人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書
一、任職條件：
1、學(xué)歷背景：
企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生
2、培訓(xùn)及資歷
接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。
（3）主持過大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
4、基本技能和素質(zhì)
（1）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。
（2）具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。
（3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)。
（4）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
（5）具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力。
（6）具備較強(qiáng)的交往能力。
（7）精通授權(quán)藝術(shù)。
（8）精通激勵(lì)藝術(shù)。
（9）精通批語與贊揚(yáng)藝術(shù)/
（10）品格高尚，道德素養(yǎng)好。
（11）優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力 ，有較強(qiáng)的計(jì)劃，控制能力 。
（12）富有親和力，較強(qiáng)的說服能力和洞察力。
5、個(gè)性特征：
（1）性格溫和，有耐心，主動(dòng)積極、樂觀、樂于助人。
（2）忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神/
二、工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
4、組織制定本公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
5、監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行
7、定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)。向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才/
8、協(xié)調(diào)節(jié)器和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)，薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。
9、受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴，
10、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。
12、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度。
13、其他相關(guān)工作。
三、權(quán)責(zé)范圍：
1、權(quán)力：
（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力。
（2）人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)，
（3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘，錄用及考核等各項(xiàng)工作。
（4）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行是日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。
（5）人事任免建議權(quán)。
（6）代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及參加勞動(dòng)訴訟。
2、責(zé)任：
（1）對(duì)公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。
（2）對(duì)公司人力資源的管理制度的建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。
（3）對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。
（4）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。
（5）對(duì)人才流失負(fù)管理體制責(zé)任。
（6）因勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失。應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。
四、工作關(guān)系：
（1） 向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理
（2） 監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門。
（3） 指導(dǎo)：各下屬部門。
（4） 合作者：各位總監(jiān)
（5） 外部關(guān)系：人事、勞動(dòng)相關(guān)公共關(guān)系。
二、工作環(huán)境：
（1） 辦公室
（2） 工作環(huán)境舒適
（3） 無職業(yè)病危害
三、體質(zhì)條件：
（1） 身體健康
（2） 能承受高強(qiáng)度工作
（3） 能承受較大精神壓力。
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