戶打交道的時(shí)候引起的。
 
所以從我的角度來(lái)看,盡可能少接個(gè)人客戶,因?yàn)槟阃度氲臅r(shí)間和最終的收獲一定不成正比。
 
鄭瑋:面對(duì)個(gè)人客戶,首先你是有得選還是沒(méi)得選。如果這客戶不來(lái),這個(gè)月沒(méi)開(kāi)張快餓死了,那就好好服務(wù),先簽合同,該跪就跪。
 
如果有得選,這時(shí)職業(yè)方向才起到作用。畢竟職業(yè)方向、職業(yè)路線是自己的,如果這時(shí)還覺(jué)得磨不開(kāi)面子,還要選擇個(gè)人客戶,那就是自己的選擇了。
 
趙克峰:我還接觸到很多國(guó)外客戶,不同國(guó)家的客戶也不太一樣。比如我遇到過(guò)一位韓國(guó)客戶,直接問(wèn)我:Can you give some money to the judge?而歐洲客戶相對(duì)來(lái)講就更循規(guī)蹈矩一些,他們普遍存在非常明顯的文化優(yōu)越感;美國(guó)客戶更懂世俗上的一些道理,只要你給他講清楚前因后果,他一下就能get到下一步要怎么做;在付費(fèi)上,反倒日本客戶付費(fèi)意愿最強(qiáng),從來(lái)不complain我們的賬單,收到賬單馬上付款。
 
國(guó)內(nèi)客戶的話,有兩類我印象比較深,一類是互聯(lián)網(wǎng)客戶,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的很多法務(wù)之前都是資深的法官和律師,他可能比你懂得多。那這時(shí)要考慮清楚的就是,他為什么需要你?可能是他沒(méi)有時(shí)間,可能他需要你的資源,可能你真的有一些訴訟技巧,他不會(huì)。
 
另一類是民企客戶的老總。上次也是新則介紹了一位客戶,我準(zhǔn)備了10來(lái)頁(yè)的一個(gè)備忘錄,總結(jié)了事實(shí)、法律關(guān)系、對(duì)整個(gè)案件走向的判斷等等,但老板基本上沒(méi)有看。他選我就是因?yàn)樾聞t的背書,基于對(duì)一個(gè)人的信任,所以信任這個(gè)人介紹的其他人。他并不會(huì)像傳統(tǒng)意義上的法務(wù)那樣,先仔仔細(xì)細(xì)地看你的文件,再?zèng)Q定要不要選你。
 
鄭瑋:我舉個(gè)例子,比如給客戶寫投標(biāo)文件,它一般有個(gè)順序,最前面是律所簡(jiǎn)介和團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介,中間的主體部分是對(duì)案件的分析過(guò)程,最后是報(bào)價(jià)。在跟客戶開(kāi)投標(biāo)會(huì)、討論會(huì)的時(shí)候,客戶拿起投標(biāo)文件,翻的順序不一樣。
 
比如法務(wù)或者律師團(tuán)隊(duì),直接就翻到法律分析那部分,所謂專業(yè)人士看專業(yè)內(nèi)容;而財(cái)務(wù)或者非法務(wù)的管理人員,他會(huì)先看團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介和律所簡(jiǎn)介,因?yàn)檫@個(gè)他能看得懂;最后,老板直接翻到最后一頁(yè),看報(bào)價(jià)。
 
這就是我覺(jué)得在面對(duì)不同類型客戶的時(shí)候,他們的表現(xiàn)也不同。企業(yè)法務(wù)對(duì)于安全的顧慮性會(huì)更高,他更關(guān)心是否存在風(fēng)險(xiǎn);而決策者,無(wú)論是個(gè)人客戶還是企業(yè)家本人,他更關(guān)心的是結(jié)果和收益,同時(shí)更多地考慮成本。
 
05
被剝削,就獨(dú)立?
 
趙克峰:很多律師會(huì)在朋友圈發(fā)一個(gè)很喪氣的表情,說(shuō)客戶傻X、老板傻X、同事傻X、家人也不理解,只有我懷才不遇。
 
但其實(shí)任何一件事情背后都有利益考量,當(dāng)你在diss你的老板、同事、客戶的時(shí)候,是不是也是在替自己找原因?這一年你miss了多少個(gè)deadline?答應(yīng)同事多少事情沒(méi)辦成,讓同事替你擦屁股?多少次讓老板深夜加班來(lái)改你寫的像屎一樣的文件?
 
