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在沒工作之前,總覺得我只要有學(xué)歷有能力就會得到上司的賞識公司的重用,升職加薪走上人生巔峰只是遲早的事，可是現(xiàn)實是殘酷的，真的走進(jìn)職場生活，才發(fā)現(xiàn)沒有那么簡單，從人際相處到辦事技巧都和自己想的完全不一樣，吃了不少的虧，這個時候才意識到，要做到在職場生活中如魚得水來去自如，是有很多技巧的。
有很多人剛從校門走出，初入職場無法適應(yīng)職場的快節(jié)奏和嚴(yán)格的時間準(zhǔn)則辦事準(zhǔn)則，甚至是對很多規(guī)則感到不理解，時常埋怨公司不人性化，領(lǐng)導(dǎo)不人性化，工作太多，休息太少，加班太多，回報太少，把這些話掛在嘴邊，一會越來越降低你的工作熱情，二是隔墻有耳，被有心人聽去了，傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，只會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
很多人總覺得職場和學(xué)校和自己的生活圈子一樣，有什么說什么，只要自己付出真心，別人也會給同等的匯報，事實上，這樣只會讓自己越來越吃虧，暗地里不知道失去了多少機會，記住，職場不是戰(zhàn)場，但也絕不是你的小小朋友圈，你可以和同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但絕對不要試圖成為他們的交心好友。
能力固然重要，表現(xiàn)也固然重要，但是卻也不能總是出風(fēng)頭，如果你什么事情都做的比其他好，領(lǐng)導(dǎo)每次都夸你，時間久了，難免引人嫉恨，和同事的關(guān)系只怕是面和心不和，難保不給你趁機下絆子，所以做人做事要懂得拿捏分寸，不能太平庸，但也不能總做出風(fēng)頭的那個人，適當(dāng)?shù)陌岩恍C會讓給自己的同事，才是真正保持關(guān)系的秘訣。
要記住很多事情都是你身在這個位置應(yīng)該做的，哪怕多做了一點也不要心里不平衡，做的太好超出預(yù)期也不要急著邀功，領(lǐng)導(dǎo)眼里的信息量遠(yuǎn)比你想的要多，真正做了事情的人，領(lǐng)導(dǎo)都是有數(shù)的，厚積薄發(fā)，只需要等著一個機會，就會一飛沖天。
領(lǐng)導(dǎo)布置的工作一定要準(zhǔn)時并且高質(zhì)量的完成，你的平時表現(xiàn)是被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里的，一個真正有能力做好事情，讓領(lǐng)導(dǎo)省心省力，并且為人處世還有一套的員工，領(lǐng)導(dǎo)嘴上不說，但是心里都是有數(shù)的，升職加薪或者有好的機會自然會優(yōu)先想到你。
在職場中，能力的確很重要，但是某種程度上來說，社交能力比知識能力更重要，很多人空有滿腹才華卻沒有施展的機會，只有這兩者結(jié)合才能給自己帶來真正的收益和回報。
