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公司職員楊穎，剛剛畢業(yè)于一家985院校，在校期間勤奮努力，肯于吃苦、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，進(jìn)入公司后始終認(rèn)為，只要依然保持在校期間那種拼命的學(xué)習(xí)勁頭，就一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出色地完成工作，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
在接下來(lái)的日子里，小楊表現(xiàn)得的確很勤奮，每天堅(jiān)持提前10分鐘進(jìn)入辦公室，領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，都是有求必應(yīng)，甚至其他老一點(diǎn)兒的同事交待一些所謂的“雜活”，小楊也都是來(lái)者不拒。
小楊的動(dòng)機(jī)很明確，就是要通過(guò)積極而又主動(dòng)的工作，勤快的表現(xiàn)，來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任，也好讓自己的工作盡快步入正軌。
然而，度過(guò)了3個(gè)月實(shí)習(xí)期之后的小楊，并沒(méi)有得到她想要的結(jié)果。沒(méi)有從事正八經(jīng)的工作不說(shuō)，整天要做的幾乎是清一色地整理資料，除此之外，就是為別人打打水，掃掃地等一些無(wú)聊的事情，總之，領(lǐng)導(dǎo)就是一直沒(méi)給她安排正事做。
一時(shí)間，小楊陷入了迷茫，不知道自己要干什么，想起自己當(dāng)初的選擇，不免有些后悔......
像小楊剛?cè)肼毸庥龅摹八敛环?，相信剛?cè)肼殨r(shí)的你，或許也親身經(jīng)歷過(guò)。這一段相對(duì)難熬的時(shí)期，是職場(chǎng)經(jīng)?；蛘弑厝粫?huì)經(jīng)歷的過(guò)程，被稱為職場(chǎng)的“蘑菇期”，由此形成的規(guī)律，被稱為“蘑菇定律”。
了解自然常識(shí)都會(huì)懂得，處在陰暗角落的蘑菇，剛開(kāi)始往往處于沒(méi)有陽(yáng)光、肥料的階段，基本上處于自生自滅的狀態(tài)。
要完成自身的生長(zhǎng)，必須能破土而出，向陽(yáng)生長(zhǎng)，直至長(zhǎng)到足夠高、足夠壯，才能接受到外界的陽(yáng)光與雨露，引起關(guān)注與被利用，從而實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，所經(jīng)歷的這一過(guò)程，被稱為“蘑菇期”。
這種“蘑菇期”體現(xiàn)為兩個(gè)范疇，從心理學(xué)角度來(lái)講，旨在告訴職場(chǎng)人，剛?cè)肼氁患夜?，因個(gè)人的性格特征、為人處事，行事風(fēng)格等均不被他人所熟悉與了解，不受他人待見(jiàn)是常有的事情，由此帶來(lái)的自信心受到打擊，工作積極性下降，都是完全可能出現(xiàn)的情況。
從管理學(xué)角度來(lái)講，剛開(kāi)始因個(gè)人職務(wù)低、身份輕，往往會(huì)來(lái)自各方，諸如上級(jí)、同事等工作層面的指使、派遣，而伴之而來(lái)的批評(píng)與指責(zé)也會(huì)同步存在的。
無(wú)論哪個(gè)范疇，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的小白與新人來(lái)講，都會(huì)不同程度地經(jīng)歷上述的境況，這恰恰如同未出土的蘑菇一般，想出頭，就要先吃苦頭，這可以說(shuō)是職場(chǎng)成長(zhǎng)的必經(jīng)一環(huán)，或許很難，也很苦，但卻可以日后打牢基礎(chǔ)、扎穩(wěn)根基提供必備的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。
至于為何會(huì)出現(xiàn)蘑菇期，主要來(lái)自兩個(gè)層面：
一個(gè)，對(duì)于剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來(lái)講，由于對(duì)剛接觸的工作環(huán)境、內(nèi)容與流程都處于生疏狀態(tài)，對(duì)于自身的本職工作尚需進(jìn)一步摸索，既沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，更不可能創(chuàng)造價(jià)值，可以說(shuō)，小來(lái)小去的工作，都有可能做不好，何況是領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)委派的重要工作。
但卻不能就此而停滯，只能像蘑菇那樣，慢慢生長(zhǎng)，慢慢“磨”，等到發(fā)光之時(shí)，正是自己的出頭之時(shí)。