所以當(dāng)你要求老板給你加工資,而老板沒(méi)有同意的時(shí)候,往往大概率不是老板摳門,而是因?yàn)槟愕墓ぷ髻|(zhì)量沒(méi)有達(dá)到你自己的預(yù)期以及別人對(duì)你的預(yù)期。這個(gè)說(shuō)法其實(shí)挺殘酷的,但事實(shí)真的有可能如此。
 
大魚:因?yàn)槿绻阏娴幕罡傻糜趾茫馑加致?tīng)得明白,從為了把這事做得更好的角度,老板巴不得你跟我談條件。
 
鄭瑋:當(dāng)你覺(jué)得身邊所有人都是傻X的時(shí)候,如果這是事實(shí),那說(shuō)明你也是傻X中的一員,而且還是傻X中最弱的、被一群傻X欺負(fù)的角色。
 
罵人總是很輕松愉快的事情,只要把合伙人的名字寫到了黑名單上面,就仿佛所有的過(guò)錯(cuò)都與我無(wú)關(guān)了。獨(dú)立這件事也同理,當(dāng)你覺(jué)得找不到問(wèn)題的解決路徑,甚至找不到原因的時(shí)候,你就會(huì)覺(jué)得重新翻過(guò)一篇、開(kāi)一個(gè)新的副本,就能解決所有難題。
 
趙克峰:中國(guó)古代有一個(gè)寓言,講的是一只烏鴉,東村的人嫌它叫得不好聽(tīng),烏鴉想那我飛到西村去,但其實(shí)并不解決問(wèn)題。
 
鄭瑋:人生不是玩游戲,副本打爛了就重新開(kāi)一個(gè)新的,人生的每一個(gè)存檔都在那存著。年輕人如果能夠做的自知、自省、自覺(jué),已經(jīng)具備很強(qiáng)的能力了。如果真的不了解自己,剛?cè)胄械臅r(shí)候不知道該如何選擇職業(yè)目標(biāo),那就看別人。在你能夠接觸到的所有人中,無(wú)論是同學(xué)、合伙人、律師,有沒(méi)有一個(gè)2到3年內(nèi)你想成為的樣子?用這種更具象的人,去指引你這兩年的行動(dòng)。
 
大魚:你們二位當(dāng)年也做過(guò)團(tuán)隊(duì)中的一員,而現(xiàn)在你們都承擔(dān)了管理的工作,在這個(gè)過(guò)程中有哪些觀念上的實(shí)際變化?
 
趙克峰:對(duì)我而言最重要的變化叫「負(fù)起責(zé)任來(lái)」。我也經(jīng)歷過(guò)覺(jué)得合伙人傻X、同事傻X的階段,罵人挺爽的,但是罵完之后這種深深的無(wú)力感會(huì)進(jìn)一步讓你變得更加萎縮,進(jìn)一步限制你的認(rèn)知。
 
而當(dāng)你真正負(fù)起責(zé)任來(lái)的時(shí)候,你考慮的就是:如果我想做合伙人,我需要做哪些事?我要有自己的客戶、我要對(duì)數(shù)字負(fù)責(zé)任、我要養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、我要打造行業(yè)影響力……一步一步地把事情做起來(lái),剛開(kāi)始的確很難,但只要一個(gè)輪子轉(zhuǎn)起來(lái)了,就會(huì)慢慢地推動(dòng)前行。
 
所以,如果一個(gè)人每年都問(wèn)你他要不要獨(dú)立,那他即便是所謂「獨(dú)立」了,大概率在心理上也沒(méi)有獨(dú)立。因?yàn)樗⒉幌雽?duì)自己負(fù)責(zé)任,他想的是:如果成功了,這是我的功勞,但是一旦失敗了,一定是你、你和你的問(wèn)題。
 
大魚:所以如果你真的想獨(dú)立,一定不要因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀而獨(dú)立,而是當(dāng)你想清楚獨(dú)立能夠更好、更大、發(fā)展得更明確的時(shí)候你再獨(dú)立。
 
鄭瑋:分手和找下一任,這是兩個(gè)完全獨(dú)立的決策,找工作同理,離職和跳槽也應(yīng)該是兩個(gè)獨(dú)立的決策。如果你期望的是換一份律所或者獨(dú)立,能給我?guī)?lái)ABCD的好處,那么帶不來(lái)的時(shí)候你會(huì)不會(huì)失望?
 
