勞動爭議案件通常存在三類問題：一是用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同，由此引發(fā)勞動者要求雙倍工資或經(jīng)濟(jì)補償。二是用人單位不按規(guī)定給勞動者辦理社會保險登記和繳費，導(dǎo)致勞動者要求補繳社會保險費、主張社保損失或較高數(shù)額的工傷賠付。三是勞動合同履行過程隨意，違法解除勞動合同情形多，勞動者據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。下面跟著法律快車的小編去看看哪些經(jīng)典案例如何正確維權(quán)吧！
1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付兩倍工資
【案情】
王某入職某裝飾材料專營店，擔(dān)任倉管員，雙方未簽訂書面勞動合同，后雙方因支付工資報酬等發(fā)生爭議訴至法院。經(jīng)審理，法院判決認(rèn)定該裝飾材料專營店作為用人單位未與員工王某簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付王某未簽訂勞動合同的另一倍工資15400.89元。
【分析】
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，即應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，如果用工超過一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，需要支付11個月的雙倍工資。
2、用人單位“好心”幫員工開具高收入證明，卻遭員工反訴索賠
【案情】
莫某搭乘摩托車發(fā)生交通事故受傷，其向人民法院提起人身損害賠償請求時，某印花廠為莫某出具了《停發(fā)工資證明》和《工作證明》，證明莫某是該廠員工，事故發(fā)生前平均工資為3300元/月，且莫某治療和休息期間未有工資發(fā)放，法院在處理該糾紛時采納了上述證明中的工資標(biāo)準(zhǔn)和誤工損失。該訴訟結(jié)束后，莫某以上述工作證明申請了工傷認(rèn)定，并以前述收入證明向仲裁委提起工傷賠償請求，要求某印花廠在沒有為其購買社會保險的過錯情況下依法承擔(dān)其工傷賠償10余萬元。該印花廠對雙方的勞動關(guān)系提出異議，陳述其為莫某開具《工作證明》，說明其工資為3300元/月僅是為了幫助莫某獲得交通事故賠償。最后，在法院的主持下，雙方達(dá)成一致調(diào)解方案，該案調(diào)解結(jié)案。
【分析】
類似本案中，因勞動者遭受第三人侵權(quán)損害，用人單位為勞動者出具收入證明，用以獲得人身損害賠償，而后勞動者以此要求工傷保險待遇的情形非常常見，但有些用人單位開具不實工作證明，甚至因私交或其他利益因素為不是其單位勞動者的人員開具虛假工作證明，由此引發(fā)爭訟的案例在審判實踐中不鮮見。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險賠償與第三人侵權(quán)賠償可以“兼得”，這一部分用人單位法制意識淡薄，在出具虛假證明為他人牟取不正當(dāng)利益的同時，忽視了由此帶來的法律風(fēng)險。
事實上，用人單位出具虛假工資證明作為民事訴訟證據(jù)的行為也屬于妨害民事訴訟的違法行為，法院可依法對其作出處罰。因此，用人單位必須提高法律風(fēng)險意識，規(guī)范內(nèi)部管理體制和風(fēng)險防范機制，實事求是、客觀謹(jǐn)慎地出具工作或收入證明。
3、勞動者不勝任工作，用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)履行書面告知義務(wù)
【案情】
伍某入職某證券公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，在合同期限內(nèi)，公司刪除了伍某工作需要的工號，導(dǎo)致伍某未能繼續(xù)正常工作，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系未果，之后，伍某未繼續(xù)回公司上班。該證券公司即作出《關(guān)于解除與伍某勞動關(guān)系的通知》，但未直接送達(dá)給伍某本人，伍某亦表示未曾收到該份通知。雙方因勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議訴至法院，伍某要求證券公司支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金27160元，證券公司則表示伍某無法勝任其工作崗位，違反公司的規(guī)章制度，公司與其解除勞動關(guān)系屬于合法。經(jīng)審理，法院認(rèn)定該證券公司未能有效舉證證明其解除與伍某的勞動關(guān)系時已提前三十日以書面形式通知伍某，亦未額外支付伍某一個月的工資，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向伍某支付27160元。
【分析】
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，不能立即解除勞動關(guān)系，用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動關(guān)系時，需滿足以下條件：1、有證據(jù)證明勞動者在原工作崗位上無法勝任工作；2、有證據(jù)證明對該勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)整崗位，而在培訓(xùn)或調(diào)崗后該勞動者均不勝任工作；3、有解除勞動合同的書面通知；4、提前30日發(fā)出書面通知給該勞動者，或者在額外支付了一個月的工資后當(dāng)天發(fā)出通知；5、依法給予經(jīng)濟(jì)補償。
