國家法定退休年齡是男性60周歲，女性50周歲，女干部55周歲，到了這個年齡，工作能力相比年輕人會差很多，身體狀態(tài)較差的老人，可能還要失去工作能力。即使一些身體相對較好的退休老人，能勉強打工，但對于身體損耗也會很大。并且，養(yǎng)老金的目的是為了維持退休人員的基本生活，所以，如果想要晚年生活過得好一些，在退休前就要知道這5個技巧，幫助退休后增加養(yǎng)老金：
第一，在大城市參保
退休后計算養(yǎng)老金時，主要看的是社平均工資水平、繳費年限，繳費指數(shù)和個人工資水平，而大城市社平均工資水平一向比中小城市更高，如果你是在大城市工作并參保的，在退休后，計算的基數(shù)也會更高，到手的養(yǎng)老金也會多很多。
第二，延長參保時間
養(yǎng)老金遵循長繳多得，繳費年限越長，最后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會更多，要想讓養(yǎng)老保險繳納時間更長，就要保證參保期間不斷繳，并且在繳納時間滿足15年后，依然繼續(xù)繳納，直到退休年齡到達。所以，大家最好不要隨隨便便辭職，就算要換工作，也不要裸辭，而是在確定下一家單位后，再辭職，保證盡快續(xù)保。
第三，找升職空間大的企業(yè)
一般的中小企業(yè)大多實行扁平式管理，管理層級少，而那一兩個管理崗位，也都被老板安插了自己的親戚朋友。畢竟公司越小，越怕虧錢，更不敢找其他人管理。在這類公司工作，就算幾年，十幾年后都難以升職。無法升職，自然不能提高薪水和保險繳費水平，到了退休自然無法增加養(yǎng)老金。所以，在選擇工作單位時，盡量找升職空間大的企業(yè)，只要足夠努力，未來升職加薪的可能性是非常大的。
第四，成為難以替代的技術(shù)類人才
如今是科技時代，智能機器的研發(fā)速度越來越快，很多工作都能依靠機器人完成，但也造成大量人員被替代，所以，企業(yè)里人員流動性越來越高，如果說你不是技術(shù)性的人才，所做的工作是很容易被替代的，那么未來別說是升職，可能工作沒幾年就被新的競爭者代替。因此，要想保住工作，并且能向更高的位置進發(fā)，在選擇大學(xué)專業(yè)時，盡量選擇專業(yè)性強的，而已經(jīng)進入社會工作的人，要不斷充電，學(xué)習(xí)，直到成為企業(yè)難以被替代的人才，到時候，你的工資和參保繳費水平自然會水漲船高。繳費基礎(chǔ)高，退休后，養(yǎng)老金也會更多。
第五，購買1~2份商業(yè)保險
養(yǎng)老金的替代率在65%左右，即使前面4項都做到了，但是到手的養(yǎng)老金還是會比原本的工資低35%左右，因此，這部分缺口想要填補，只有3個方式，1、老年人降低生活水平，2、退休再打工，3、買1~2份商業(yè)養(yǎng)老保險。第一和第二條，對于退休老人是不現(xiàn)實的，人年紀大了，身體狀況差，花錢會更多，但由于身體不好，再打工，只能是雪上加霜，所以，最好的方式就是買商業(yè)養(yǎng)老保險。
很多年輕人會質(zhì)疑，自己的工資每個月要交社保，還要負擔(dān)各項生活開銷壓力因很大，再去買商業(yè)保險，很難負擔(dān)。但是這只是借口，年輕的時候，時間多，精力大，多做一部分兼職，完全是可以負擔(dān)這部分支出的。累是累一些，但總比退休后拖著年邁的身體去打工要實際多了。
而商業(yè)保險，投資回報會比較高，加上國家發(fā)放的養(yǎng)老金，你的晚年生活會更滋潤一些，當(dāng)然這里也要注意，投資回報高，風(fēng)險也是存在的，這里就需要我們嚴格篩選市場的保險公司，不要找剛成立1~2年的保險公司，他們沒有理賠能力，最好找資金雄厚，成立時間超過10年及以上的企業(yè)，投資失敗的風(fēng)險會小很多。
