職場上的同事關(guān)系一般情況下都存在著橫向或者縱向的競爭關(guān)系，有些事情是不能與同事聊的，特別是自己覺得關(guān)系特別好的同事，更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，否則必受其害。
【1】個(gè)人誠見的事不聊——所謂個(gè)人誠見的事兒，就是自己對哪位領(lǐng)導(dǎo)的不滿意，對單位里某些事情的不理解，或者是嘮叨與埋怨，或者是對某個(gè)人有非常大的意見等等，總之有誠見的事兒，對于同事來講就是負(fù)面的事兒，你們之間不發(fā)生點(diǎn)什么事還好，如果你們之間發(fā)生點(diǎn)矛盾或者摩擦，并且出現(xiàn)競爭關(guān)系的時(shí)候，你和同事聊的這些成見，最后都會(huì)成為同事和你競爭最有力的武器，你不敗都不行。
【2】評論公司前景的事不聊——對于公司的前景，你作為公司里的一員，心里面可以揣測，也可以判斷，甚至可以猜疑和聯(lián)想，但是在和同事進(jìn)行聊天的時(shí)候，盡量不要觸及這樣的話題，大家知道，閑聊的時(shí)候往往說一些過分的，或者是出格的話，對于這樣的話題也是一樣，如果你不慎在談?wù)摴厩熬暗臅r(shí)候，說了一些不當(dāng)?shù)脑?，或者對公司不?fù)責(zé)任的判斷，小心同事把這些事當(dāng)成小辮子來抓你，通過這些事情來控制你，你就太不劃算了，為了過過嘴癮，很不值得。
【3】熱議領(lǐng)導(dǎo)人選的事不聊——單位里經(jīng)常會(huì)搞一些競聘的活動(dòng)，比如說要公開招聘某些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，這樣的事情大家心里面也清楚，只是走個(gè)形式，真正的人選還是從現(xiàn)有的人員里面選，當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候，同事之間會(huì)討論誰是熱門的人物，誰會(huì)選上，誰會(huì)選不上等等。在小編看來，這種事是特別敏感的事兒，特別是涉及到高層領(lǐng)導(dǎo)的人選，作為下屬的，千萬不要過多的進(jìn)行議論，特別是和同事之間，更不要聊這樣的話題。對自己一點(diǎn)點(diǎn)的好處都沒有，你聊對了不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你，說錯(cuò)了反而會(huì)對你造成不好的影響。
【4】個(gè)人下一步打算的事不聊——對于你個(gè)人的下一步打算，很多人特別有野心，在和同事聊到高興的時(shí)候，會(huì)把自己如何如何替代某一位現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)，或者是把誰趕下去，或者是自己會(huì)做到什么程度等等。在聊這些事情的時(shí)候，通常會(huì)把自己職業(yè)規(guī)劃上的一些事情給抖露出來。畢竟和同事之間是競爭的關(guān)系，把你的這些想法和打算說出來之后，你想一下，后面會(huì)發(fā)生什么樣惡性競爭的事情呢。
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