職場如戰(zhàn)場，很多時候，本來認(rèn)真工作的你，卻發(fā)現(xiàn)最后沒有很大的升職的空間，甚至有時候領(lǐng)導(dǎo)都不愿意待見，沒有無緣無故的愛也沒有沒有無緣無故的恨，一定某些原因做的過于出位了。
小濤在公司七年的單位老員工了，在各方面都很好，每一次領(lǐng)導(dǎo)給小濤安排了項目的時候，讓小濤帶著自己的團(tuán)隊去做這個項目，他是一個非常干練的人，對著工作重來都樂意接受，但是有著自己的一套的標(biāo)準(zhǔn)，都會量化考核這個工作可行性，還有明確的做事標(biāo)準(zhǔn)，所以團(tuán)隊的人虎狼之師的稱號，不達(dá)目標(biāo)，不罷休。清晰的目標(biāo)，與團(tuán)隊一起努力。
再給給領(lǐng)導(dǎo)的匯報內(nèi)容，一定有著不同的方案，會以實際的情況思考這些問題，每一個問題給出一種解決方案，重點放在結(jié)果上，所以他的主抓結(jié)果，對于每一個細(xì)節(jié)都會分享出來，都會細(xì)說他的流程。
每次項目的完成的，都是一次反思，哪些問題需要思考，問題出在那，所以在工作處理上都比較完美。某一次項目進(jìn)展的時候，本來是由領(lǐng)導(dǎo)去回報這個工作的流程，搶先發(fā)言，雖然項目進(jìn)展的時候，表現(xiàn)了自己的，但老領(lǐng)導(dǎo)卻忘記了，把領(lǐng)導(dǎo)的功勞給搶了，這就是功高震主，那么領(lǐng)導(dǎo)就十分尷尬了，自然對于你的表現(xiàn)的就越是不喜歡，所以在單位上如何說話適合而止，才是關(guān)鍵。
由于太敬業(yè)太出眾，那么工作上早晚敗給人情世故，別人就會說你不好接觸。