4、建筑公司違法分包，不存在勞動關(guān)系也應(yīng)向受傷的勞務(wù)人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
【案情】
某建筑公司將其承包的一項商品房工程外加部分轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的自然人羅某，羅某遂招用了鄒某到工地為其看管材料，鄒某在該工地內(nèi)被一重型普通半掛車碾壓受傷，造成勞動功能障礙程度為傷殘捌級。2016年，鄒某向人民法院提起訴訟，要求承包該工程的建筑公司向其支付工傷賠償款138127.80元，建筑公司則認(rèn)為，他們并沒有與鄒某簽訂勞動合同，鄒某系由羅某招用，與公司雙方不存在勞動關(guān)系，公司無需向其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。經(jīng)審理，法院判決該建筑公司應(yīng)當(dāng)向鄒某支付工傷待遇賠償款137947.80元。
【分析】
本案中，從管理形態(tài)上看，建筑公司沒有與鄒某簽訂勞動合同，鄒某無需遵從建筑公司的規(guī)章制度或接受其管理，鄒某的勞動報酬也不直接來源于建筑公司，建筑公司與鄒某確不存在勞動關(guān)系，但不存在勞動關(guān)系并不排除建筑公司作出賠償?shù)挠霉ぶ黧w責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
5、勞動爭議糾紛中，用人單位應(yīng)積極舉證
【案情】
羅某到某建筑公司承包的工程擔(dān)任施工員，雙方因拖欠的勞動報酬產(chǎn)生爭議，訴至人民法院，羅某要求該建筑公司按照5500元/月支付被拖欠的工資。該建筑公司則認(rèn)為雙方并未約定工資標(biāo)準(zhǔn)為5500元/月，故拒絕支付。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他相關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定，因某建筑公司沒有提供任何證據(jù)，故法院判決建筑公司應(yīng)當(dāng)按照羅某主張的5500元/月支付其工資38500元。
【分析】
在勞動爭議案件中，很多證據(jù)由用人單位掌握，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄等由用人單位提供，一旦用人單位怠于舉證將承擔(dān)不利后果。有些用人單位敗訴正是因為法律意識淡薄，涉及訴訟就逃避，對裁判機關(guān)發(fā)出的舉證通知等材料不能積極應(yīng)對，未就相關(guān)事實提出抗辯意見或提供有效證據(jù)，仲裁機構(gòu)或法院才根據(jù)證據(jù)規(guī)則依法作出有利于勞動者的裁判；用人單位即使占據(jù)充分道理也應(yīng)當(dāng)積極舉證，通過證據(jù)將事實呈現(xiàn)在仲裁員或法官的面前。
根據(jù)當(dāng)前裁判理念，對依法負(fù)有舉證責(zé)任的用人單位在仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，在法院訴訟階段首次提交且不能說明正當(dāng)理由的，法院對其提交的證據(jù)原則上可不予采納認(rèn)定。由此看來，用人單位不僅要舉證，還要做到及時舉證。
6、仲裁時效為一年，勞動者主張權(quán)利要及時
【案情】
陳某于2012年8月16日入職某家居廠，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2016年10月，陳某訴至法院請求某家居廠向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期間未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資44565.51元。經(jīng)審理，法院認(rèn)為楊某已經(jīng)超過法定時效且未提交證據(jù)證明存在時效中斷、中止情形，遂駁回其訴訟請求。
【分析】
勞動仲裁是勞動爭議糾紛的法定前置程序，而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動爭議糾紛的時效期間區(qū)別與普通民事糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)從知道自身權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時提出申請，否則，可能面臨敗訴風(fēng)險。
7用人單位惡意拖欠勞動報酬，將被追究刑事責(zé)任
【案情】
李某是某家具廠的實際經(jīng)營者，共招聘26名工人進(jìn)行生產(chǎn)，從2015年5月份開始，李某開始拖欠工人工資，并于2015年7月離開該廠，以關(guān)閉手機等方法逃避支付工人工資，經(jīng)蓬江區(qū)人社局發(fā)出《勞動保障監(jiān)察期限改正指令書》后，李某仍不支付上述工人工資。后人民法院作出審理，確認(rèn)李某拖欠勞動者勞動報酬共計300356.14元，并且無視國家法律，以逃匿的方法逃避支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，認(rèn)定其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣50000元。
【分析】
很多用人單位或經(jīng)營者還停留在欠薪之后補足工資就了事的觀念上，但實際上在刑法經(jīng)過修正后已經(jīng)加大了懲治欠薪的力度，法律規(guī)定以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位有此行為的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也同樣承擔(dān)刑事責(zé)任。
責(zé)編 | 白芷
來源 | 法律快車
