【作者： 發(fā)布日期：2014-06-10】
開頭語：
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，下面就機(jī)關(guān)事業(yè)人員考核、獎懲工作談一點(diǎn)工作和學(xué)習(xí)體會，供大家參考，講的不對的地方請在座領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
第一 機(jī)關(guān)事業(yè)人員考核
一、考核對象
全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
二、考核方法、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
目前，我們的考核實(shí)行平時與定期相結(jié)合。定期考核一般為年度考核。
年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和行為規(guī)范。年度考核結(jié)果，機(jī)關(guān)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；事業(yè)單位分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
三、考核中有關(guān)情況的處理規(guī)定
1、本年度病假超過半年、事假超過三個月或病、事假累計超過半年的人員；因待崗、非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)不在崗位時間超過半年的；擅自離職半個月以上、超假1個月以上人員，不參加本年度考核，在考核結(jié)果花名冊中予以說明。
2、新錄用（聘用）的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
3、根據(jù)編制管理原則，“借調(diào)”人員回原單位進(jìn)行考核，年中工作單位有變動的，統(tǒng)一在新的單位進(jìn)行考核。
4、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再確定。
5、受處分人員考核處理規(guī)定：
（1）受黨內(nèi)警告、行政警告處分的人員，當(dāng)年考核一律不得評為優(yōu)秀等次；
（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過、記大過、行政降級、行政撤職處分的人員參加考核，處分期內(nèi)只寫評語，不確定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響，但因與職務(wù)有關(guān)的錯誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職；
（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的人員當(dāng)年考核確定為不稱職，第二年考核按新任職務(wù)和規(guī)定條件確定等次；
（4）受留黨察看處分的人員，當(dāng)年考核確定為不稱職，受留黨察看一年處分的，第二年年度考核只寫評語，不確定等次，受留黨察看二年處分的，第二年和第三年年度考核只寫評語，不確定等次；
（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，確定為不稱職（第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次）。
（6）受黨紀(jì)處分同時受政紀(jì)處分的人員，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
第二 機(jī)關(guān)事業(yè)人員懲處
一、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》
1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：
（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；
（五）撤職；（六）開除。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。
2、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。
3、處分的權(quán)限
對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。
二、中共中央組織部 人力資源和社會保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理》（人社部發(fā)[2010]104號）
（一）公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
1、公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費(fèi)，不計算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計算工作年限。
公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。
2、公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費(fèi)，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
3、公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
4、公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。
（二）公務(wù)員退休后被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的退休費(fèi)待遇處理（略）
三、中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》 （人社部發(fā)［2010］105號）
公務(wù)員受處分的工資待遇處理：
公務(wù)員受警告處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。
公務(wù)員受記過、記大過處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
公務(wù)員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，相應(yīng)降低按級別確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼。受處分前的級別為本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資，級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復(fù)處分前的級別和工資待遇。
公務(wù)員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級別按每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，津貼補(bǔ)貼按新任職務(wù)和級別確定。未明確新任職務(wù)的，暫按本人原基本工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務(wù)后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。
公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。
四、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部18號令）
處分的種類和適用
處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。
其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。
五、中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號）
（一）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理
事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資；
機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次；
事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。
機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次；
事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資；
機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。
解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇；
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。
（二）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費(fèi)待遇處理（略）
六、中共中央組織部 人力資源社會保障部 監(jiān)察部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2012]69號
（一）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
1、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被取保侯審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費(fèi)，不計算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計算工作年限。
2、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。
3、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費(fèi)，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
4、事業(yè)單位工作人員（行政機(jī)關(guān)任命的除外）和機(jī)關(guān)工人被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇，不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，按本人原基本工資的60%計發(fā)生活費(fèi)。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
5、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。
6、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。
（二）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的退休費(fèi)待遇處理（略）
七、縣人社局、縣監(jiān)察局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違紀(jì)違法受處分有關(guān)問題的通知》
（一）處分權(quán)限：
公務(wù)員。對機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機(jī)關(guān)或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。處分決定報公務(wù)員主管部門備案。
對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由上一級人民政府決定。
事業(yè)單位工作人員。對事業(yè)單位工作人員給予處分，按照以下權(quán)限決定：
警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。處分決定報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
（二）處分程序：
公務(wù)員。任免機(jī)關(guān)對涉嫌違紀(jì)違法的機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：
（1）經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查；
（2）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法，需要進(jìn)一步查證的，報任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案；
（3）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違紀(jì)違法事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報告；
（4）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；
（5）經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
（6）任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（7）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。
給予機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。
處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
事業(yè)單位工作人員。對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：
（1）對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)違法行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；
（2）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)違法行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告；
（3）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；
（4）按照處分決定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
（5）處分決定單位印發(fā)處分決定；
（6）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（7）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。
（三）處分后工資待遇：
公務(wù)員。公務(wù)員受到處分后，工資待遇按人社部[2010]104號和人社部 [2010]105號文件辦理。
事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工人。事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工人受到處分后，工資待遇人社部[2012]68號人社部[2012]69號文件辦理。
以上是我在機(jī)關(guān)事業(yè)人員考核、獎懲工作中的一點(diǎn)學(xué)習(xí)體會，講的不對的地方請大家批評指正。
謝謝！