另一個(gè)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，正如任正非在《致新員工書(shū)》中這樣說(shuō)道，公司不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
曾經(jīng)有一位北大畢業(yè)生，剛?cè)肼毴A為時(shí)，就公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略問(wèn)題，向任正非遞交了一份“建議書(shū)”，借此表達(dá)個(gè)人的見(jiàn)解，沒(méi)想到，得到的批復(fù)卻是，“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒(méi)病，建議辭退?！?/p>
戰(zhàn)術(shù)的角色，總想干戰(zhàn)略的事兒，不是初生牛犢不怕虎，而是純粹就是一種“虎”。
職場(chǎng)中的“蘑菇期”，可以說(shuō)是從小白到成手，再到大神必須經(jīng)歷的初始階段，既然如此，還是要收起那些不切實(shí)際的野心，保持一顆虛心，老老實(shí)實(shí)、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)亟邮苓@一歷練，方為上策。
接受陽(yáng)光，享受雨露，是蘑菇長(zhǎng)成為“靈芝”的必備條件，前提需要的是破土而出，長(zhǎng)到足夠的高度。
處于職場(chǎng)“蘑菇期”的你，能夠被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)與重用，完成小白到大神的蛻變，同樣需要做到的是被發(fā)現(xiàn)與被看見(jiàn)，才能將個(gè)人心中的可能變?yōu)榭梢?jiàn)，進(jìn)而被實(shí)現(xiàn)。
倘若長(zhǎng)時(shí)間地不被關(guān)注與重視，那么，接下來(lái)，便很可能在排斥中被邊緣化，被孤立，縱使神童一枚，也難免泯然眾人矣。
影片《歲月神偷》中，有一句非常經(jīng)典的話，做人總要信。既要對(duì)己相信，更要對(duì)人誠(chéng)信。做事也是如此。
許多剛?cè)肼殘?chǎng)新人，尤其是剛從大學(xué)校園這樣相對(duì)單純的環(huán)境中走出來(lái)，缺乏相應(yīng)的社會(huì)閱歷，很容易將個(gè)人的想法直接等同于入職后的現(xiàn)實(shí)，而忽略了其中困難、復(fù)雜的環(huán)節(jié)。
一旦碰到職場(chǎng)不如意的地方，如個(gè)人想法被忽略、干工作被晾在一旁，所干的工作與期待的報(bào)酬不成正比，長(zhǎng)時(shí)間得不到公司的重用等等，則會(huì)瞬間喪失了工作熱情，找不到工作中所帶來(lái)的樂(lè)趣，得不到豐厚報(bào)酬的刺激，很容易在職場(chǎng)發(fā)展中停滯不前，甚至就此一蹶不振。
對(duì)此，要理性地看到，因剛?cè)肼?，缺乏必要的工作?jīng)驗(yàn)和擔(dān)任重任的能力，是不可避免出現(xiàn)的情況，而且，誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷這樣一段蘑菇時(shí)光。
需要做的就是，積極地調(diào)整心態(tài)，平和不良情緒，逐步消除不切實(shí)際的幻想。
同時(shí)，無(wú)論什么時(shí)候，經(jīng)歷什么樣的工作挫折，他人的冷言冷語(yǔ)，都要給自己一份“入職即賺到”的信念：賺不到錢(qián)，賺知識(shí)；賺不到知識(shí)，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷。
只要敢開(kāi)始，不停歇，嶄露頭角只是時(shí)間早與晚的問(wèn)題。
所謂“向陽(yáng)生長(zhǎng)”，見(jiàn)到陽(yáng)光才能生長(zhǎng)。蘑菇倘若長(zhǎng)時(shí)間處于黑暗期，沒(méi)有陽(yáng)光照射，便很難茁壯成長(zhǎng)。
放到職場(chǎng)里，若長(zhǎng)時(shí)期不被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識(shí)、認(rèn)可并被重用而無(wú)人問(wèn)津之時(shí)，那么，經(jīng)過(guò)一定的周期，也同樣處于被邊緣，甚至自生自滅的處境。
為此，入職伊始，就要做好推銷(xiāo)自己被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的準(zhǔn)備，主動(dòng)為自己打造一個(gè)適于自己成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)這樣的條件。
首先，要自己去爭(zhēng)。能力的標(biāo)簽是非常引人的標(biāo)簽，盡管諸多公司招人都不會(huì)唯學(xué)歷，但一張拿得出手的學(xué)歷，足以說(shuō)明你具備一定的能力基礎(chǔ)，這要比沒(méi)有學(xué)歷或者低質(zhì)學(xué)歷要好很多。
