富士康的母公司是鴻海科技集團。富士康一直是蘋果iPad平板和iPhone手機的最大代工廠，來大陸發(fā)展后一直利用中國的廉價勞動力?，F(xiàn)在，這家代工廠計劃引進機器人取代人力，傳說機器人的數(shù)量可能達數(shù)千臺，以此來降低勞動力成本。這個舉動受到了經(jīng)濟學家的歡迎，但是對于廣大農(nóng)村進城打工的打工妹而言，并不是什么好消息。她們沒有一技之長，最大的優(yōu)點就是能吃苦耐勞。如今，如果被機器人取代，她們在城市中要何去何從？
新一代工人大部分是90后，自我意識比較高，她們不愿意從事那種機械的工作，有時候一個動作要重復一千遍；富士康招工普遍困難，據(jù)小編了解：富士康有個規(guī)定，哪位員工引薦了一個工人，并且該工人做滿了3個月以上，引進的這個員工就可以獲得數(shù)百元的獎勵。因此普工的短缺也迫使富士康開始考慮那些機器人，因為機器人不會嫌棄環(huán)境差，可以沒有休息，而且更適合做重復的一個動作。
目前，昂貴的機器人在某些方面還是無法替代工人，比如說一些關(guān)鍵操作的靈活性和精度方面。機器人目前只能從事較為簡單、繁復的工作，作為農(nóng)村出來的打工妹，要意識的進行轉(zhuǎn)型。目前深圳觀瀾廠區(qū)引入機器人后，大專學歷的員工可以自愿報名，在一些培訓中心進行為期三個月的封閉式培訓，這些課程主要是關(guān)于自動化操作?？紤]到流水線工人學歷普遍不高，富士康允許員工先報考富士康與高校、培訓機構(gòu)合作的IE學院，拿到大專學歷后再參加培訓，隨著機械化的提高，打工妹不要主動的被機器人取代，而是努力提高自己的技能，來操控機器，投放機器人后打工妹也不會一波一波的離開。這個過程是比較緩慢的，也即需要一個很長的過度時間。
