文/六釗
小編必須說明的是，在這里說的“早請示、晚匯報(bào)”并不是每天兩次向領(lǐng)導(dǎo)“述職”，而是提倡及時(shí)或定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。當(dāng)然，如果你是領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”，就另當(dāng)別論了，應(yīng)該全天聽候，領(lǐng)導(dǎo)隨叫隨到。
作為公司員工，有必要經(jīng)常性向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作嗎？這絕對有必要，因?yàn)閷W(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的好處多，尤其是以下五個(gè)方面：
1.養(yǎng)成定期梳理自己工作的好習(xí)慣。既然要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，就必須準(zhǔn)備好匯報(bào)內(nèi)容。在準(zhǔn)備過程中，全面梳理自己的工作情況，取得哪些成績，存在哪些不足，今后如何改進(jìn)？通過周而復(fù)始的思考、改進(jìn)，不斷提高自己的工作能力。
2.引起領(lǐng)導(dǎo)對自己工作情況的關(guān)注。一個(gè)不可否定的事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)管理多個(gè)部門，手下有很多員工，有時(shí)同一批新入職人員就很多。在此情況下，領(lǐng)導(dǎo)對管轄員工的“能見度”很低。你主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作思路、建議、方案，有利于領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作能力和業(yè)績，讓能力突出的你在眾多員工中脫穎而出，被公司提拔重用。
3.獲得更多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。工作是最好的老師，領(lǐng)導(dǎo)是最好的導(dǎo)師。新入職員工如果能夠跟上一位好領(lǐng)導(dǎo)，是非常幸運(yùn)的，必須好好珍惜與好領(lǐng)導(dǎo)共事的寶貴時(shí)光。經(jīng)常向匯報(bào)思想和工作情況，能夠有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步交流，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的處事方式和工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己在職場上更快成長成熟。
4. 鍛煉提高自己的實(shí)際工作能力。員工在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作過程中，必須協(xié)調(diào)處理好自己與其他同事的關(guān)系，處理好本部門與其他部門的關(guān)系，做好必要的溝通和協(xié)調(diào)工作。所以，員工向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，實(shí)際上與在鍛煉自己的匯報(bào)、溝通和協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)實(shí)際工作能力的提高。
5.記錄了自己職業(yè)生涯的成長日記。工作匯報(bào)最有反映一個(gè)人的職場成長經(jīng)歷。找一個(gè)專用筆記本，建一個(gè)電子文檔，將每次匯報(bào)記錄匯集起來，就是員工職場的成長軌跡。有時(shí)間就回頭看看，不斷改進(jìn)工作方法，豐富自己職業(yè)生涯。今后，當(dāng)你打開這份“匯報(bào)日記”時(shí)，里面不但記錄了你的職業(yè)成長經(jīng)歷，而且留下你在職場的美好記憶。
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