有時(shí)，一張學(xué)歷就是一家公司能否聘用的硬杠杠，若能擁有更多張專(zhuān)業(yè)認(rèn)證執(zhí)照，那么，你的職場(chǎng)辨識(shí)度會(huì)非常高，被任用的機(jī)率也會(huì)大大增加。
同時(shí)在遇到相對(duì)重要工作，或者哪怕是基礎(chǔ)類(lèi)工作，也要堅(jiān)持適時(shí)將工作完成情況向領(lǐng)導(dǎo)做以請(qǐng)示匯報(bào)，如遇公司組織的各類(lèi)文體活動(dòng)、演講比賽等，踴躍參加，一回生、二回熟，幾個(gè)回合下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)對(duì)你形成一個(gè)良好的初步印象。
其次，要借他人推。身處職場(chǎng)的第一刻，逃不開(kāi)躲不過(guò)的便是人際關(guān)系。帶你的老員工或者師傅便是你最先需要處理的。
因而，做為新人在與他相處時(shí)，要堅(jiān)持不必將自己太當(dāng)事兒這一原則，不但要堅(jiān)守自己的崗位，更要互助合作，互補(bǔ)長(zhǎng)短。
對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老同事等提出的屬于個(gè)人能力范圍的事情，能伸手主動(dòng)伸一下手，不要發(fā)一些無(wú)謂的牢騷，有時(shí)借助人的力量，被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)知，無(wú)論是好還是壞，往往都是最快的。
還有，用細(xì)節(jié)促。細(xì)節(jié)決定成敗。尤其是剛?cè)肼毜男“祝患∈聸](méi)做好，搞不好會(huì)“一丑遮百俊”。
因而，剛?cè)肼殘?chǎng)，在工作中，就是做到事無(wú)巨細(xì)。哪怕只是一些沒(méi)有建樹(shù)的、不用大腦的工作，也要全心投入，不差分毫。
日常的一些禮節(jié)禮貌，涉及自我介紹，接打電話和回應(yīng)方式等，同樣需要符合身份，不可讓職業(yè)生涯這座千里之堤，潰于細(xì)節(jié)蟻穴。
大多數(shù)職場(chǎng)新人，剛步入職場(chǎng)都是信心滿懷而又激情四射，總想在盡短時(shí)間內(nèi)讓領(lǐng)導(dǎo)與同事所認(rèn)可，尤其是當(dāng)做完一項(xiàng)工作，并取得一定成績(jī)之后，提職加薪或許有點(diǎn)遠(yuǎn)，但最希望聽(tīng)到就是一句領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。
而當(dāng)這一愿望變成失望時(shí)，再經(jīng)一兩次同樣的經(jīng)歷，往往都會(huì)發(fā)出牢騷：“工作做得再好又有什么用，領(lǐng)導(dǎo)連句表?yè)P(yáng)話都沒(méi)有。”
進(jìn)而對(duì)接下來(lái)的工作便草率從事，導(dǎo)致錯(cuò)誤的接連發(fā)生，或者工作標(biāo)準(zhǔn)本可以完成得更好，卻沒(méi)能達(dá)到。如此惡性循環(huán)一旦產(chǎn)生，很容易選擇放棄。
實(shí)際上，干工作求表?yè)P(yáng)、得鼓勵(lì)實(shí)屬正常，但一來(lái)，自己所謂的好工作，并不一定能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意。二來(lái)，并不是每取得一點(diǎn)兒成績(jī)都會(huì)被別人看在眼里，而這也正是堅(jiān)持的意義。
真正的成功，還是屬于堅(jiān)持不懈的人，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、制定計(jì)劃、果斷執(zhí)行，在職場(chǎng)磨礪中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐體會(huì)，才能做到厚積薄發(fā)，正所謂“念念不忘，必有回響”，堅(jiān)持到底才勝利。
時(shí)常想起那句話，“天降大任于斯也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚?！贝蠓舱嬲墒拢龀鲆环聵I(yè)的，沒(méi)有不經(jīng)歷“至暗”時(shí)刻的，只有經(jīng)過(guò)這個(gè)階段的磨練，才能完成意志的堅(jiān)韌，能力的具備，化繭成蝶，振翅高飛！
@職路施語(yǔ)，20年職場(chǎng)人，專(zhuān)注職場(chǎng)領(lǐng)域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內(nèi)心深處的荷爾蒙。
做下屬，出眾，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，出局：原來(lái)能力是門(mén)技術(shù)，而領(lǐng)導(dǎo)是門(mén)藝術(shù)
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