如果失望的話,你會(huì)不會(huì)覺(jué)得雖然上一任老板盤剝我,但是這個(gè)老板盤剝我更狠。上一份工作月薪1萬(wàn),但是有周末、有節(jié)假日,這份工作月薪3萬(wàn)5,但是我每天24小時(shí)on call,所有時(shí)間都不得休息。
 
做每一個(gè)選擇的同時(shí),都寫好了成本,但收益其實(shí)是自己來(lái)定的。哪怕是接小案子真的掙不到錢,但你能夠獲得一次開(kāi)庭的經(jīng)驗(yàn),這是沒(méi)辦法用金錢來(lái)衡量的,所以不要純粹拿經(jīng)濟(jì)利益去衡量你的收獲與付出。我第一個(gè)開(kāi)庭的案子至今為止記得都非常清楚,給我機(jī)會(huì)的那個(gè)人我一直非常感激他,即使當(dāng)時(shí)可能就是一個(gè)很便宜的價(jià)格,甚至是白嫖的都無(wú)所謂。
 
06
當(dāng)管理者遇上00后
 
大魚:我年輕的時(shí)候不覺(jué)得我會(huì)跟任何人有代溝,但是到了現(xiàn)在這個(gè)階段,我覺(jué)得好像真的有點(diǎn)跟不上了,你們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中也有類似的更具體的感受嗎?
 
趙克峰:首先跟所有有一定自我要求的職業(yè)人士的溝通,尊重感很重要,我尊重你作為法律共同體中的一員,所以哪怕是面對(duì)一年級(jí)的律師,面對(duì)實(shí)習(xí)生,我也一直用「合作」這個(gè)詞。
 

言外之意是,我把你當(dāng)做一個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的個(gè)體,在做業(yè)務(wù)的層面上只是涉及到經(jīng)驗(yàn)的不同,所以分工不同,但地位是平等的。這是我和所有團(tuán)隊(duì)成員合作時(shí)貫徹始終的原則。
 
鄭瑋:我們和00后最大的不同是知識(shí)體系和生活環(huán)境的不同,但是相同的是發(fā)展階段。人在每個(gè)階段內(nèi)心的恐懼與渴求是相同的,比如渴望同等被對(duì)待。
 
反正我到第一個(gè)工作崗位的時(shí)候,我特別希望第一天或者第一周,有人能帶著我跟所有同事認(rèn)識(shí)一下。但很多人是直接被帶到工位上,只能靠自己跟前后左右打招呼,然后他們還紛紛在忙著自己的事情。
 
所以我們經(jīng)過(guò)筆試、面試篩選出來(lái)的這些年輕人,在照顧到他們基本的生理和心理的需求的情況下,他們的向上之心是一定會(huì)被激發(fā)出來(lái)的,至少肯定不會(huì)被按下去。
 
大魚:工作層面上的概念我是熟悉或者了解的,但很多關(guān)系乃至氛圍上的事我會(huì)覺(jué)得存在代溝的差異,比如團(tuán)建、年會(huì)、吃飯這三大樣,我其實(shí)也不太喜歡。但很多事情不是我想要,而是我覺(jué)得它有必要,它像是另外一種工作,但年輕人好像不太接受這件事情。
 
趙克峰:這里有個(gè)關(guān)鍵詞叫「真實(shí)」。假如在年會(huì)上,某一個(gè)主任拿著一篇講話稿就開(kāi)始念,念到翻頁(yè)的地方還念不利索,這件事就不真實(shí)。因?yàn)榇蟾怕蔬@篇稿子在經(jīng)過(guò)幾輪的修改之后,只剩下那些陳詞濫調(diào),根本就不打動(dòng)人。
 
對(duì)年輕人而言,他們認(rèn)為不要玩那些虛頭巴腦的東西,不要試圖用陳詞濫調(diào)來(lái)PUA我,根本就不起作用。這件事對(duì)我們而言也有很多值得反思之處,你可以選擇把年會(huì)變成一個(gè)社交場(chǎng)所,讓不熟悉的同事一起喝喝酒聊聊天;也可以分享一下過(guò)去一年我們有哪些好玩的人、好玩的事,把真實(shí)的情況告訴大家,同時(shí)也希望得到大家真實(shí)的反饋。
 
大魚:絕大多數(shù)的主任、合伙人對(duì)年輕人其實(shí)都是重視的,但也希望年輕人明白一件事情,他們確實(shí)會(huì)笨拙一些,因?yàn)椴欢?,他們需要一個(gè)學(xué)習(xí)或者再教育的過(guò)程。
 
鄭瑋:任何一個(gè)群體,把60、70、80、90、00聚到一屋來(lái)都有代溝。春晚都眾口難調(diào)。
 
趙克峰:所以說(shuō)法律服務(wù)市場(chǎng)正處在一個(gè)轉(zhuǎn)變的關(guān)口,因?yàn)檎娴臅?huì)有一批律所會(huì)因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的老化、觀念的老化而被市場(chǎng)淘汰。同時(shí),又因?yàn)榘咐碌锰?、政策更新得太快,所以無(wú)論是90后、00后的律所,還是我們這些勉強(qiáng)跟得上時(shí)代的80后律師,都是有機(jī)會(huì)的。
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